基于复杂性的组织系统运行机制研究

【摘要】： 组织和组织理论是管理科学和管理实践领域中的重要组成部分,对组织系统的形态和结构一直是管理学界研究的热点。任何组织系统的运行与演化都是有机制或动力的,组织系统运行机制的研究使得经典组织理论陷入困境,被誉为“21世纪的新科学”的复杂性科学正在改变着管理和组织理论的基础,它为组织系统运行机制的研究开拓了新视野。本文以复杂性科学理论和博弈理论为基础,结合交易费用理论、供应链理论及组织行为理论等学科的研究成果,融合复杂适应系统理论、演化博弈理论、交易费用理论以及供应链理论形成理论研究综合范式,深入探讨了组织系统运行机制的问题。组织系统运行的过程是系统内部利益群体之间相互作用和相互博弈的过程,在将利益群体看作大智能体、界定非均衡性以及定义利益群体非均衡博弈概念的基础上,从利益群体利益期望值(E)与利益实际值(A)对比的角度分析了组织系统运行的过程,提出组织系统运行机制在于系统内部资源分享差异的利益群体非均衡博弈。从利益群体博弈关系出发以价值创造环节上的行为选择为基础构建利益群体非均衡博弈模型以解释组织系统内部利益群体间的相互作用,并得到组织系统演化的九条路径。通过对博弈模型非均衡性和稳定性分析,协同超额收益与协同成本的对比结果、非均衡性结果以及协同总收益分配机制是影响组织系统有效运行程度的主要因素,解答了利益群体博弈关系同组织系统有效运行相联系的问题。从而希望对具体的公共组织系统、经济组织系统等的有效运行提供一定的理论基础和实际价值。