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《四川农业大学》 2004年
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论我国企业文化的管理与建设

王琦  
【摘要】:随着知识经济的到来,企业之间的竞争将不再完全是精良设备和雄厚财力的较量,而更多的是企业间智力资本与文化积淀间的对抗。企业的管理重心开始向“人”转移,对内强调员工是企业的主体,对外强调顾客满意;企业管理开始侧重于文化管理,通过建立适宜企业生存和发展的企业文化,提高企业的凝聚力、向心力和员工的归属感,激发优秀人才的创新意识和创造能力,提高企业的信誉,加强顾客对企业的忠诚感。 企业文化是在企业管理实践中产生的,它在世界各国的兴起,是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。管理以文化为基础。从企业管理的整个客观历史看,大致经历了经验管理、科学管理、战略管理、文化管理四个阶段,其总体趋势是管理的软化。企业文化管理,产生于以人为中心的知识经济时代。在这之前,管理的思想,体现的是以机器为中心的工业经济的要求。新经济时代生产形态,它不是以机器和分工为基础,而是以人的智慧和竞争力为基础;不是以占有自然资源(物质资源和能源)为基础,而是以占有人力资源(知识,竞争力)为基础。当代企业管理思想发生了根本变革:1、是以机器为主的管理思想,正在向以人为中心的企业文化管理思想转变。2、以事务为中心的企业管理思想,向以经营灵魂为中心的管理思想转变。3、以硬规范、硬约束为中心的管理思想,正向以经营理念塑造企业集体性格、塑造员工的集体行为为中心的企业文化管理思想转变。4、是以短期目标和行为为中心,正向长期目标和行为为中心的企业文化管理思想转变。 企业文化理论虽然是在国外产生的,却在我国现代化企业的管理中发挥着重要的作用。要想发展、繁荣中国的企业文化,一方面要吸收国外企业文化的精华;另一方面要把我们好的传统文化继承下来,在融合过程中创新。 本文的研究目的就是通过对企业文化的内涵及其在企业管理中的作用等方面的分析、归纳来探讨企业文化建设、文化管理的基本内容与发展思路,并在此基础上研究中国企业文化管理及建设中的问题及对策。 首先,通过对当前企业文化基本理论的叙述来对其定义、构成及功能进行探讨。介绍国内外对企业文化的定义,分析企业文化的四个层次,并对企业文化对企业产生的影响即功能进行分析,确定企业文化在企业管理中的重要地位。 其次,分析我国企业文化管理的现状。通过国内外企业文化管理的对比分析,找到可资我国借鉴的企业文化理论。对我国企业文化管理现状进行分析,找出其存在的问题,并提出进行文化管理的关键内容。
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