收藏本站
《西南交通大学》 2005年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

国有企业员工离职动因分析

叶仁荪  
【摘要】:改革开放以来,我国国有经济在整个国民经济中的比重虽然在不断下降,但仍占据明显的优势。今后,部分自然垄断行业和公益性行业等还可能不同程度地对非国有经济适度开放,许多国有企业也会打破国有独资的单一模式以发展壮大自己,但从总体上看:国有企业作为国民经济和国家安全的控制力量之一的地位仍将不会改变。国民经济的命脉仍然牢牢地掌握在国有经济的手中。因此,国有企业问题仍然是理论界应当而且必须十分关注的问题。由于国有企业是一类特殊的企业,它的性质与其它类型的企业存在较大的差别,而且,随着改革的深入,国有企业在人力资源管理方面存在的问题也在逐渐地暴露出来,尤其是员工的不断离职已经成为阻碍国有企业发展的一个不容忽视的问题。由于离职问题在我国尚属于一个较新的研究领域,对国有企业离职问题进行的研究更是凤毛麟角,因此,对国有企业员工离职意向进行研究,具有重要的学术价值和现实意义。 本文围绕“国有企业员工为何会产生离职意向”这样一个命题,通过多角度、多层面的调查,展开国有企业员工离职动因的研究。首先以铁路运输企业为例,对国有企业员工离职现状进行调查研究,采用结构方程分析方法,对国有企业员工离职影响因素进行实证分析,建立了国有企业员工离职动因模型(Ⅰ)。然后以同样范围的样本为研究对象,进行了离职动因的纵向研究,建立了国有企业员工离职动因模型(Ⅱ),并对两个模型进行了纵向比较。在此基础上,还对国有企业员工离职动因模型(Ⅱ)在民营企业的适用性进行验证,并将国有企业模型、民营企业模型与Price的相关研究进行了横向比较。最后提出了保持国有企业关键员工的建议。 全文共分8章,各章节主要内容安排如下: 第1章,绪论。提出研究的背景、意义,对国内外文献进行综述,指出本研究的理论基础及基本假设,最后提出了本研究的基本思路、框架及其主要研究内容。 第2章,对国有企业员工离职原因进行了探索性分析。本章通过三项调查来完成:一是通过对铁道部人事司近几年干部报表等有关资料的分析,了解铁道部技术人员离职的总体情况;二是对42家铁路运输企业人力资源部门负责人进行的问卷调查,以了解员工离职的状况和原因:三是对26名原在南昌、北京两局现已离职的技术人员进行访谈和问卷调查,以了解他们当初离
【学位授予单位】:西南交通大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F276.1

手机知网App
【引证文献】
中国期刊全文数据库 前9条
1 张明;;企业员工流动风险——基于人力资本投资视角[J];重庆理工大学学报(社会科学);2013年01期
2 赖跃璇;;建筑施工企业专业技术人员离职现象分析及对策——基于某国有建筑施工企业的研究[J];经营管理者;2013年09期
3 熊明良;;建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析[J];建筑管理现代化;2008年03期
4 花俊国;冯建栋;马永升;;关于国有企业职工身份置换的经济学思考[J];经济师;2006年10期
5 付群英;潘家升;康勇;;组织承诺在员工离职倾向决定中的调节效应研究——以餐饮业为例[J];企业经济;2010年08期
6 刘京梅;裴利芳;;工作满意度、组织承诺与离职倾向间关系问题的研究进展[J];世界标准化与质量管理;2008年09期
7 徐建华;李超;陈高腾;;当今图书馆员继续承诺回归方程的构建[J];图书情报工作;2008年04期
8 袁中波;;现代企业员工离职问题关系研究[J];现代商业;2011年26期
9 熊明良;;组织认同在员工离职倾向决定中的调节效应研究[J];软科学;2008年07期
中国博士学位论文全文数据库 前5条
1 张宜民;城市公立医疗机构医生工作满意度、职业倦怠与离职意向关系的模型研究[D];复旦大学;2011年
2 王森;知识型员工流动路径模型及其价值评价[D];天津大学;2007年
3 朱新艳;航空公司飞行员流失预警管理研究[D];武汉理工大学;2010年
4 张轶军;北京市房地产开发企业员工离职问题研究[D];北京交通大学;2012年
5 张明;企业人力资本投资风险研究[D];首都经济贸易大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 阎冰;中行L分行员工主动离职问题案例研究[D];大连理工大学;2010年
2 陈霞;企业员工个人特质与主动离职路径选择之关系研究[D];苏州大学;2010年
3 谢侨波;星级饭店员工离职倾向影响因素研究[D];江南大学;2010年
4 王冰;上海电气青年科技人才职业发展模式研究[D];华东理工大学;2011年
5 段言;80后大学生员工离职倾向影响因素及管理研究[D];首都经济贸易大学;2011年
6 刘伟美;江西省人才流失意愿影响因素研究[D];华东交通大学;2010年
7 张海生;农村小学青年教师离职意向影响因素之质性研究[D];西北师范大学;2011年
