收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

不对称信息条件下人力资本投资模型及博弈分析

雷震  
【摘要】: 人力资本已成为一国经济社会发展的重要推动力。随着知识经济、信息经济的到来,人力资本对社会经济发展的贡献已不容低估,世界上有许多鲜活的例子,如德国、日本、以色列等国自然资源保有量极低,却挤身世界经济强国。人力资本的重要性被美国经济学家舒尔茨系统地分析过,同时他开创性地提出人力资本可以通过投资来获得,人力资本的投资研究也因此而受到广泛重视,但笔者认为人力资本研究需要从运用的理论及方法论上进行革新,方能切中理论要核,本文运用不对称信息理论进行研究,创造性地提出诸多模型,并进行实证研究,同时结合中国国情进行规范研究。 第一章首先对理论基础及方法论进行介绍,指出本文创新点首先是在研究理论及方法的创新。本文的理论基础首先是人力资本理论,主要基于人力资本的概念的提出和可以通过投资来提高的思想。人力资本可以通过投资于健康、教育等来形成,其中投资于教育的可塑性最大,且在经济发展到一定阶段(人类生存的物质基础得到保障)后,人力资本的高低很大程度上取决于教育投资这一变量的大小。故本文由于篇幅等限制将忽略掉其他投资仅研究教育投资。另外,在教育投资理里面,高等教育在教育体系中具有重要地位,同时正如舒尔茨所言“高等教育问题的复杂性远远超出经济学计算所能胜任的范围”,本文重点针对高等教育的投资进行研究。笔者认为舒尔茨所谈到的“高等教育的复杂性”无人能否定,但是一个不争的实事是高等教育投资蕴含了大量的不对称信息,人力资本本身的复杂性和不确定性以及投资的风险和不确定性决定了人力资本投资更大的不确定性,而舒尔茨在60年代时不可能按近20年才发展较成熟的博弈论和信息经济学中的委托代理理论来分析这一问题,这也正是其不能穷尽该理论的一个重要原因,另外舒尔茨对人力资本如何投资研究较少。笔者未见把人力资本投资系统地纳入不对称信息框架分析的文献,同时笔者认为忽略不对称信息的存在将难以接近理论的要核,这正是本文决定采用不对称信息理论进行分析的原因。西方发达国家的人力资本投资模式发展较成熟,效率也较高。但笔者认为各国的人力资本投资模式如按公平和效率兼顾的原则来评价远未接近最优,这也是本文进行实证的理论探索的动机之一。另外小国作为人口最多的发展中国家,科学的人力资本投资模式将使人均资源相对稀缺的中国获得真正的核心竞争力,为经济社会发展注入强劲动力并实现可持续发展,服务于我国的经济社会发展是本文写作的又一动机。 第二章分析了人力资本及具投资的界定及国内外现状。人力资本是指体现在劳动力身上的以其数量和质显形式来表现的资本。本文在传统理论认为人力资本具有所有权私人性、价值变化性的基础上提出其还具有存量与增量结合的特性,以及人力资本投资在具有风险性、内容的广泛性基础上提出其还具有外在投资与内在投资相结合属性。国内高等教育投资问题突出,表现在计划色彩浓厚,教育以政府投资为主导且投资量严重不足:教育资源短缺严重: 高等教育滞后于经济发展等问题.国外高等教育投资可归纳为日本模式、西欧模式和北美模 式,并对其进行分析。 第三章在分析人力资本投资现状的基础上,笔者首先构建一个传统的人力资本投资模 型,并对该模型的各个微观主体间的关系进行概述。指出人力资本投资是政府和家长为主的 二元投资模式,并在此框架内分析了高等教育是否具有公共物品的重要属性,并指出高等教 育的外溢特性的存在。其次,按博奕论和委托代理理论的思想分析了传统体制的体制缺陷。 模型中的微观主体由于不对称信息的存在缺乏激励和约束机制致使效率低下;政府及家庭投 资的传统模式影响效率和公平;传统投资模式导致代际间的低效率;劳动市场配置受不对称 信息影响效率低下。最后,针对我国人力资本投资模式提出变革的现实意义。公平和效率兼 顾关系到中国的前途和命运;人力资本本身在经济增长中的巨大作用决定了变革的重要意 义:中国的国情需要高度重视人力资本的投资;经济增长为变革提供了必要的保障;加入 WTO客观上需要人力资本投资模式的变革;西部大开发与中国人力资本投资模式变革应该 相应成辉。 