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《成都理工大学》 2002年
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人力资源和人力资本理论与实践的系统探索

王新天  
【摘要】: 本文借助全国第五次人口普查的有利时机,依托西部开发这个大背景,通过重点应用实证分析,展开了人口膨胀-资源约束不适度人口条件下,以人口经济系统观探讨人力资源和人力资本理论与实践问题的初步尝试。 论文首先回顾了人口学、人口经济学以及人力资源与人力资本理论的发展历程,通过对以上理论的阐述,为本文旨在认识人力资源与人力资本的辩证关系,系统地分析两者在人口系统与经济系统中的相互作用,从而建构了以人力资源和人力资本为要素的人口经济系统。 其次,论文通过借用拉克托斯对一个理论“硬核”、“保护带”的检查方法(MSRP)考察了人力资本理论的研究框架,着重分析了该研究框架下的再教育需求理论、学历审查理论,从而深化了对人力资本理论的认识,并进一步阐述了人力资本运营制度理论、人力资本的定价问题等,为系统辨识人力资源与人力资本的理论与实践上的差异奠定了基础,从而把人力资源与人力资本这对范畴引向人口适度的问题中,认为适度的人力资源与人力资本构成是经济发展的人口基础。 最后,本文应用哲理分析与实证分析相结合的方法,论述了四川省人力资源与人力资本对四川省经济发展的辩证关系,从而建构了以人口经济系统观探讨人力资源和人力资本理论与实践的模式,并用系统分析方法预测了四川省百年的适度人口问题。
【学位授予单位】:成都理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:C961

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