8 王菊艳;新进员工离职与个人职业生涯规划的关系研究[D];南京师范大学;2011年
9 张捷;制造型企业一线员工离职倾向影响因素研究[D];浙江财经学院;2012年
10 郑宝晴;服装企业生产型员工离职因素分析[D];浙江理工大学;2011年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 靳娟;民营企业人才流失现象分析[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2001年03期
2 叶仁荪,郭耀煌;企业员工离职的博弈分析模型[J];系统工程;2003年03期
3 王忠民,陈继祥,续洁丽;试论影响员工离职的若干组织因素[J];管理现代化;2001年05期
4 程文文,吴君民,葛世伦;劳动力市场维度与员工离职[J];华东船舶工业学院学报;1999年01期
5 程文文,葛世伦,吴君民;离职对劳动力市场的影响[J];华东船舶工业学院学报;1999年02期
6 崔勋;员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究[J];南开管理评论;2003年04期
7 叶仁荪,王玉芹;国有企业员工退出行为的博弈分析[J];上海管理科学;2004年06期
8 张勉,李树茁;企业员工工作满意度决定因素实证研究[J];统计研究;2001年08期
9 张勉,李树茁;人口变量、工作满意度和流失意图的关系实证研究[J];统计研究;2001年10期
10 张勉,李树茁;Price流失意图简化模型的跨文化效度研究[J];统计研究;2002年03期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 丛庆;;论饭店企业的内部营销管理[J];阿坝师范高等专科学校学报;2006年03期
2 安徽广播电视大学毕业生追踪调查课题组;安徽电大开放教育毕业生追踪调查报告综述[J];安徽广播电视大学学报;2005年03期
3 朱祖林;开放教育毕业生追踪调查问卷结构设计的信度效度分析[J];安徽广播电视大学学报;2005年03期
4 张同健;;基于数据检验的国有商业银行资金业务内部控制绩效系统微观分析[J];安徽广播电视大学学报;2008年02期
5 葛明贵;漆文烨;;青少年知识利用影响因素问卷的编制[J];安徽广播电视大学学报;2010年01期
6 朱祖林;汤诗华;;“一村一名大学生计划”培养质量的社会评价——基于安徽地区的调查研究[J];安徽广播电视大学学报;2011年02期
7 潘和平,汪源浩;企业绩效非财务评价指标体系的构建[J];安徽建筑工业学院学报(自然科学版);2004年06期
8 黄灏然;俞守华;区晶莹;;农产品批发市场核心竞争力评价指标体系的构建[J];安徽农业科学;2009年21期
9 刘敏岚;;农村青年教师压力问卷的编制与统计分析[J];安徽农业科学;2009年23期
10 张丽颖;李胜连;;基于协同管理理论的农业企业绩效评价指标体系的构建[J];安徽农业科学;2011年11期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 张玉柱;金盛华;;蒙古族和汉族大学生职业价值观结构的等同性验证[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
2 张玉柱;;高校毕业生择业焦虑问卷的结构修订与跨地区验证[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
3 许劲;;工程项目关系质量对项目绩效的影响分析[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年
4 朱海就;张昭时;;浙商的企业家才能对企业绩效的贡献度研究——基于产业转型升级的背景[A];浙商研究2011[C];2011年
5 陈莹莹;;理想承诺对高新技术人才离职行为的影响研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
6 马九杰;沈杰;;农村中小企业信贷融资中抵押品替代机制研究——以互助性信用担保机构为例[A];三生共赢论坛·2009北京会议会议材料[C];2009年
7 李扬;;中学生道德测评——结构方程模型应用研究[A];北京市第十三次统计科学讨论会论文选编[C];2006年
8 丁海峰;童毕建;廖珺;;结构方程模型方法在政府评议类调查中的应用研究——以某部门政风行风评价调查为例[A];北京市第十五次统计科学讨论会获奖论文集[C];2009年
9 王纾;;作为中介的学生学习性投入:大学学习经验影响学习收获的路径分析[A];2009年首届首都高校教育学研究生学术论坛论文集[C];2010年
10 张言彩;韩玉启;;转换障碍对满意和重复购买意图影响的实证分析[A];节能环保 和谐发展——2007中国科协年会论文集(一)[C];2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王沁;思维风格、听力学习策略与学业成绩[D];上海外国语大学;2010年