第四章笔者首先在不对称信息理论的框架内构建了一个复杂的创新人力资本投资系统 模型并进行模型的概述。模型引入了商业银行(早期可以是教育发展银行),建立起与我国 市场经济体制协调一致的人力资本投资体制。再通过政府有意识地调整在人力资本投资体系 中的投资策略,最大限度地促进了公平和效率。政府不在象传统模型中那样低效率投资,笔 者提出应有针对性地对学校进行“公立投资”、“外溢投资”和“政策投资”.同时对人才个 体进行“基础平台投资”和“填平投资”,并对市场不能高效配置的特殊人才和特殊专业通 过建立人才“人才基因库”的办法进行投资,在人才终端进行调节,以保证每个适龄人口都 有接受教育的可能。家庭不再直接对孩于投资而转向根据自己的富裕程度对银行投资,教育 机构不再是既无约束又无激励,而是受到利益驱动的商业银行的监督,按市场规则进行优胜 劣汰。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 汪洋;西方国家人力资本投资中的政策选择[J];中国人力资源开发;2001年03期
2 裴劲松;人力资本投资方式[J];中国人力资源开发;2001年04期
3 黄维德;上海的人力资本投资[J];中国人力资源开发;2001年10期
4 刘善敏;谌新民;;人力资本投资的中外比较[J];经济管理;2001年20期
5 孙文生,宋金杰,姜俊臣,张彩霞,杨勇刚;加强河北省人力资本投资的对策研究[J];河北农业大学学报(农林教育版);2002年02期
6 刘仙梅,魏署光;我国的人力资本投资现状及对策探讨[J];内蒙古财经学院学报;2002年04期
7 王玉东,于立华;人力资本投资的风险及对策[J];行政论坛;2002年03期
8 李仙娥;人力资本投资在农村剩余劳动力转移中的作用分析[J];经济纵横;2003年03期
9 刘文;影响人力资本投资和利用的制度分析[J];人口学刊;2003年02期
10 张艳阳;企业人力资本投资的过程分析[J];太原理工大学学报(社会科学版);2003年03期
11 黄家禄;福州市乡镇企业人力资本投资的调查与思考[J];乡镇企业研究;2003年03期
12 鲁影萍;人力资本投资:企业可持续发展的动力[J];华东理工大学学报(社会科学版);2003年02期
13 ;我国人力资本投资低于世界平均水平[J];中共石家庄市委党校学报;2004年01期
14 岳富云;对山西人力资本投资的探讨[J];山西煤炭管理干部学院学报;2004年01期
15 闫维军,李雪增;如何防范企业人力资本投资风险[J];辽宁经济;2004年02期
16 姚红芳;消除不平等状况,加强中国人力资本投资[J];甘肃科技纵横;2004年01期
17 吴叶菲,张东;改进我国银行业人力资本投资与使用的思路设计[J];武汉金融;2004年04期
18 冯兰,梅乐;增加人力资本投资 铺建农村小康之路[J];甘肃行政学院学报;2004年01期
19 韩亚辉;对农民人力资本投资[J];前沿;2004年06期
20 童宏保;需要对人力资本投资的影响[J];兰州学刊;2004年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 陈海威;;无锡城乡居民人力资本投资分析与对策:基于个人视角的研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
2 李晓红;龙游宇;;论社会转型过程中社会资本对人力资本投资的影响[A];2005中国可持续发展论坛——中国可持续发展研究会2005年学术年会论文集(下册)[C];2005年
3 韩贞妮;;贵州人力资本投资现状、问题及对策[A];“社会学与贵州‘十一五’社会发展”学术研讨会暨贵州省社会学学会第四届会员代表大会论文集[C];2005年
4 韩雪;姜秀艳;;人力资本投资财务与决策分析[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年
5 李晓红;罗敏;;转型中社会资本对人力资本投资的影响[A];中国制度经济学年会论文集[C];2006年
