收藏本站
《西南交通大学》 2006年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究

唐春勇  
【摘要】:在世界经济全球化的今天,迅猛的科技发展、全球化竞争将企业置于快速变化而不确定的环境中,企业在面临着竞争日益激烈的外部环境的同时,组织中模糊工作和团队工作环境的必然存在,也要求企业提高整体绩效、获取核心竞争力、促进自己的整体实力。现代企业获取核心竞争力的关键之一,就是要有效地解决人与组织的关系问题,完成工作职责范围内的任务的员工将不再被认为是组织最好的员工,组织还极力诱导和期望员工超出职责的规定去为组织效力,有效地协调团队成员和工作群体之间的活动,自觉维护整个组织的正常运行。关联绩效研究的正是员工的这种超越正式职责要求,能够促进组织效能的行为,所以获得了实践者广泛的关注,关联绩效的研究更显得重要,关联绩效的研究也成为组织行为学和人力资源管理的前沿课题。 我国企业的人力资源管理普遍存在着困境,制度规定越来越多、越来越细,但员工的工作自动性和积极性却没有得到真正地提高,管理者为提高组织绩效而支付的员工管理成本不断增加,但为组织忠诚的、努力的工作的员工人数却在下降。因此以研究员工的主动性和合作性为研究内容的关联绩效理论的发展,对于解决我国目前人力资源管理中的困境有非常重要的现实意义。 本文在文献检索的基础上,发现关联绩效预测变量的已有研究中,大五个性是得到理论和实证支持最多的预测变量,研究已证明大五个性能反映关联绩效,大五个性是关联绩效的有效预测源。由于中国文化背景的差异,中国企业员工大五个性对关联绩效的预测有效性有待于进一步验证,同时,我们发现一个普遍现象,在大五个性测评中具有良好关联绩效潜质的员工,由于工作态度的差异,有些在组织和工作中表现出良好的关联绩效,另一些却根本没有表现出关联绩效的行为。总结已有的这些研究,我们发现,学者们在研究个性对关联绩效的影响时,都没有考虑员工工作态度对它们的影响。这是一个很严重的缺陷,引发了我们对大五个性是关联绩效的预测变量的质疑和理论上的进一步思考。本论文的研究回答了以下问题:中国员工的关联绩效的预测因素是什么?是大五个性决定关联绩效还是态度决定关联绩效?他们是如何对关联绩效产生影响? 本论文基于文献回顾和实践需要两方面的思考和论述,以方法论和相关知识和理论为研究背景,提出了本论文研究的假设模型,由于大五个性对关联绩
【学位授予单位】:西南交通大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272.92

手机知网App
【引证文献】
中国期刊全文数据库 前8条
1 卢威;赵维良;柳中权;;公务员关联绩效结构及特点实证研究[J];当代经济管理;2010年11期
2 唐春勇;潘妍;;领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析[J];南开管理评论;2010年04期
3 邹循豪;陈艳;;高校体育教师心理契约、工作满意度与组织承诺关系[J];企业家天地;2012年08期
4 赵红梅;赵天忆;;绩效评价中主管评价与自我评价的差异性研究[J];江南大学学报(人文社会科学版);2010年06期
5 杨静;施建军;张文红;;价值观趋同有益吗?——大五人格对周边绩效的影响研究[J];现代管理科学;2011年06期
6 韩平;闫围;弓雅琼;;领导者OCB对个性与信任关系中介作用的实证研究[J];预测;2011年06期
7 张剑;陈安民;王华;;以岗位为主线的公立医院绩效评价探讨[J];中国卫生产业;2012年16期
8 姚若松;陈怀锦;苗群鹰;;企业员工大五人格特质与关系绩效的相关研究[J];心理学探新;2013年04期
中国博士学位论文全文数据库 前7条
1 张剑;公立医院岗位绩效评价研究[D];华中科技大学;2011年
2 李志英;高校教师工作满意度研究[D];华东师范大学;2011年
3 陈永胜;ICP社会责任与网民消费理智的相关关系研究[D];西南交通大学;2011年
4 邹循豪;高校体育教师心理契约与工作状态关系[D];福建师范大学;2011年
5 王弘钰;劳务派遣工的组织公平、组织认同与工作绩效关系研究[D];吉林大学;2010年
6 凌玲;员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D];西南财经大学;2012年
7 高俪珊;商业银行管理人员人格特质研究[D];武汉理工大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 周淼;辱虐管理对员工工作绩效的影响研究[D];吉林大学;2011年
2 许伊茹;企业外派人员个性特征、文化智力影响员工绩效的研究[D];浙江大学;2011年
3 郭文丽;企业销售人员领导—成员交换对工作绩效影响的研究[D];山东大学;2011年
4 徐冰霞;“80后”知识型员工工作满意度与离职倾向研究[D];西南交通大学;2011年
5 刘琨;人格特质对管理者工作绩效影响研究[D];西南交通大学;2011年
6 张萍;国企员工工作投入与组织公民行为的关系研究[D];西南交通大学;2011年
7 曹国兴;企业员工职业承诺、人格特征和工作绩效的相关研究[D];哈尔滨工程大学;2009年
8 杨付;组织公平和组织人际和谐对组织承诺影响的实证研究[D];西南交通大学;2010年
9 廖廓;卓研公司员工契合度提升研究[D];兰州大学;2010年
10 沈昰梅;大五人格对研发人员周边绩效的影响[D];浙江理工大学;2012年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期