2 刘凤阁;L2MSS理论视角下的中国英语二语学习者学习动机研究[D];上海外国语大学;2010年
3 喻登科;科技成果转化知识管理绩效评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
4 董媛媛;我国大型企业原始创新机制构建与能力评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
5 李思志;网络购物感知风险研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
6 刘嘉莹;第三方逆向物流系统构建及其运行优化研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
7 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
8 陆芳;青春期自主性和联结性的发展及其与社会适应的关系[D];华东师范大学;2011年
9 朱俊;面向价值融合的全面顾客参与研究[D];华中科技大学;2010年
10 蔡弘;产业集群创业人才素质及保留因素研究[D];华中科技大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 范红朴;IT行业员工离职预警问题研究[D];华中农业大学;2010年
2 周斌;产业链视角下种子价值分配理论模型及实证研究[D];华中农业大学;2010年
3 吴文婷;涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究[D];华中农业大学;2010年
4 孙超;医院院长领导力与医院管理绩效关联度的研究[D];南京医科大学;2010年
5 赵琰;组织与个体互为塑造关系研究[D];山东科技大学;2010年
6 史永凤;保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究[D];山东科技大学;2010年
7 侯胤光;基于SEM的人力资源管理实践活动对企业绩效的影响研究[D];山东科技大学;2010年
8 周楠;煤炭企业人力资源管理指数研究[D];山东科技大学;2010年
9 安翠林;大学生英语学习焦虑问卷编制与应用[D];辽宁师范大学;2010年
10 许丹丹;EI培训对外向型企业营销人员工作满意度和绩效影响的研究[D];辽宁师范大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 沈司勤,陆慰椿;才培育和使用的几点建议[J];安徽科技;2000年05期
2 戴延虎;;我国房地产业的发展及未来趋势分析[J];安徽农学通报;2007年05期
3 黄磊;周小兰;;领导-成员交换与员工离职倾向的U型关系研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2009年03期
4 周晓彬,张东峰,张健,纪新强;死亡水平影响因素的通径分析[J];青岛医学院学报;1995年03期
5 王义遒;谈谈跨世纪科技人才的培养[J];北京大学学报(哲学社会科学版);1996年03期
6 史振磊;知识员工的劳动特点及其管理策略[J];北方交通大学学报(社会科学版);2003年03期
7 文魁;吴冬梅;;北京市科技创新人才环境:实证分析与政策建议[J];北京市经济管理干部学院学报;2008年01期
8 孟凌;人才的流失与管理[J];北京工商管理;2001年09期
9 靳娟;民营企业人才流失现象分析[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2001年03期
10 夏恩君,任宇航;关于国有企业人才流失问题的思考[J];北京理工大学学报(社会科学版);2004年02期
中国重要会议论文全文数据库 前2条
1 郭全根;;高校中青年教师离职倾向影响因素实证分析[A];第四届中国智能计算大会论文集[C];2010年
2 卢嘉;时勘;;工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
中国重要报纸全文数据库 前2条
1 泉涌;[N];中国社会报;2004年
2 本报记者 胡芳;[N];中国医药报;2012年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王凤慧;高校教师组织承诺结构与提升策略研究[D];天津大学;2010年
2 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
3 林盛;基于PLS结构方程模型的服务行业顾客满意度测评方法及应用研究[D];天津大学;2003年
4 刘怀伟;商务市场中顾客关系的持续机制研究[D];浙江大学;2003年
5 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
6 段际凯;中国房地产市场持续发展研究[D];复旦大学;2004年
