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《西南交通大学》 2003年
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中铁17局电务工程有限公司企业文化的塑造

彭巍  
【摘要】:企业文化是一个由许多内容组成的有丰富内涵的复合概念,它所含传统、神化、宗教、风俗、习惯、英雄主义、价值观和企业文化并不是游离于社会文化的产物,它植根于整个社会文化,打上社会文化的深刻印记,然而,它又有着自己的特定的固有的特性。 如何真正建立企业文化,尤其是形成一个良好的企业文化,在企业的经营管理过程中起到导向作用,对许多企业管理者们来说,还是一个难解的斯芬克斯之迷。 在本论文中,我们首先对企业文化的概念进行剖析,从理论上阐明企业文化在精神层、物质层和制度层有那些内容,然后将这三个层次贯穿于我们企业中,结合本企业的具体情况,从精神层,我们总结升华了企业各项价值观,重塑了企业总体战略目标以及企业的三年发展规划;在制度层,从文化的角度我们帮助企业建立完善各项制度,并将企业文化的要求贯穿于企业培训之中,改变以往的生搬硬套的模式,而应采取一些较灵活的方式,如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式,将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工,并潜移默化地影响员工的行为;在物质层,我们根据企业的具体情况和要求,对企业的内外工作环境、企业的CI形象提出了改进意见,帮助企业健全了文化传播网络,只有达到上下理解一致的情况,才能在员工心目中真正形成认同感。 经过半年时间的试运行,企业员工反映良好,管理层认为实施效果满意,根据大家的建议,我们又进行了微调,最后生成《企业文化典章》作为对本企业文化的最终指导。
【学位授予单位】:西南交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F279.26

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