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《西南交通大学》 2003年
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国有企业如何构建与员工的“心理契约”

傅拥军  
【摘要】: 本文提出当前国有企业正在进入人力资源导向的发展阶段,企业的人才竞争已达到白热化程度。而大多数国有企业也正在面临着人才匮乏的被动局面,通过对当前国有企业人力资源状况的调查了解,对大同机车厂人才队伍状况的分析,来剖析当前国有企业在人力资源开发与管理中所存在的种种认识上的误区及管理手段和方法上的弊端,其中既有人力资源管理理念的陈旧,又有长期以来计划经济所形成的体制上的弊端,使得国有企业人力资源的现状无法与市场化对接,很难适应市场竞争大环境的要求,也成为摆在国有企业管理者面前一道很难逾越的屏障。在对问题原因分析的基础上,提出了构建企业与员工“心理契约”的管理模式,通过对人性假设分析、需要层次理论以及有关激励、强化理论和组织行为的有关理论的分析,为“心理契约”的构建奠定了较好的理论基础。进而提出了国有企业构建“心理契约”的实现途径,按照以人为本的管理思想,强调在理念、基础、前提、机制、环境及导向功能等六个方面来探讨“心理契约”的实现途径,使得企业与员工这种共生的利益关系得到强化,形成统一的生命共同体和一致的价值取向,员工为企业勤于奉献,使企业得到更大的进步和发展,共同创造社会财富和经济效益,使得人力资源成为企业效益的创造中心。
【学位授予单位】:西南交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
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【同被引文献】
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