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《西南交通大学》 2004年
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基于物元分析的企业高层管理继任者选择研究

周颖  
【摘要】:当前,由于科技进步和竞争激励,世界日新月异,风起云涌,一些国际性大公司的首席执行官在位时间越来越短,走马灯式地换人。同时,我国企业也不约而同地加入了高层大换班的行列。大量的企业更换高层管理者为学术界提供了良好的研究素材,经过多年的努力和几代人的心血,已经积累了丰厚的经验证据。国内外有关高层管理者继任的研究主要集中在:高层管理者继任的原因;企业经营业绩与高层管理者继任的关系;公司高层管理者继任的经济后果;高层管理者继任与公司治理机制的关系等等。 文章研究重点是企业高层管理者继任选择的模式,特别是对继任候选人的选择和评价。在完全竞争的职业经理人市场的假设基础上,暂不考虑上级主管部门的影响和子承父业的家族企业,以国内外丰厚的研究成果为参考,首先建立企业高层管理者的继任人选择流程图。这一流程能够不断地反馈和修正,使评价指标和继任计划更加完善,而整个过程最重要的就是评价指标的确定和使用。然后,结合相关胜任特征的研究和可拓学中的蕴含思想,归纳出具有普遍意义的高层管理者胜任特征,并将其引进继任者的选择中作为评价指标。企业高层管理者胜任特征包括管理技能、个人特质和人际关系三个维度,其中管理技能细分为团队领导、决策能力、信息寻求和市场意识四个子特征;个人特质细分为影响力、自信、成就欲、主动性、分析思维和概括性思维六个子特征;人际关系细分为人际洞察力、发展他人、关系建立、社会责任感和团队协作五个子特征。最后,利用可拓学中的关联函数,通过计算候选人各特征与各等级的关联度来确定其各特征的等级,对于在同一等级的特征,按照其等级变量特征值排序,从而能够评价出各候选人的优秀程度。因此,企业可以根据以上分析确定出最适合的高层管理者继任人。这套方法在某公司总经理的选择中得到初步应用,其效果还有待日后的考察和检验。 本研究的结果在各类企业进行高层管理者的选择和继任活动中,可以提供一定的参考和建议。
【学位授予单位】:西南交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272.91

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【引证文献】
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2 杨艳;我国高校学科带头人继任计划的研究[D];重庆大学;2010年
3 刘莹;股票投资的可拓分析及其优度评价研究[D];北京交通大学;2007年
【参考文献】
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【共引文献】
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1 董慧群;代建制项目风险预警管理研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
2 邹本旭;中国休闲体育俱乐部指导员胜任特征模型研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
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6 刘向东;战略领导特征及其对企业战略选择和绩效影响机制研究[D];南开大学;2010年
7 杨廷钫;知识员工自我管理内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2010年
8 黄庐进;转型时期中国中产阶层消费行为研究[D];华东理工大学;2011年
9 陈文婷;创业学习、知识获取与创业绩效[D];东北财经大学;2010年
10 黄志坚;全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D];武汉大学;2010年
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1 史永凤;保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究[D];山东科技大学;2010年
2 刘洋;我国房地产上市企业综合绩效分析及战略发展方向研究[D];山东科技大学;2010年
3 施晓坤;煤炭企业人才结构优化[D];山东科技大学;2010年
4 张洪博;企业员工情感承诺、心理资本与工作绩效的关系分析[D];哈尔滨师范大学;2010年
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6 李云亮;小学语文教师胜任力模型研究[D];辽宁师范大学;2010年
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8 赵鹏;基于模糊物元的中小型水电站增容改造方案研究[D];郑州大学;2010年
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【同被引文献】
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3 裴春秀;建立高校核心人才继任机制[J];中国人才;2005年03期
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5 沈传缘;论高校学科带头人队伍建设[J];高等工程教育研究;2005年04期
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8 林日团,王志红;加强学科建设,优化培养机制,促进高校学科带头人队伍建设[J];高教探索;2005年06期
9 李新春,苏晓华;总经理继任:西方的理论和我国的实践[J];管理世界;2001年04期
10 陈凌,应丽芬;代际传承:家族企业继任管理和创新[J];管理世界;2003年06期
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1 曾高峰;公司证券投资研究[D];西南石油学院;2003年
2 张伟杰;高校学科带头人聘任的研究[D];浙江大学;2003年
3 钟利民;基于现代企业制度下经理选拔机制的研究[D];西北大学;2003年
4 张景龙;基于EVA的“辽宁成大”投资价值分析[D];大连理工大学;2005年
5 马宁;我国股票市场质量研究[D];东北大学;2005年
6 彭文帅;企业继任计划和继任要素对继任效能的影响[D];浙江大学;2005年
7 郭灵琳;我国企业接班人内部培养模式研究[D];东北师范大学;2006年
8 陈东理;中国股市理性泡沫的实证研究[D];湖南大学;2006年
9 张红光;中国企业核心人才继任计划研究[D];南京财经大学;2006年
10 曹炳政;高职教师胜任特征模型的构建[D];北京交通大学;2008年
【二级引证文献】
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1 孙永浩;基于改进型生态位的股票价值投资评价方法研究[D];河北工程大学;2010年
【二级参考文献】
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9 李新春,苏晓华;总经理继任:西方的理论和我国的实践[J];管理世界;2001年04期
10 储小平;职业经理与家族企业的成长[J];管理世界;2002年04期
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7 唐克;王征武;朱建生;崔卫兵;;物元分析在选择登陆点中的应用[A];决策科学理论与方法——中国系统工程学会决策科学专业委员会第四届学术年会论文集[C];2001年
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4 黄建东;“你希望上司怎样帮助你?”[N];上海证券报;2007年
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1 周颖;基于物元分析的企业高层管理继任者选择研究[D];西南交通大学;2004年
2 何秋菊;西南地区农村中小学教师胜任特征研究[D];西南大学;2011年
3 张通拉嘎;MN公司中高层管理者岗位胜任特征研究[D];内蒙古大学;2011年
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