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《西南交通大学》 2006年
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中铁八局集团项目经理激励机制

龚清波  
【摘要】:本文根据现代激励理论和方法,对中铁八局集团项目经理激励机制进行了全面细致的研究和分析,并提出了一套较为完整的激励方案。 全文共分六个部分,主要通过对中铁八局集团项目经理激励机制现状进行了分析和研究,指出其现有激励体系存在的问题,特别指出了随着建筑业的进一步发展,竞争将越来越激烈,特别是项目法施工管理在建筑施工领域的广泛使用,对职业化的项目经理队伍如何保持有效的激励机制成为新的课题。 本文从薪酬、福利、培训、企业文化等方面研究入手,以现代薪酬和福利等管理的先进理念及核心技术为手段,借鉴国内外企业,特别是同行业企业的先进激励经验,完成了对中铁八局集团项目经理激励机制的再造方案。 本文对现代激励理论及企业薪酬、福利、培训和企业文化等管理的相关内容进行了系统的阐述,并根据施工企业的实际情况,提出了项目经理综合激励方案,对建立施工企业项目经理的激励机制具有一定的参考价值。
【学位授予单位】:西南交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F426.92

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