2 苏方国,赵曙明;组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究[J];科学学与科学技术管理;2005年08期
3 孙健敏,焦长泉;对管理者工作绩效结构的探索性研究[J];人类工效学;2002年03期
4 王怀明,冯文武;绩效的区分及其在企业管理中的意义[J];人类工效学;2004年01期
5 路平,许百华;关系绩效理论与人力资源管理[J];人类工效学;2004年01期
6 韩翼,廖建桥;组织承诺研究的综述[J];人类工效学;2005年03期
7 周智红,王二平;多维效标测量的构成[J];心理学报;2001年01期
8 陈捷;个性与工作绩效关系研究的新进展[J];心理学动态;1999年02期
9 周智红,王二平;作业绩效和关系绩效[J];心理学动态;2000年01期
10 刘玉凡,王二平;大五人格与职务绩效的关系[J];心理学动态;2000年03期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 许坤;;企业人才流失预警研究的分析与启示[J];北方工业大学学报;2010年02期
2 李晓华,吴国蔚,王晓明;基于模糊数学理论的高校管理干部综合评价模型[J];北京工业大学学报(社会科学版);2004年02期
3 陈胜军;刘国文;;高科技企业的中层管理人员周边绩效研究[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);2010年06期
4 周洁;李锋;王二平;;极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响[J];北京大学学报(自然科学版);2007年04期
5 邹泓;李彩娜;;中学生的学业行为及其与人格、师生关系的相关[J];北京师范大学学报(社会科学版);2009年01期
6 田蕴祥;;公共与私营部门人员组织承诺水平比较及管理意涵——国内外实证研究之述论[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2011年02期
7 田满红;张建卫;刘曼丽;;组织承诺研究及其对我国企业管理实践的启示[J];北京理工大学学报(社会科学版);2005年06期
8 田捷;刘蓉晖;;基于TOP-100的研究生人格特质研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);2010年03期
9 戚振江,杜红;人力资源管理实践:员工承诺管理[J];商业研究;2003年17期
10 覃艳华,曹细玉;心理契约——知识型企业人力资源管理的基石[J];商业研究;2004年12期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 孙健敏;;管理者的绩效——一个结构主义的分析[A];2006中国管理学家论坛暨第八届中国管理创新大会论文集[C];2006年
2 闵琳琳;;基于心理契约的人力资源管理研究[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
3 潘爱玲;李彬;;合作网络视角下母子公司业绩评价指标体系的重构[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
4 马硕;杨东涛;;社会资本与组织公民行为的关系:组织承诺的影响和中介作用[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
5 李毅;;复杂工作环境系统中员工绩效实证研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
6 乐后明;武博;;企业人际和谐量表构建与信效度检验——基于社会资本理论的视角[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
7 黄鸣鹏;尹俊;;员工情感状态和工作满意度对工作绩效的影响[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
8 韩翼;;组织承诺维度及其对角色和角色外绩效的影响[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年
9 曾垂凯;;领导—成员关系与知识型员工的组织公民行为[A];第七届(2012)中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会场论文集(选编)[C];2012年
10 刘泽照;;基于心理契约履行的公务员工作行为研究[A];第十四届中国管理科学学术年会论文集(上册)[C];2012年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 杨廷钫;知识员工自我管理内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2010年
2 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
3 黄志坚;全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D];武汉大学;2010年
4 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年
5 张蕾;科学发展观视野下的中国共产党政绩观研究[D];西北大学;2011年
6 陈伟娜;企业员工职场欺负内容结构及相关研究[D];暨南大学;2011年
7 张燕君;组织情境下人—组织匹配对个体绩效的影响研究[D];中南大学;2011年