6 丁茂胜;张增远;杨伟光;;人力资本投资决策中的风险因素、风险分析和防范策略[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年
7 李朝林;;人力资本投资——遏制返贫的战略选择[A];全国高等财经院校《资本论》研究会2005年学术年会论文汇编[C];2005年
8 赵卫亚;祝富钧;;浙江省城镇居民家庭人力资本投资影响因素分析[A];21世纪数量经济学(第7卷)[C];2006年
9 郭继强;;人力资本投资的结构分析[A];经济学(季刊)第4卷第3期(总第16期)[C];2005年
10 陈来;李雅婷;;基于女性人力资本投资的人才规划战略[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 杨志刚;人力资本投资与收入差距研究[D];云南大学;2011年
2 廖桂蓉;中国转型期城镇贫困居民的人力资本投资研究[D];西南财经大学;2007年
3 张伟东;我国军事人力资本投资激励研究[D];首都经济贸易大学;2008年
4 魏哲平;投资主体行为约束与农村劳动力人力资本投资不足问题研究[D];西南财经大学;2011年
5 邱丰;可持续发展的人力资本投资研究[D];东北师范大学;2003年
6 翁杰;基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究[D];浙江大学;2006年
7 王来生;人力资本投资与农业经济增长研究[D];中国农业大学;2000年
8 刘宓凝;西部农村家庭儿童人力资本投资及保障机制研究[D];西北农林科技大学;2010年
9 刘宇辉;高等教育视角下的人力资本投资与经济增长研究[D];西北大学;2010年
10 刘纯阳;贫困地区农户的人力资本投资:对湖南西部的研究[D];中国农业大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 李志梅;和谐社会建设中青岛市人力资本投资分析[D];青岛大学;2008年
2 刘瑞芳;论我国农村人力资本投资与农村经济发展[D];山西财经大学;2006年
3 宋本江;人力资本投资及其风险研究[D];湖南大学;2001年
4 杨丽莎;贵州少数民族地区人力资本投资问题与对策研究[D];西南农业大学;2005年
5 李锐;国有企业的人力资本投资与风险防范研究[D];长春理工大学;2004年
6 张凤兵;中国农村人力资本投资及其外溢与城乡差距实证研究[D];山东大学;2007年
7 罗昭斌;国有企业核心人力资本投资研究[D];武汉理工大学;2007年
8 张丽娜;促进人力资本投资的税收政策研究[D];东北财经大学;2006年
9 荆红涛;我国家庭子女人力资本投资行为的经济学分析[D];辽宁大学;2011年
10 贺思睿;中小企业人力资本投资分析[D];武汉科技大学;2012年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 徐明;加大人力资本投资 增强企业核心竞争力[N];经济日报;2003年
2 河北大学经济学院 陈景;农村人力资本投资的路径[N];中国人口报;2007年
3 记者 俞嘉骏;以公共财政向人力资本投资为抓手[N];组织人事报;2006年
4 黄维德;加大公共财政向人力资本投资之对策[N];组织人事报;2007年
5 莫怩;重视人力资本投资[N];广西日报;2007年
6 苏丽荣 苏重;浅析人力资本投资的风险及防范[N];中国冶金报;2008年
7 中共山西省委党校 张志芳;浅议人力资本投资与教育[N];山西科技报;2009年
8 本报记者 李小彤;就业形势影响人力资本投资吗[N];中国劳动保障报;2010年
9 留美学者 姜晨;善待劳工是最好的人力资本投资[N];东莞日报;2013年
10 高剑;人力资本投资应内生为资本的自觉[N];东莞日报;2013年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978