7 魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年
8 周明建;组织、主管支持,员工情感承诺与工作产出[D];浙江大学;2005年
9 刘建荣;个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究[D];华东师范大学;2005年
10 马士斌;职业维度的生涯历程研究[D];华东师范大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张淑红;我国快消品行业员工流失问题研究[D];北京交通大学;2011年
2 付亚琦;G公司人员流失案例研究[D];大连理工大学;2011年
3 廖红;新型知识型员工离职因素及管理对策研究[D];西南大学;2011年
4 董硕;医药企业HS公司销售人员流失管理研究[D];南京理工大学;2011年
5 李霞;中小学教师职业承诺问卷的研制[D];华中师范大学;2001年
6 左慧玲;跨文化人力资源管理研究[D];厦门大学;2001年
7 郭明飞;关于民办学校师资队伍建设的探讨[D];华中师范大学;2002年
8 李才建;我国企业员工流失问题的研究[D];暨南大学;2002年
9 潘澜;饭店员工主动流失的原因和控制[D];浙江大学;2002年
10 孙明;试论企业人才流失的控制管理[D];重庆大学;2002年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 陈高腾;董洁;柳金石;;警惕当今图书馆职业的“劣币驱逐良币”现象[J];图书与情报;2008年03期
2 吴洪辉;;高校教师组织认同及其培育机制探析[J];福建论坛(人文社会科学版);2011年S1期
3 沈伟晔;朱晋伟;;企业工作满意度与离职倾向关系研究[J];湖南社会科学;2012年06期
4 吴彩容;靳娜;;制衣企业一线员工离职倾向影响因素分析及对策——基于珠三角的调研[J];经营管理者;2013年07期
5 冯团英;;我国新生代知识型员工流动影响因素研究的文献评述[J];东方企业文化;2013年12期
6 董香书;Proochista Ariana;;为何农村医生工作不满意?——工作收入、医患关系和工作满意度的实证研究[J];管理世界;2012年11期
7 叶和旭;刘宇泰;赵然;;餐饮业员工离职意向的影响因素:入职时间的不同效应[J];北京印刷学院学报;2013年05期
8 文洁;;事业单位专业技术人员与职员之间转岗问题研究[J];重庆理工大学学报(社会科学);2014年09期
9 张丽;;电信行业员工流失关键因素实证研究[J];黑河学院学报;2010年02期
10 孙坤;;煤炭行业知识型员工工作满意度调查研究[J];经济论坛;2012年03期
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年
2 尹彦;知识型企业知识创新演化模型及其评价研究[D];天津大学;2011年
3 史竹青;创新型企业成长路径研究[D];哈尔滨工程大学;2011年
4 孟令熙;高新技术企业研发人才流动研究[D];东华大学;2011年
5 翁清雄;职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D];华中科技大学;2009年
6 朱新艳;航空公司飞行员流失预警管理研究[D];武汉理工大学;2010年
7 占小军;服务员工工作满意度对服务质量的作用机理研究[D];江西财经大学;2010年
8 张轶军;北京市房地产开发企业员工离职问题研究[D];北京交通大学;2012年
9 李建博;民营企业控制权代理情境及其效能研究[D];大连理工大学;2013年
10 王熹;网络组织成员间关系互动与网络组织运行效率的关系研究[D];天津大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 孙峰;心理契约对私营企业员工离职倾向的影响[D];中国海洋大学;2010年
2 陆鹭;民营企业管理人员离职倾向的内部影响因素研究[D];苏州大学;2010年
3 郭俊;公司并购所涉职工保障机制研究[D];苏州大学;2010年
4 贾晓英;我国国有商业银行核心员工的流失问题研究[D];江西财经大学;2010年
5 谢侨波;星级饭店员工离职倾向影响因素研究[D];江南大学;2010年
6 罗佳;民办高校教师幸福感及其与职业认同、离职意向的关系研究[D];南昌大学;2011年
7 华婷;饭店一线员工情感隐性知识对工作绩效的影响研究[D];东北财经大学;2010年
8 任恺;知识型企业高层次人才流失倾向及实证研究[D];山东经济学院;2011年
9 王剑;人力资源管理权威现象探析[D];西北大学;2011年
10 杨阳;IT企业员工心理资本与离职倾向的研究[D];吉林大学;2011年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 叶仁荪,郭耀煌;企业员工离职的博弈分析模型[J];系统工程;2003年03期
