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《电子科技大学》 2005年
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X翻译事务所知识管理探讨

苏鹏  
【摘要】:随着知识经济的到来,许多企业已经开始认识到他们最宝贵的资产是知识,知识不但是生产的关键要素,而且还是企业保持持续竞争优势的重要基石。X 翻译事务所是典型的知识与智力密集型组织,目前在知识管理上只是自发进行的一种初步的知识管理,引入科学的知识管理思想、知识管理策略和知识管理手段对于提高X 翻译事务所知识管理能力,保持竞争优势,实现战略发展目标至关重要。 知识管理要求企业实现知识的共享和知识的有效转化,针对X 翻译事务所的行业特点,本文重点探讨了激发知识共享和实施知识转化的机制和文化的建设。 本文从知识管理的角度以X 翻译事务所的知识管理问题为研究对象,探讨了X 翻译事务所现存的管理问题。运用知识管理理论和知识转化过程研究方法,借鉴知识管理领域的先进经验,剖析X 翻译事务所突出的知识管理问题。结合X 翻译事务所实际情况,在理论分析与探讨的基础上提出“基于员工意愿的X 翻译事务所知识转化模型”,进而讨论了X 翻译事务所有效实施知识管理的影响因素,着重阐述了转化中的核心问题知识信息共享。从文化和机制的完善的角度出发,进一步引入知识管理的设想,让组织的创新能力和员工的个人创造力相互促进,共同提高,实现信息的共享,形成有利于X 翻译事务所知识管理创新的企业文化与制度,以此增强X 翻译事务所的竞争优势。希望对X 翻译事务所这一类知识密集型企业有效地实施知识管理提供参考和借鉴价值。
【学位授予单位】:电子科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F719

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【参考文献】
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