8 黄青;变革型领导影响团队绩效机理研究[D];武汉理工大学;2011年
9 高英;心理资本对知识型员工工作绩效影响的实证研究[D];辽宁大学;2011年
10 安曼;企业雇佣模式选择及其效应的实证研究[D];辽宁大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 吴文婷;涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究[D];华中农业大学;2010年
2 赵琰;组织与个体互为塑造关系研究[D];山东科技大学;2010年
3 张洪博;企业员工情感承诺、心理资本与工作绩效的关系分析[D];哈尔滨师范大学;2010年
4 王裕豪;大学生就业通用胜任力模型的建构与验证[D];浙江理工大学;2010年
5 左连跃;工科院校文科生人格特征、自我效能感和专业承诺的关系研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
6 刘进有;工作满意度与离职倾向关系的元分析[D];大连理工大学;2010年
7 宫晓娜;TP公司绩效管理体系优化研究[D];大连理工大学;2010年
8 尹美玲;组织支持感及组织承诺对团队绩效的影响研究[D];大连理工大学;2010年
9 张志娜;基于组织承诺理论的“80后”员工激励研究[D];湘潭大学;2010年
10 方娟;中学生自立人格与应对方式、心理健康的关系研究[D];江西师范大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 杨邦荣;;人际关系和谐的社会文化机理及其实现[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2008年02期
2 毛国红;论高校教师心理健康维护策略[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2005年04期
3 王静;李永鑫;罗小兰;;员工的工作特征与组织认同的关系研究[J];安阳师范学院学报;2008年03期
4 何勤;;民办大学员工工作满意度与离职倾向研究[J];北京联合大学学报(人文社会科学版);2005年04期
5 郝辽钢,刘健西;激励理论研究的新趋势[J];北京工商大学学报(社会科学版);2003年05期
6 李宏,李宏艳;跨国公司对外派经理的管理战略[J];北京工商大学学报(社会科学版);2005年06期
7 俞国良,曾盼盼;论教师心理健康及其促进[J];北京师范大学学报(人文社会科学版);2001年01期
8 诸葛伟民;浙江、上海、江苏高校体育教师工作满意感现状的调查分析[J];北京体育大学学报;2001年01期
9 林小群,殷恒婵,马强;教师心理健康研究现状综述[J];北京体育大学学报;2005年01期
10 罗小兵;王斌;鲁长芬;;普通高校体育教师职业生涯发展不同阶段组织承诺与离职意愿关系研究[J];北京体育大学学报;2008年03期
中国重要报纸全文数据库 前3条
1 清华大学经济管理学院教授 魏杰;[N];光明日报;2005年
2 翁仕友;[N];经济观察报;2009年
3 中共新乡市委党校教授 吕军书;[N];新乡日报;2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王德胜;基于持续竞争优势的企业文化作用机理研究[D];天津大学;2010年
2 邹循豪;高校体育教师心理契约与工作状态关系[D];福建师范大学;2011年
3 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
4 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年
5 余琛;员工心理契约与持股计划研究[D];浙江大学;2003年
6 邓集甜;企业责任论[D];湖南师范大学;2003年
7 白彦壮;公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究[D];天津大学;2004年
8 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
9 魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年
10 张兴桥;消费异化与消费伦理[D];吉林大学;2004年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 邓蓉;变革型领导对员工心理韧性及工作结果的影响研究[D];华南理工大学;2011年
2 刘琨;人格特质对管理者工作绩效影响研究[D];西南交通大学;2011年
3 赵栋;企业中下层管理者胜任力模型研究[D];西安科技大学;2011年
4 史青;抑郁症患者的人格特征与抗抑郁治疗疗效的相关性研究[D];山东大学;2011年
5 程治华;以人为本的质量管理模式探讨[D];中南大学;2001年
6 刘亚;组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D];华中师范大学;2002年
7 陈兆漫;闽东地区乡镇中学教师心理状况及其成因研究[D];福州大学;2002年
8 邵雅利;新手—熟手—专家教师职业承诺与职业倦怠的研究[D];福建师范大学;2003年
9 罗渝川;企业员工工作自主性的探索性研究[D];西南师范大学;2003年
