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《重庆大学》 2008年
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企业中高层管理人员创新意识与创新行为关系的实证研究

赵小迪  
【摘要】: 美国管理学家彼得·德鲁克曾说,急剧变化的年代,变是唯一不变的真理! 国民经济和社会发展“十一五”规划纲要明确指出,要全面落实科学发展观,必须提高自主创新能力,把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节,大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。党中央和国务院关于自主创新的论述和部署,对不断增强企业自主创新能力具有重要的现实意义。2006年1月9日,国家主席胡锦涛在全国科技大会上宣布了中国未来15年科技发展的目标:2020年建成创新型国家,使科技发展成为经济社会发展的有力支撑。 对国家创新能力的提升而言,企业创新至关重要。回顾历史,伴随着世界经济全球化、国际市场一体化、区域经济集团化、全球范围内的经济体制改革,经济领域新发展模式的变化对企业提出一系列新课题、新挑战,因而企业的变革与创新,成为跨越两个世纪的趋势和潮流,并持续向前延伸,创新日益成为企业生存和发展的基石。 在企业创新的浪潮中,企业管理者一直站在“风口浪尖”。作为企业中支配资源最多的群体,企业管理者掌握计划、组织、协调、配置、指挥和控制等关键职能,他们对创新的认识、态度和具体行动不仅关系到企业能否产出创新成果,更重要的是对营造企业创新环境、引导企业资源向创新方面倾斜发挥决定性的作用。 既然企业管理者的创新如此重要,那么中国的企业管理者在日常的经营管理活动中都有哪些方面的创新?企业管理者的创新呈现怎样的特点?另外,行动是建立在看法和态度基础上的,“看法或态度对行为产生直接影响”(Ajzen,1988;Chambers,1999),那么企业管理者是否具备创新的意识?他们的创新意愿是否强烈?他们到底是如何理解企业创新的?态度和看法对行为的影响在企业管理者创新的条件下能否得到证实? 这些问题虽然一直受到学术界和政府相关部门的高度重视,但是从目前的研究中还无法找到令人满意的答案。本研究通过文献分析、问卷编制以及相关研究等多种方法,力图对企业中高层管理人员创新意识、创新行为的结构、特点、相互关系进行系统的探讨。 本研究主要包含以下四个方面的研究:研究一,创新意识、创新行为及其相关研究的文献分析;研究二,企业中高层管理人员创新意识的实证研究;研究三,企业中高层管理人员创新行为的实证研究;研究四,企业中高层管理人员创新意识与创新行为关系的研究。 本研究获得以下主要结论: ①企业中高层管理人员创新意识由创新需要与动机意识、创新手段意识、创新价值意识3个维度构成;企业中高层管理人员创新行为由战略创新、生产经营创新、管理制度创新、企业文化创新、搜集创新信息、寻求创新支持以及创新操作7个维度构成。本研究据此编制的《企业中高层管理人员创新意识问卷》和《企业中高层管理人员创新行为问卷》经检验具有良好的信度和效度。 ②企业中高层管理人员创新意识较为薄弱,且中高层管理人员的创新意识在各个维度上不均衡,其中创新价值意识是他们创新意识的主要内容。从企业性质来看,在创新需要与动机意识方面,民营企业中高层管理人员比国有企业(含国有控股,下同)和三资企业的企业中高层管理人员高;另外,41到50岁的企业中高层管理人员,其创新手段意识水平高于40岁以下的企业中高层管理人员。 ③企业中高层管理人员创新行为总体表现不佳,他们在日常的工作中表现出创新行为的情况较少;在企业性质不同的情况下,民营企业中高层管理人员比国有企业有更多的创新行为,尤其是在战略创新、生产经营创新和管理制度创新三个方面尤为突出,而且民营企业中高层管理人员在管理制度上的创新优于三资企业;高新技术企业中高层管理人员的创新行为比非高新技术企业中高层管理人员要多,尤其是在搜集信息和创新操作两个方面;此外,企业规模越小,中高层管理人员创新行为表现越多。 ④企业中高层管理人员创新意识与创新行为之间存在显著的相关关系,而且不同创新意识水平的企业中高层管理人员其创新行为也存在显著性差异;中高层管理人员的创新需要与动机意识对其战略创新行为以及搜集创新信息的行为有显著的预测作用;而他们的创新意识总分对创新行为总分、生产经营创新、管理制度创新、企业文化创新、寻求创新支持以及创新操作都有显著的预测作用。
【学位授予单位】:重庆大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F270

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