西昌学院HRMIS的设计与开发

【摘要】：充分利用现代先进的信息技术,合理构建高校人力资源管理系统,建立人力资源信息的采集、分析、统计、共享、反馈及发布的应用系统,是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作,也是学校人事制度改革和发展的有力保障。 高等学校人力资源的管理是高等学校各项管理中一项时间性强、工作量大、信息庞杂、质量要求高且影响全局的工作。近年来随着高等教育的快速发展,高校的人力资源管理的工作也发生着很多的变化,不但要求掌握教职工的个人信息,还要涉及到教职工的人事档案管理、工资分配、职称评聘、绩效考核、教师引进、人才招聘、人员结构分析、人员信息统计等管理工作。根据西昌学院加强人力资源信息管理的管理需要,结合日前信息管理系统的现状和人力资源信息管理的发展,对西昌学院人力资源信息管理系统进行了设计和开发。 该系统根据人力资源信息管理工作的内容和特点,结合西昌学院人事管理的现状及趋势,介绍了西昌学院人力资源管理系统的实现方法和关键技术,并在分析西昌学院人力资源管理实施过程的基础上,按照软件工程的思想,从系统需求分析出发,对系统进行了总体设计和详细设计,并充分注重软件操作的交互性、简单性以及可视化性。对此,本系统采用当前比较流行B/S方式,自主开发Web架构下的“西昌学院人力资源管理信息系统”。与现有的软件相比较,其优点在于不仅人事管理者和少数领导能使用,而且面向所有的教职员工和所有网站浏览者,只不过根据权限的不同,所能接触到的内容各不相同,这既方便单位的人事管理,又能满足教职工信息共享的要求,也能及时准确得为人事管理提供准确、全面的数据分析,提高了学院人事信息管理的效率、质量以及决策,实现学院人事工作的计算机现代化管理。 综上所述,本人在采用MVC框架设计模式,运用PHP技术的基础上,经过一年的设计,已完成职称评审、人员信息管理、人才招聘、教职工年度考核等模块的开发,以及系统管理的基础部分。系统将在通过严格的单元测试、集成测试和系统测试后,正试投入使用,目前处于试运行阶段。

【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：TP311.52