收藏本站
《重庆大学》 2006年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究

李华  
【摘要】: 在人才竞争日益激烈的今天,企业越来越注重把员工职业发展作为人力资源战略管理中的一项重要组成部分。但是,作为企业中最重要的人力资源之一的企业管理人员,他们的职业发展道路已不得不面临现实上无法克服的矛盾,这就是管理人员在不断向上的职业发展中,由于通过自己的努力而得到提升的机会愈来愈小,绝大部分管理人员在企业中的职业发展达到一定程度时,都将步入到一个职业发展停滞的“高原”时期。职业高原的出现必将对企业管理人员的工作满意度、组织承诺及离职倾向等带来一系列的冲击。 自Ference等(1977)最早从晋升的角度对职业高原进行研究以来,职业高原对员工工作态度和行为方面的影响一直是国外学术界加以关注的热点问题,但我国目前在该领域的研究几乎还是空白。因此,有必要结合我国企业人力资源管理的实际背景,探讨企业管理人员的职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向之间的关系。本文在借鉴和吸收国内外相关研究成果的基础上,通过理论和实证分析,对我国企业管理人员的职业高原相关问题进行了深入研究。 本文的主要研究内容分八个部分展开:第一章简述了本研究的背景和意义,研究的目的、内容、方法和技术路线,以及本文的主要创新之处等。第二章阐述了国内外有关职业高原理论问题的研究动态,分析了工作满意度、组织承诺及离职倾向的有关理论及相互关联性,论述了职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向之间的关系,并在此基础上提出了本论文的研究假设。第三章运用博弈论方法对职业高原进程中各类企业管理人员的离职博弈问题进行了分析,建立了企业管理人员的离职博弈模型;第四章首先对客观与主观职业高原、工作满意度、组织承诺、离职倾向等进行了变量设计;其次,严格按照量表的信度和效度的检验要求,先后进行了小样本和大样本问卷调查;最后,对实证的数据分析方法进行了说明。第五章分析了客观与主观职业高原与工作满意度,组织承诺及离职倾向各因素之间的相关性,在此基础上,进一步用结构方程模型验证了客观与主观职业高原与工作满意度、组织承诺和离职倾向等潜变量之间的结构关系。第六章通过多重比较,对各类企业管理人员在工作满意度、组织承诺及离职倾向上的差异性进行了检验。第七章详细分析了基于“弱”、“较强”和“强”等三种不同的客观职业高原和主观职业高原下,不同性别、年龄、婚姻、学历、管理职位、工作资历的企业管理人员在工作满意度、组织承诺和离职倾向上是否具有显著性差异,并对每一种分析结果作了进一步诠释。第八章对本文研究的结果进行了总结和讨论,并指出了进一步研究的方向。
【学位授予单位】:

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 周红红;;领导者如何影响员工离职倾向?——基于影响机制的研究综述[J];现代经济信息;2019年01期
2 孔凡柱;赵莉;;中国文化情境下职场霸凌对科技型企业员工离职倾向的影响研究[J];技术经济与管理研究;2018年12期
3 李正卫;傅赟;王飞绒;;集体主义氛围对员工离职倾向影响研究——义乌双童案例分析[J];上海管理科学;2018年06期
4 吕景胜;庄泽宁;黄宏伟;;知识型员工过度劳动对离职倾向的影响研究——基于工作满意度中介作用的分析[J];中国物价;2019年01期
5 楚克群;黄群瑛;张庭辉;佘少华;;付出-回馈失衡对高校教师离职倾向的影响研究[J];人类工效学;2018年05期
6 李丽;;民营企业中层经理工作压力对离职倾向的影响[J];企业改革与管理;2017年15期
7 马丽;;中国情境下心理契约与离职倾向关系的元分析[J];经济管理;2017年10期
8 张永标;;性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究[J];人力资源管理;2016年02期
9 陶明浩;;企业和组织中离职倾向研究[J];教师博览(科研版);2018年04期
10 姜凯;李波;;离职倾向研究述评[J];商业故事;2018年02期
11 徐辰雪;;员工离职倾向研究进展综述[J];经营与管理;2014年04期
12 王蓓;罗时龙;;变革型领导、组织支持感和员工离职倾向研究[J];北方经贸;2011年07期
13 沈建兰;彭正龙;;企业员工离职倾向的组织因素实证研究[J];人才开发;2010年12期
14 潘持春;;工作满意度和组织承诺对管理人员离职倾向的影响[J];经济管理;2009年03期
15 李志鸿;;茂名市中小学教师工作倦怠与离职倾向关系研究[J];中国学校卫生;2008年03期
16 熊明良;;员工满意感与离职倾向关系实证研究[J];河北企业;2008年05期
17 李燃;;销售人员离职倾向的因素分析[J];人才资源开发;2007年12期
18 汪晓虹;李成彦;;组织文化与员工离职倾向的相关研究[J];东北农业大学学报(社会科学版);2006年03期
19 张一弛,李书玲,刘鹏,邓建修;晋升机会在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应[J];管理学报;2005年05期
