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独立学院大学生就业指导实践中的问题及对策思考

王智力  
【摘要】:党的十九大报告指出:“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”独立学院作为我国高等教育发展的重要组成部分,在其十余年的发展过程中,为我国培养了大批社会需求的应用型人才,丰富了我国高等教育的办学模式,缓解了中国高等教育从“精英化”向“大众化”转变过程中的压力。由于独立学院发展时间较短,加之独立学院大学生就业竞争力较弱,社会对其认可度不高,为此,独立学院的就业指导工作就显得尤为重要。加强独立学院大学生就业是推动学生成长成才的必然途径,是独立学院自身发展的必由之路。加强大学生就业指导工作的研究是独立学院的一个重要的课题。本文采用文献研究、经验总结等方法,以马克思关于人的全面发展理论、人职匹配等就业指导理论为依据,从独立学院的发展与办学定位出发,结合独立学院大学生生源、思维、学习、职业规划等特点,分别对独立学院校企合作实践、产学研结合、以行业为导向的三种培养模式中就业指导实践进行归纳总结,分析了独立学院就业指导中目标、形式、内容、过程存在的问题,并对产生问题的原因进行深入剖析,并在此基础之上提出就业指导目标、就业指导理念、就业指导机构、就业指导队伍、就业指导途径等方面的对策思考,希望为独立学院大学生就业指导工作的开展提供一定的参考。


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