10 李稚琳;苏州大学引进教师工作满意度研究[D];苏州大学;2003年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 陈福军;郑丽智;;阴阳五行思想与员工认同感知途径——以大连三洋制冷有限公司为例[J];管理案例研究与评论;2012年01期
2 南霄旭;;浅析企业绩效管理具体实施措施及方案[J];经营管理者;2012年07期
3 逄元魁;;辅导员情绪智力对大学生组织公民行为的影响及建议[J];高校辅导员;2012年02期
4 吴维库;关鑫;胡伟科;;领导情绪智力水平与领导绩效关系的实证研究[J];科学学与科学技术管理;2011年08期
5 汤超颖;刘洋;王天辉;;科研团队魅力型领导、团队认同和创造性绩效的关系研究[J];科学学与科学技术管理;2012年10期
6 李早玲;廖羽偲;廖木生;;精神科病区实行护士长负责制的方法与效果[J];护理实践与研究;2013年12期
7 易金玲;;基于用工方视角论劳务派遣过程中的风险与控制[J];人力资源管理;2012年05期
8 王弘钰;;劳务派遣工组织公平结构特征与对策研究[J];社会科学战线;2012年05期
9 邹循豪;陈艳;;高校体育教师心理契约、工作满意度与组织承诺关系[J];企业家天地;2012年08期
10 曹秋茹;刘微;郭玲玉;高敬书;李吉明;;护士组织公民行为影响因素的研究[J];护理研究;2013年07期
中国博士学位论文全文数据库 前7条
1 王立;员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D];吉林大学;2011年
2 张健;知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理[D];天津大学;2011年
3 孔凡晶;民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D];吉林大学;2010年
4 朱伏平;中国高校教师职业认同与组织认同研究[D];西南财经大学;2012年
5 杨洁;技术经理的胜任特征与工作绩效的关系:领导成员交换的中介作用研究[D];南京大学;2010年
6 张铭;新创企业的企业家心理资本:功效的实证研究与开发模型拓展[D];浙江工商大学;2013年
7 王帅;中小学教师学业乐观影响因素研究[D];华东师范大学;2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 宋智辉;正式工和劳务工的满意度影响因素比较研究[D];东华大学;2011年
2 周琳;劳务派遣工的主观幸福感对组织公平与组织认同关系的调节作用[D];吉林大学;2011年
3 钟璟;派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究[D];华东师范大学;2011年
4 马筱黎;企业员工的情绪智力、成就动机与工作绩效的关系[D];华东师范大学;2011年
5 罗玉琳;变革型领导对团队行为表现的影响机理研究[D];电子科技大学;2011年
6 张萍;国企员工工作投入与组织公民行为的关系研究[D];西南交通大学;2011年
7 汪兵;家长式领导对员工绩效影响的研究[D];电子科技大学;2011年
8 陈抱;家族企业高绩效工作系统对非家族员工组织认同影响的机制研究[D];浙江大学;2012年
9 郑丽智;《管子》阴阳五行思想对组织认同感知途径构建的启示[D];东北财经大学;2011年
10 孙爱玲;工作室项目管理团队的组织认同感研究[D];东北财经大学;2011年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期
2 刘小平,王重鸣;组织承诺及其形成过程研究[J];南开管理评论;2001年06期
3 陈捷;绩效评估研究的新进展[J];南京师大学报(社会科学版);1997年03期
4 刘小平,王重鸣;中西方文化背景下的组织承诺及其形成[J];外国经济与管理;2002年01期
5 陈学军,王重鸣;绩效模型的最新研究进展[J];心理科学;2001年06期
6 凌文辁,张治灿,方俐洛;影响组织承诺的因素探讨[J];心理学报;2001年03期
7 周智红,王二平;人事心理学中的效标研究[J];心理学动态;1999年03期
8 刘小平;组织承诺研究综述[J];心理学动态;1999年04期
9 刘玉凡,王二平;大五人格与职务绩效的关系[J];心理学动态;2000年03期
10 王登峰;人格特质研究的大五因素分类[J];心理学动态;1994年01期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 曾贱吉;胡培;蒋玉石;;企业员工组织信任对工作态度影响的实证研究[J];技术经济与管理研究;2010年03期
2 陈子彤;朱怡;文雯;;知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究[J];武汉科技学院学报;2009年06期
3 姚波;孙晓琳;;角色压力对信息技术专业人员工作态度影响的实证研究[J];统计研究;2007年11期
4 陈世平;王晓庄;;关于派遣员工工作态度问题的研究综述[J];科学与管理;2009年05期
5 李蕊;武欣;;契合度与员工工作态度[J];人力资源管理;2010年07期
6 毛任;袁凌;;福利满意度对员工工作态度的影响机理分析[J];企业技术开发;2006年11期
7 郑兴山;郑晓涛;陈林芬;;研发人员工作家庭冲突对其工作态度影响研究[J];科学学研究;2006年S2期
8 刘京梅;裴利芳;;工作满意度、组织承诺与离职倾向间关系问题的研究进展[J];世界标准化与质量管理;2008年09期
9 康勇军;屈正良;;心理契约、工作满意度与组织承诺关系[J];社会心理科学;2010年01期
