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《西南大学》 2011年
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我不只是接班人——家族企业继承人对企业传承发展影响的个案研究

杨睿  
【摘要】:我国正处于经济转轨期,诸多家族企业的创始人经过创业、奋斗、积累之后,到了一个“退休”的年龄,企业也随之步入交接班阶段。企业代际传承的成功与否,直接关系着家族企业的延续发展。面对家族企业“富不过三代”的宿命,当前“富二代”的负面新闻义不断充斥在社会生活中,再度引发人们对继承人的思考。研究表明,影响代际传承的因素很多,包括创始人的心态、家族企业继承环境、继承人本身等因素。本研究从继承人本身出发,以“主动对接”为切入点,重点不在于怎么“传”,而在于如何影响“传”,即从继承人自身如何影响权利继任这一角度来分析,选择继承人的个案,用生动的叙事叙述其成长历程和职业生涯。 通过对个案长期的参与观察和无结构访谈,深入到该家族企业和继承人的生活背景开展深入研究,以经济社会学作为理论指导,试图从企业家精神的视角出发,应用相应的社会学研究方法对该继承人开展个案研究,通过对他个人成长和职业生涯的关注,探究继承人自身具备的企业家精神对企业待机传承的影响和对企业延续、发展、壮大的作用,对如何进一步优化企业权利继承人的专业化成长提供参考,以期引发对家族企业家培养的思考。 本研究共由五个部分组成: 绪论:对代际传承的相关研究进行综述,归纳已有研究的不足。在对已有研究成果进行分析的基础上,提出本研究的研究视角、思路,并挖掘创新指出。对文中的核心概念及你想那个了界定,并对研究视角即企业家精神从企业家的内涵到相关理论再到三个维度进行着重分析。 第一章:继承人所处的家族企业的背景介绍,主要包括家族企业的创业史、简介和创始人的故事,从“子承父业”的传统文化、职业经理人市场的不健全和创始人的心态三个方面来对继承人的继承环境进行分析。 第二章:围绕继承人的个人成长和职业生涯展开叙事,走进继承人的世界。通过叙事,了解继承人的成长环境、教育经历、职业生涯等,展示该继承人较高的职业理想和追求,巨大的野心和抱负,足够的自信和创新能力,果断的决策和大胆的冒险精神,自我成就的需要和终身学习的理念,从企业家精神的视角对继承人特质进行分析。 第三章:分析个案中K的企业家精神对家族企业代际传承的影响,从企业家精神对财物资源、政策、文化和社会资本这些资源的获得的影响,最终分析对企业顺利完成代际传承和发展壮大的影响。 第四章:通过对继承人个人成长和职业生涯的思考,找出在家族企业代际传承的过程中的共性问题,从国家、企业和个人三个层面提出对企业家培养的建议,以期引发对家族企业家培养的重视。
【学位授予单位】:西南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F276.5

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前3条
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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9 王海霞;基于投融资效率的家族企业治理结构研究[D];河北大学;2010年
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