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人力资本计量评价体系及其应用研究

张育强  
【摘要】:在评价企业的价值时,人们一般考虑是企业的股权和债权在企业的比例以及各自的价值。但随着知识经济的到来,人们也就越来越认识到知识、技能等对企业发展的推动作用,企业价值计量中人的因素引起了许多学者们的关注,从而推动了人力资源会计理论则不断得到完善和发展,但人力资源会计所涉及的人力资本的价值计量则是其发展的瓶颈,这也是人力资源会计没有得到广泛应用的原因之一。 本文对人力资产、人力资本、人力资源等诸多概念进行了深入研究,做了新的阐述,并赋予新的内涵。并在人力资源会计的理论基础上,针对人力资本建立了其价值计量评价体系。指出对人力资本价值的计量可以大致分为两个方面:第一、以财务指标为中心的评价体系;第二、以非财务指标为中心的评价体系。财务指标偏重于计量方面,重要考虑的是企业的利润、工资、股价等指标体系,并综合运用了历史成本法、非购入商誉法、经济价值法、投入产出函数以及期权理论。非财务指标偏重于定性方面,如企业的文化建设、企业的凝聚力、员工满意度等诸方面,并应以附注和附表的形式进行表外披露,表外披露主要运用了模糊数学理论。 在对企业的价值进行计量时,应该考虑企业人力资本的价值。通过对企业价值计量传统方法的思考,提出对企业价值的计量应该考虑企业中的人力资本价值。将企业价值计量的两要素扩展为四要素,并结合企业资本构成要素及其相应的资本成本建立了相关模型。实证分析则是对模型的具体运用,分别在不考虑企业人力资本价值和考虑企业人力资本价值的基础上,对企业的总体价值进行了计量,并作了分析比较。 本文的研究表明,对人力资源价值的计量应该充分考虑人力资本的价值,并综合采用多种计量评价方法。企业价值计量中如果忽略人力资本的价值,则可能导致企业价值低估。本文的研究将完善人力资源会计计量体系,推动人力资源会计在企业实务中的应用。并有助于更真实地反映企业价值,为投资者、债权人以及其它利益相关者提供决策的依据。


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