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《成都理工大学》 2012年
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中小企业文化创新与技术创新研究

吴熹  
【摘要】:中小企业一直以来都是社会经济组成中十分重要的力量。中小企业能够吸纳更多的从业人员,缓解社会经济中的矛盾,使社会财富不断增加,拉动社会经济持续前进,为社会健康有序的发展保驾护航。中小企业要想实现可持续的发展,离不开对其企业文化和技术的创新。 本文以中小企业文化创新与技术创新为研究主体,先是对中小企业文化创新与技术创新的相关问题进行探讨,简要分析了与研究主体相关的三条关系:文化与技术、文化创新与技术创新以及企业文化创新与技术创新的关系。然后,重点研究中小企业文化创新与技术创新。 首先,本文重点分析了中小企业文化创新与技术创新的关系及相互作用。一方面,中小企业技术创新决定了其文化创新,这种决定作用体现为:第一,技术创新能够培育出企业精神。技术创新的需要会促使中小企业形成求真务实和持之以恒的精神,积极创新、勇挑重担的首创精神以及团结合作、共同奋斗的集体主义精神。第二,技术创新能够培育出企业价值观。技术创新每进入一个新阶段,企业文化也会随之发生新的变化,当这些变化积累到一定阶段,会实现质的飞跃,促使中小企业实施企业文化创新,形成新的企业价值观。第三,技术创新能够推动企业制度的创新。随着技术创新的深入发展,当原有的企业制度无法与技术创新相适应时,就要求通过对企业制度的创新来满足技术创新的需要。第四,技术创新塑造了企业形象。另一方面,中小企业文化创新反作用于技术创新,具体表现为:第一,中小企业文化创新是技术创新的精神支柱。中小企业文化创新具有较高的凝聚力,促使员工对企业形成一种更强的认同感和主人翁意识,更好地激发自身的创造力,形成一种技术创新的合力。第二,中小企业文化创新引导着技术创新的价值取向。企业价值观直接影响着企业员工的价值观念,促使企业员工形成共同的奋斗目标、思维模式和行为方式。第三,中小企业文化创新对技术创新系统的形成具有重要影响。 其次,本文探讨了当前我国中小企业文化创新与技术创新现状及存在的主要问题。在中小企业文化创新方面,中小企业领导者没有认识到企业文化创新的重要性,企业文化创新缺乏个性和特色,企业文化创新只是少数人的行为即仅由中小企业领导者个人意志、行为所决定。在中小企业技术创新方面,技术创新设备落后,技术创新的后备力量不足,技术创新人才短缺以及未形成有效的激励机制。针对问题,本文提出相应对策。一方面,中小企业应加强对企业文化创新的重视,根据企业自身情况、技术创新以及外界环境的需要来开展企业文化创新,为技术创新创造一个高效运行的企业环境和运行系统,以促进中小企业技术创新不断前进。另一方面,中小企业应加快建立健全的技术创新体系,积极引进和培养技术创新人才,通过合作的方式获得更多的支持,加大对技术创新的投入,保障技术创新得以顺利进行,也为实现中小企业文化创新奠定坚实的基础。 最后,本文结合案例进行实证分析,论证本文观点。由此得出结论:首先,技术创新是推动中小企业文化创新的动力所在,决定了中小企业文化创新;其次,中小企业文化创新也反作用于技术创新,积极推动中小企业技术创新的发展;最后,中小企业要想实现持续稳定的发展,应将企业文化创新与技术创新有效结合,充分发挥两者的作用,促使二者共同推动中小企业持续稳定的发展。
【学位授予单位】:成都理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F270;F276.3

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