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紫金县农村信用合作联社员工绩效考核系统的设计和实现

许友华  
【摘要】:为了提升银行的核心竞争力和综合实力,许多银行都在努力寻找提高效益和改善企业内部绩效的有效途径,从根本上提高企业的整体业绩和效益,实现员工绩效与企业整体绩效的协调一致,因此本文提出了一个基于.NET平台的银行员工绩效考核系统,建立一个有效的评价绩效和界定绩效的银行绩效管理体系。根据用户的需求,对银行员工绩效考核管理部分进行深入调研,分析得到用户的需求,提出银行员工绩效考核管理系统的系统架构设计和设计方案:采取Visual Studio 2008开发技术和Microsoft SQL Server 2005数据库技术设计和实现基于三层架构的银行员工绩效考核管理系统。在这个过程中,首先是需求分析,然后进行系统体系结构的设计,采取基于.NET的三层结构模式,接着进行系统功能模块的设计,将系统划分为三个主要的模块包括了几个模块等,在数据库的设计中采取第三范式进行概念模型和数据表的设计。通过对前面设计基础上进行实现,包括系统主要功能模块的实现,给出部分关键代码和系统界面。最后对系统进行了系统测试,通过对系统进行二个方面的测试,验证系统符合用户的需求。银行员工绩效考核管理系统能够实现绩效考核数字化操作,促进银行员工绩效考核的资源合理配置,提高业务管理人员的积极性,能够有效解决人员不足管理问题,促进企业管理水平的提高。目前银行员工绩效考核管理系统在企业已经正式上线和运行,得到良好的效益。


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