10 李博为;宋联可;;离职意向的态度因素综述[J];现代管理科学;2007年05期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 王强;;北京市中学体育教师工作满意度与组织承诺相关研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
2 李永华;石金涛;王莉;;职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
3 邱芬;王斌;;高校体育教师工作满意度及其与组织承诺关系的研究[A];第8届全国运动心理学学术会议论文汇编[C];2006年
4 李梅锋;宋国萍;;服务业员工的情绪劳动、工作满意度和组织承诺的关系[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
5 穆桂斌;孙健敏;;高绩效工作系统对员工工作态度的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
6 王斌;罗小兵;邱芬;;高校体育教师的组织承诺及其与工作满意度和离职意愿的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
7 陈为华;;工作满意度与组织承诺对国有企业员工离职的影响探析[A];煤炭经济管理新论(第10辑)——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2010年
8 祝金龙;石金涛;解志韬;;员工主动性人格与组织承诺、工作满意度、离职倾向:检测一个路径模型[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
9 许欣;王斌;;高校教练员工作-家庭冲突现状研究[A];第8届全国运动心理学学术会议论文汇编[C];2006年
10 鞠红霞;;中小学学校领导的自我监控性与其组织承诺、工作满意度的相关研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 中国电信集团公司党组;深化企业人事制度改革 提高选人用人工作满意度[N];中国人事报;2010年
2 王钰杰;怎样提高企业职工的工作满意度[N];中国劳动保障报;2008年
3 许文涛 董世新;群众对反腐败工作满意度提高[N];兵团日报(汉);2005年
4 安新;浅论企业员工的工作满意和组织忠诚度管理[N];国际商报;2008年
5 倪迅;纠风工作满意度5年提高11.5个百分点[N];光明日报;2007年
6 通讯员 梁瑞军钟青元;我市顺利完成“全国组织工作满意度民意调查”工作[N];郴州日报;2008年
7 肖建生;组织工作满意度民意调查启动[N];湖南日报;2008年
8 本报记者 石方川通讯员 林云玉;全国组织工作满意度民意调查启动[N];中国信息报;2008年
9 通讯员 李志坚 梁瑞军 钟青元;湖南郴州:顺利完成组织工作满意度民意调查[N];中国人事报;2008年
10 本报记者 邹本堃;工作满意度和自身条件息息相关[N];中国消费者报;2003年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 唐春勇;大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究[D];西南交通大学;2006年
2 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
3 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
4 王萍;人与组织匹配的理论与方法的研究[D];武汉理工大学;2007年
5 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
6 张家瑞;民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响研究[D];西南财经大学;2011年
7 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
8 章震宇;人力资源理论与实践[D];华东师范大学;2008年
9 牙韩高;高校学生社团管理中领导方式与领导效能研究[D];西南交通大学;2008年
10 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张倩;维持型领导行为对员工工作态度影响的实证研究[D];电子科技大学;2006年
2 朱丽君;金融行业员工心理契约及相关因素研究[D];吉林大学;2007年
3 乔志华;心理所有权与员工工作态度及组织公民行为的关系研究[D];天津商业大学;2007年
4 杨毅;高校中层领导方式与教师工作态度的关系研究[D];山东师范大学;2009年
5 王伟松;铁路员工公平感与工作态度变量及离职意愿关系研究[D];西南交通大学;2005年
6 任岩峰;成就动机、组织承诺对工作满意度的影响研究[D];吉林大学;2007年
7 张玉峰;企业员工工作价值观、工作满意度与关联绩效的关系研究[D];西南交通大学;2007年
8 汤小薄;工作倦怠、工作满意度与组织承诺的相关研究[D];重庆大学;2007年
9 于然;企业新进高校毕业生组织社会化对工作态度的影响研究[D];华南师范大学;2007年
10 张叶;企业员工工作价值观、工作满意度与组织承诺关系研究[D];山西大学;2008年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026