20 吴慈生;赵静;江涛;;新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响[J];人力资源管理评论;2014年00期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 崔晓明;;领导者素质对企业员工离职倾向的调节效应研究——以济南中小民营企业为例[A];第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
2 万鹏宇;杨新国;;战略共识对制造业一线销售离职倾向的影响:职场孤独感和上下级关系的作用[A];第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集[C];2017年
3 罗宣;蒋凤娟;;新生代员工个人-组织价值观匹配对离职倾向的影响研究[A];第十三届(2018)中国管理学年会论文集[C];2018年
4 张可心;;辱虐管理、消极情绪与员工离职倾向的关系——以互动频率为调节变量的研究[A];第十二届(2017)中国管理学年会论文集[C];2017年
5 付爱月;温忠麟;孔雨柔;吴霞云;付媛姝;宫铁英;;工作倦怠对教师离职倾向的影响:一个有调节的中介效应模型[A];第二十一届全国心理学学术会议摘要集[C];2018年
6 孔雨柔;陈启山;王阳;付爱月;;职业发展机会对离职倾向的影响:两个多重中介模型的对比[A];第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集[C];2017年
7 刘泽照;;基于心理契约履行的公务员工作行为研究[A];第十四届中国管理科学学术年会论文集(上册)[C];2012年
8 邵爱国;朱永新;;“诚信”之反义“欺骗”成语的文化心理研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
9 罗宣;魏霞;;工作控制感视角下组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究[A];第十三届(2018)中国管理学年会论文集[C];2018年
10 王萍;;员工——组织匹配对组织公民行为、离职倾向和工作绩效的影响[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年
中国重要报纸全文数据库 前2条
1 焦轩文;让员工快乐工作快乐生活[N];工人日报;2013年
2 上海复美益星大药房连锁有限公司执业药师 李子浩;药店人员的精细化管理[N];21世纪药店;2012年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
2 李显东;工作满意度在工作价值观和离职倾向间的中介作用实证研究[D];辽宁大学;2012年
3 唐茂林;为承认而斗争:制造业新生代农民工离职心态研究[D];浙江工商大学;2015年
4 张丽艳;管理教练行为模型研究[D];大连理工大学;2008年
5 阳毅;科技人员收入、收入差距及其个体效应研究[D];东南大学;2015年
6 凌玲;员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D];西南财经大学;2012年
7 于春杰;职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究[D];中国地质大学(北京);2014年
8 李从欣;高校教师职业成长驱动因素及关联效应研究[D];天津大学;2013年
9 郑晓涛;员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究[D];上海交通大学;2007年
10 张宏;雇主品牌对工作产出的影响机制研究[D];吉林大学;2014年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 彭樟娣;新生代企业员工价值取向与离职倾向的关系:组织承诺中介作用与领导风格调节作用[D];浙江大学;2018年
2 张琳;ZRGJ员工工作压力对离职倾向的影响[D];电子科技大学;2018年
3 周英;安徽省三甲医院注册护士工作家庭冲突职业承诺和离职倾向的关系研究[D];安徽医科大学;2018年
4 李慧;装备制造业知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系研究[D];辽宁大学;2014年
5 都伟浩;吉林省某三甲医院医务人员工作满意度、职业倦怠及离职倾向相关性研究[D];吉林大学;2018年
6 张姮;护士大五人格特质与离职倾向、离职决策路径的相关性研究[D];武汉轻工大学;2017年
7 李颖;基于能级进阶管理的NH医院护理人员离职倾向的对策研究[D];南华大学;2018年
8 甘之怡;工作通勤中控制感缺失的影响及其应对策略[D];华中师范大学;2018年
9 杨功瑾;工作压力、工作幸福感对离职倾向的影响:组织承诺的中介作用[D];广州大学;2018年
10 程献;中小学体育教师职业认同与离职倾向关系的实证研究[D];河南大学;2018年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978