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《重庆大学》 2007年
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三峡库区农村人力资源开发中的问题与对策研究

李洪娟  
【摘要】: 农业、农村、农民问题是当前社会转型期诸多问题汇聚的焦点,是实现全面建设小康社会目标的重点和难点,直接关系中国改革开放和现代化建设全局的成败,关系中华民族的伟大复兴,是我们党和政府工作的重心所在。实现我国社会主义现代化的关键在于广大农村的现代化,而落后的农村要实现跨越式发展,关键又在于农村的人力资源开发。因此,深入研究我国农村人力资源开发的有关问题,并制定出具体措施推动农村劳动力素质的提高,具有重要的理论意义和现实意义。 三峡库区地处中西部结合地带,是经济欠发达地区,其人力资源无论是从数量还是质量上都严重不足。从目前三峡库区农村人力资源的现状来看,无论是数量、质量还是结构都存在较大问题,严重阻碍了库区经济社会发展。具体表现为:人口基数较大、密度较高、增长较快,人口受教育水平低、健康状况不良、高素质人才奇缺,人口老龄化出现、性别比例失衡、职业分布不合理、少数民族散居现象突出。因此,进行三峡库区人力资源的整体性开发是我们当前面临的最为紧迫的任务之一,是实现三峡库区农村人力资源全面发展的根本途径,是促进库区经济社会全面、协调、可持续的发展的必然要求,是推动库区社会主义新农村建设、和谐社会建设的关键因素和基本保证。 本文正是在上述背景下,共分七章对三峡库区农村人力资源开发中存在的问题及对策进行研究。首先是总论部分,阐述了论文选题的背景、研究的目与意义、国内外研究的现状、分析框架与内容以及研究方法;接着,对人力资源开发的基本理论进行综述,主要包括人力资源相关的概念,人力资本理论以及农村人力资源开发理论等。第三章主要对三峡库区农村人力资源开发进行定性分析。对三峡库区的范围进行了界定,分析了农村人力资源开发的重要性以及三峡库区人力资源开发的特殊意义。第四章是三峡库区农村人力资源开发的实证分析。通过实证分析了三峡库区农民收入水平与受教育程度的关系以及三峡库区农村教育投资对农业经济增长的贡献。第五章主要分析了三峡库区农村人力资源开发中存在的问题及原因。首先分析了三峡库区农村人力资源的现状及问题,然后对这些问题的成因进行了交待。第六章是三峡库区农村人力资源开发的对策研究,从五个方面提出了政策建议。最后一部分交代了本文的创新之处。
【学位授予单位】:重庆大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F323.6

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