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《电子科技大学》 2001年
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中国国有企业内部人控制研究

严莉  
【摘要】: 正文: 内部人控制指的是企业经理人员出于自身利益的考虑,最大限度掌握企业剩余控制权和剩余索取权的现象,它是国有企业长期低效运作,日益陷入困境的一个重要原因,能否控制内部人控制是关系到我国国有企业改革成败的关键环节。与西方市场经济国家在长期企业制度演进中出现的内部人控制相比,我国国有企业由于其独特的文化背景和制度环境,使这一问题变得更加复杂,以致于理论界在我国是否存在内部人控制问题都还有一定的意见分歧。 本论文基于西方经济学中的委托代理理论,辅以企业制度历史演进轨迹探析,同时结合国内经济学界的研究成果,把内部人控制放在中国市场化改革进程的整体框架内予以审视,系统分析了我国国有企业存在这一问题的原因及其特殊性,进而提出了一套控制内部人控制的对策构想。文中强调指出,对于我国国有企业内部人控制问题,必须全方位、多角度地进行缜密把握,大力实施综合制度创新,形成内外兼控、宏微并重的校正机制,以期实现对内部人控制强有力的控制。 本文共分三个部分: 第一章:从现代公司理论入手,着重阐述委托代理理论,进而对内部人控制概念进行了理论剖析,指出内部人控制是现代公司发展中出现的副产物。在两权分离的情况下,企业所有者与经营者利益的不一致,所有者相对于经营者而言信息劣势的客观存在,以及两者对于企业经营后果所负责任的不对称等原因诱致了内部人控制现象的出现。与此同时,有针对性地介绍了国内外经济学界的研究动态。 第二章:结合我国国有企业的具体情况,指出包括路径依赖、所有者缺位、委托代理链冗长等引致内部人控制产生的原因,并分析了我国国有企业内部人控制的几大特殊性,突出了行政干预色彩浓厚、内部人控制度过高等问题。 第三章:提出了控制我国国有企业内部人控制的对策构想,认为将内外治理机制结合起来构建科学规范的现代公司治理结构,将是解决问题的有效途径,这是全篇文章最具价值的所在。其中建立的内部人控制“成本——收益”不等式,具有一定的独创意义。此外,在提出控制内部人控制内外部治理机制的基础上,本文还从国有资产运营体制的宏观层面上指出,国有企业内部人控制是制度性缺陷的产物之一,要想有效控制这个问题,必须按照市场经济的要求改革现有的国有资产运营体制。
【学位授予单位】:电子科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:F276.1

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