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重庆市采供血机构人力资源配置状况研究

邹鹏  
【摘要】:目的:了解目前重庆市采供血机构人力资源配置情况,探索如何完善采供血机构的人力资源配置以适应血液安全工作的需要。为卫生行政部门优化采供血机构人力资源配置提供决策依据。 方法: 1文献研究:通过查阅相关文献资料,并对其整理与分析,了解采供血机构人力资源配置政策、法规及现况。 2定性调查:以半结构式个人深入访谈的形式,对3家不同等级采供血机构负责人进行个人深入访谈,了解其对被采访机构的人力资源配置的评价与建议,并对访谈资料做深层次分析,提炼、归纳出其共通性问题。 3定量调查:采用统一设计的调查表,将自行设计的“重庆市采供血机构人力资源配置状况调查表”寄发给18家血站人事科,内容主要包括:职工总数、年龄、学历、专业、职称等。共发放18份调查表,由负责人填写确认无误后全部寄回。 4资料分析方法:采用Epidata3.02建立数据库,SPSS18.0对资料进行统计分析,用EXCEL制作图表。 结果:人员编制:编制内员工442名,占73.1%,缺编26.9%;非在编人员163名,占26.9%;非卫生技术人员188名,占31.1%,卫生技术人员417名,占68.9%,不符合《血站基本标准》中卫生技术人员应≥75%的规定;年龄结构:主要集中在35岁至44岁之间,占32.1%;专业结构:检验技师人才缺乏;学历结构:以大专为主,占37.7%;其次是本科,占32.7%;职称结构:以初级为主,占42.6%。 结论:重庆市采供血机构人力资源配置状况有待改善,在人员编制、卫生技术人员所占比例、专业机构、学历结构、职称结构上均存在一系列问题。 建议: 1及时修订不适宜的法律法规标准,切实按照采供血机构的需求配备人才。 2营造良好的培育人文环境,弥补培训中的不足,建立高素质的人员队伍保证血液安全工作。 3制定全新的采供血机构人事制度,缩小区域间人力资源配置差异,巩固采供血系统人力资源的稳定。 4改变人力资源管理观念,创造良好的事业环境,制定系统的采供血机构人力资源规划。


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