2 程文文,陈国忠,葛世伦;员工离职对企业投入与产出的影响[J];华东船舶工业学院学报;1997年02期
3 程文文,吴君民,葛世伦;劳动力市场维度与员工离职[J];华东船舶工业学院学报;1999年01期
4 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期
5 陈春花,肖智星;人才流动的微观动因分析[J];科技进步与对策;2000年06期
6 张勉,李树茁;人口变量、工作满意度和流失意图的关系实证研究[J];统计研究;2001年10期
7 张勉,李树茁;Price流失意图简化模型的跨文化效度研究[J];统计研究;2002年03期
8 谢晋宇,王英;企业雇员流失分析模型介评(上)[J];外国经济与管理;1999年05期
9 谢晋宇,王英;企业雇员流失分析模型介评(下)[J];外国经济与管理;1999年06期
10 张勉,张文娟;典型组专题讨论在人口研究中的应用实践[J];西安交通大学学报(社会科学版);2000年02期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 陈松;;如何面对员工离职高峰?[J];当代经理人;2007年01期
2 马媛;刘鹏;;知识型员工离职管理[J];经济导刊;2007年11期
3 仇志利;;员工离职危害大 做好防范是关键[J];现代营销(创富信息版);2007年09期
4 林金泉;;企业员工离职高潮有三次[J];中外管理;2000年11期
5 张玉波;当员工离职的时候……[J];管理与财富;2001年04期
6 王玉芹,叶仁荪;高科技企业员工离职模型[J];中国人力资源开发;2001年10期
7 唐晓蓉;如何善待员工离职问题[J];人才开发;2002年06期
8 张云良;;员工离职后想回来,要不要 不要![J];经理人;2002年06期
9 邓宇;;员工离职后想回来,要不要 要![J];经理人;2002年06期
10 高百宁;员工离职原因与对策[J];矿山机械;2002年08期
中国重要会议论文全文数据库 前4条
1 孟瑜;;简述员工离职原因分析及对策[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
2 姚琦;乐国安;;入职期望与员工离职的关系:中国企业情境下对期望落差假设的验证[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
3 张小琴;姚洪兴;梁洪振;;基于无标度随机网的企业员工离职博弈模型[A];2006全国复杂网络学术会议论文集[C];2006年
4 颜士梅;;并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 余胜良 证券时报记者;阿里上市 富豪员工离职也美好[N];证券时报;2014年
2 记者 张晓丹;三大原因造成试用期满后员工离职[N];山西科技报;2007年
3 中国科技大学研究生院 郭兆辉;积极应对员工离职[N];计算机世界;2002年
4 胡慧平;企业如何降低员工离职成本[N];中国医药报;2005年
5 比尔·泰勒(Bill Taylor);花钱请员工离职带来的思考[N];财经时报;2008年
6 记者 刘佳;南摩员工离职日期或推迟至11月[N];第一财经日报;2012年
7 王立伟 实习生 徐玲英;算算成本,员工离职伤企业元气[N];东方早报;2005年
8 于洋;浅谈员工离职管理[N];中华建筑报;2003年
9 李海燕;HR,年初离职潮你hold住了吗?[N];经理日报;2012年
10 ;如何进行离职面谈[N];市场报;2003年
中国博士学位论文全文数据库 前3条
1 叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年
2 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
3 张轶军;北京市房地产开发企业员工离职问题研究[D];北京交通大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 孙兰华;合肥骏华电子工业有限公司员工离职问题研究[D];合肥工业大学;2009年
2 辛欣;员工离职成因模型构建研究[D];吉林大学;2007年
3 牟真臻;饭店员工离职影响因素及对策研究[D];四川大学;2007年
4 刘金诺;航空公司核心员工离职的预警机制研究[D];武汉理工大学;2007年
5 巩峰;零售企业M公司基层员工离职问题研究[D];西安科技大学;2013年
6 潘晶晶;我国国有企业知识型员工离职问题研究[D];重庆大学;2009年
7 陈艳春;蓝天公司新员工离职问题研究[D];吉林大学;2010年
8 钟惠敏;企业核心员工离职预警模型构建与应用[D];湖南师范大学;2010年
9 饶珂;软件产业技术员工离职影响因素研究[D];西南财经大学;2009年
10 杨建国;E公司技术型员工离职现象研究[D];苏州大学;2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026