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GCY员工创造力研究

詹洁  
【摘要】:国有企业的管理者需要认清事实是,对于一个企业来说,员工的创造力代表着企业的未来,也是决定企业未来生存潜力之所在。员工创造力作为企业发展的原动力,对GCY这类研究机构来说至关重要。本文的出发点在于,通过对笔者自身所在的国有企业GCY的员工创造力问卷调查,进行一系列分析,最后依据调查得出的结论对GCY的管理者提出提升企业员工创造力的有效建议。 文章在对国内外文献研究的基础上,总结了具有代表性的影响员工创造力的个体因素—人格与外部情景因素—组织氛围,并据此设计出本次调查所需的问卷。通过分析GCY 111名企业员工的调查数据后,得到以下结论: (1)性别、年龄、学历、职称、工作年限、人员类型等人口统计变量对GCY员工的创造力没有显著影响。 (2)不同的人格对GCY员工的创造力存在一定影响。 (3)GCY的人格气质倾斜性较大。 (4)NT型员工的创造力在GCY没有得到充分发挥。 (5)组织氛围各因子对员工创造力的影响存在差异。


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1 詹洁;GCY员工创造力研究[D];电子科技大学;2010年
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