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《西华大学》 2009年
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基于胜任特征模型构建中小企业核心竞争力

王惠莹  
【摘要】: 中小企业在国民经济结构中发挥的作用日益增大,是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。随着改革开放的不断深入、我国加入WTO以及金融危机来袭,中小企业正面临日益激烈的竞争环境和压力。如何在激烈的竞争环境中持续、快速、健康发展,是我国中小企业面临的严峻课题。 核心竞争力理论的研究为提高我国中小企业综合实力、增强企业的整体竞争力、在激烈的市场竞争中获得长期、持久的竞争优势提供了一条新的出路。近年来,对核心竞争力的研究可谓遍地开花,国内外学者提出了很多构建核心竞争力的途径和对策建议,然而实践中我们发现,很多时候,企业构建核心竞争力的出发点是好的,但并没有具体落实到每一个员工,致使员工找不到自己的位置,并不清楚自己可以为企业的核心竞争力做些什么。因此本文尝试探索一种让企业核心竞争力落实到企业每个员工的方法。 新经济时代,企业不可模仿的核心竞争力的形成归根结底还是来自于企业的员工,来自于真正具备能力、技术和增值性的人。胜任特征模型作为联系企业核心竞争力和员工核心技能的桥梁,是构建现代企业人力资源管理体系的新基点,是将企业核心竞争力落实到每一个员工的有效工具。因此,结合对胜任特征理论的理解,本文提出基于胜任特征模型构建中小企业的核心竞争力。并试图针对中小企业的现状,探索出适宜的、构建胜任特征模型的方法,继而进一步构建企业的核心竞争力。 自1973年,McClelland教授提出胜任特征概念以来,胜任特征的理论研究与应用随即风靡西方国家,并取得了显著的研究成果。但研究大都针对某一类人员,并且是在大企业中应用,而对在中小企业中的应用研究颇少。 针对中小企业的现状,本文采用探索性研究思路和理论结合实践的综合分析方法,在广泛收集资料的基础上,提出了具有一定科学性和实用性的中小企业构建核心竞争力的思路和具体步骤。并以X公司为例,通过实证分析说明本研究的实用性和有效性。
【学位授予单位】:西华大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F272;F276.3

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