收藏本站
《西南大学》 2008年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

生产型企业员工积极组织行为的实证研究

潘孝富  
【摘要】: 人的因素始终是企业最活跃的生产力要素,也是企业最宝贵的财富。在全球化背景下,人力资源的开发和利用受到了前所未有的重视。如何发掘员工潜力、激发员工的积极组织行为,最大限度地变人力资源为人力资本,是我国现代企业管理所面临的重大现实问题。 到目前为止,国内外学者对员工工作动机的研究已不少,但对积极组织行为的实证研究却鲜见;国外学者关于组织激励的理论已不少,但是否都适合中国的管理文化传统,却值得深思。比如,将亚当斯的组织公平理论运用于“讲人情”、“爱面子”、“重集体”、“崇委婉”和“尚和谐”的中国传统组织行为文化时,组织公平是否还直接决定员工积极组织行为呢?时至今日,对员工积极组织行为的关注国内外都才刚刚开始;对员工积极组织行为的概念、内在结构及其测量和影响因素等等方面的研究都不够系统。特别是在国内,对于积极组织行为的实证研究几乎没有。本研究试图对生产型企业员工积极组织行为的内涵、结构、现状表征以及部分影响因素等问题进行实证探究。 本研究采用行为事件访谈法、头脑风暴法、内容分析法、问卷调查法、情境实验法、因素分析和结构方程模型等多元化研究方法和统计技术,对湖南、广东、河北、新疆、重庆、贵州和浙江等省市的45家生产型企业的2566名员工进行了系统的调查研究。主要结果如下: 1.中国生产型企业员工的积极组织行为由投入行为、负责行为、主动行为、创新行为、助人行为和谋取和谐行为等六个因素构成。 2.自编的企业员工积极组织行为问卷、组织心理所有权问卷、基于组织的自尊问卷和企业形象问卷具有较好的信度和效度,可以作为企业员工的积极组织行为研究的有效可靠的测评工具。 3.生产型企业员工积极组织行为的主要特点是:(1)负责行为和谋取人际和谐行为受到普遍重视,表现较好;但投入行为平均得分最低,即投入行为相对于其他几个积极组织行为而言表现较差。(2)生产型企业员工积极组织行为在性别上无显著差异。(3)在年龄上,中年员工比其他年龄段员工的积极组织行为表现好些。(4)在职务因素上,职位越高,其积极组织行为表现越好。(5)在工龄上,随着工龄的增长,员工积极组织行为有增高的趋势。(6)在工资上,中等工资水平的员工较之低工资或高工资员工的积极组织行为表现要差些。(7)在企业类型上,外资企业、有限责任公司和股份有限公司较之其他性质企业的员工积极组织行为表现得好些,合伙企业员工的积极组织行为表现最差。(8)在地域上,北部地区企业员工积极组织行为的表现明显好于其他地区,南部地区企业员工的积极组织行为表现显著低于其他地区。 4.本研究发现:组织公平理论对中国企业员工积极组织行为激励的直接解释力不大。组织公平感是通过组织心理所有权、基于组织的自尊、组织支持感和企业形象等因素间接地影响企业员工的积极组织行为。组织心理所有权、基于组织自尊、组织支持感和企业形象等因素对企业员工积极组织行为影响效果更大,即当员工在心理上认为企业的产品、成就和声誉等等是属于自己的,感到组织对自己很关心、支持和认同时,认识到自己作为所在企业的一员而感到有价值感和自豪感时,以及与把自己与企业理念融入一体时,更加有利于员工积极组织行为的形成。 5.本研究发现:组织公平感、组织心理所有权、基于组织的自尊、组织支持感和企业形象等因素是影响员工积极组织行为的重要因素;它们与企业员工的积极组织行为有显著的正相关;对积极组织行为各个因子有非常显著的正向预测作用。综合考察它们对积极组织行为各个因子影响时还发现:在投入行为上,基于组织的自尊和组织心理所有权的影响效应显著;在负责行为上,组织心理所有权和企业形象的影响效应更为突出;在主动行为和谋取和谐行为上,基于组织的自尊和企业形象影响效应尤为显著;在创新行为和助人行为上,组织支持感和组织心理所有权的影响效应更为突出。 基于以上研究结论,本文对如何激发生产型企业员工的积极组织行为提出了5条简要建议。 综上所述,本研究的创新在于:揭示了组织公平理论对中国企业员工积极组织行为激励的直接解释力不大,而组织心理所有权、基于组织的自尊、企业形象和组织支持感等因素对中国生产型企业员工的积极组织行为影响作用较大;建构了中国文化背景下的生产型企业员工的积极组织行为模型;在研究方法上,本研究把质和量的研究结合起来,采用多种方法,从不同的视角系统考察了中国企业员工积极组织行为的内涵结构、现状特征和影响因素;本研究首次编制出一套科学有效的积极组织行为测评工具:企业员工积极组织行为问卷、组织心理所有权问卷、基于组织的自尊问卷和企业形象问卷;并根据实证研究结果,给企业管理提出了一些有实际价值的对策建议。
【学位授予单位】:

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 刘凯;;强化金融理财观念提升生产型企业的竞争实力[J];网络财富;2008年12期
2 金仁江;;生产型工业企业发展的财务管理研究[J];企业家天地(理论版);2011年02期
3 张广;;全面质量管理在企业的普及与运用研究[J];今传媒;2011年11期
4 朱海峰;郭春光;;民营企业管理中问题及对策——以江西省民营企业为列[J];东方企业文化;2011年18期
5 韩金萍;;公司治理与内部会计控制相互关系的研究[J];山西财经大学学报;2011年S4期
6 吴巧丽;;知识经济条件下的国有企业管理创新研究[J];商业文化(上半月);2011年11期
7 孙会军;;影响ERP在企业管理中成功应用因素分析[J];商业文化(上半月);2011年11期
8 陆静;;职工参与企业管理的形式探讨[J];中国外资;2011年21期
9 原霞;;企业管理中秘书的角色定位分析[J];中国外资;2011年21期
10 焦宏光;;论财务管理在企业经济管理中的作用[J];行政事业资产与财务;2011年14期
11 刘晓燕;;浅析财务管理在企业管理中的重要性[J];时代金融;2011年27期
12 黄远贵;;浅谈民营企业如何加强企业管理[J];经营管理者;2011年21期
13 张进平;;浅谈加强企业内部控制[J];甘肃科技;2011年16期
14 崔军;;财务管理在企业管理中的地位及实施对策[J];经济导刊;2011年08期
15 靳忠敏;;综合考评工作在项目上的应用论述[J];山西建筑;2011年32期
16 倪红缨;;关于园林绿化行业标准化管理的研究[J];中国标准导报;2011年10期
17 丁乃洪;昔日的学生 今日的先生——美国记者考察日本企业管理[J];上海企业;1982年01期
18 金旭照;;略论管理资源的开发和利用[J];企业经济;1983年10期
19 宋育强;;日本的企业诊断[J];中国酿造;1983年06期
20 刘溶沧;王可;;略论企业管理与企业活力[J];企业经济;1986年04期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 李惠丽;;论学习型组织在政府机关和企业管理实践中的应用[A];吉林省行政管理学会“加强体制机制创新,建设服务型政府”研讨会论文集(《吉林政报》2008·理论专刊)[C];2008年
2 李仕明;张瑞;宋道全;;企业管理“人格化”模式研究[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集(第4卷)[C];1997年
3 徐泽君;李明魁;周永亮;周桂萍;;天马模式的研究与应用[A];2006中国羊业进展——第三届中国羊业发展大会论文集[C];2006年
4 薛启奎;;抓好二级厂管理 推动现代企业制度发展[A];全面建设小康社会:中国科技工作者的历史责任——中国科协2003年学术年会论文集(上)[C];2003年
5 徐泽君;李明魁;;天马模式的研究与应用[A];河南省畜牧兽医学会第七届理事会第二次会议暨2008年学术研讨会论文集[C];2008年
6 陈玉亮;华众平;陈敏;;人力资源管理与开发要有几大转变[A];加入WTO和中国科技与可持续发展——挑战与机遇、责任和对策(上册)[C];2002年
7 董耀武;;对企业自主创新的一些思考[A];坚持科学发展观 推进自主创新 促进国家创新型城市建设——武汉市第二届学术年会论文集[C];2006年
8 谭文兵;;和谐社会中的企业生态战略构建[A];资源·环境·和谐社会——中国地质矿产经济学会2007年学术年会论文集[C];2007年
9 傅裕嘉;彭新敏;杨毅;;电子商务环境下企业价值链分析[A];全面建设小康社会:中国科技工作者的历史责任——中国科协2003年学术年会论文集(下)[C];2003年
10 亓新华;陈勇;;创新安全管理模式 提升管理绩效[A];2008年科技学术研讨年提速安全与和谐铁路论文集[C];2008年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 惠男;以管理创新引领企业可持续发展[N];中国企业报;2005年
2 王辰;快乐读专业书,轻松掌握ERP[N];财会信报;2006年
3 赵永强;向管理要效益[N];中国绿色时报;2006年
4 王志远 解丽娜;西宁地区“企业管理年”活动有声有色[N];青海日报;2006年
5 李卫华;企业管理须“以人为本”[N];海南农垦报;2008年
6 周丽敏;企业管理的“馒头之道”[N];今日信息报;2008年
7 陈晓军;中盐企业管理会在兰召开[N];甘肃日报;2008年
8 记者 钟勇;国学大师来常讲学[N];常德日报;2008年
9 闫俊平;用友瞄准企业管理[N];中国电子报;2004年
10 本报记者 薛凌;靠信息化强筋健骨[N];中国经营报;2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 潘孝富;生产型企业员工积极组织行为的实证研究[D];西南大学;2008年
2 张兰霞;新管理理论丛林研究[D];辽宁大学;2000年
3 陈忠民;企业管理与信息系统战略对应研究[D];复旦大学;2005年
4 赵勇;企业核心能力理论研究与实证分析[D];西南交通大学;2003年
5 郝雅风;企业技术改造投融资决策研究[D];华中科技大学;2005年
6 马洁;构建环境导向企业管理体系研究[D];新疆大学;2006年
7 易珉;企业管理中的道德风险及其规避[D];中南大学;2008年
8 李福生;中国林产品加工业价值链升级研究[D];中国林业科学研究院;2009年
9 汪青松;邓小平企业管理思想研究[D];合肥工业大学;2009年
10 张宗祥;基于系统分析的中国股份制企业发展问题研究[D];天津大学;2004年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王琦;论我国企业文化的管理与建设[D];四川农业大学;2004年
2 贾勇;企业人才流失的原因与对策研究[D];长安大学;2004年
3 张海峰;深免物业公司改制前后员工满意度的比较研究[D];吉林大学;2007年
4 孙纪明;企业综合管理体系中安全管理的有效实施[D];天津大学;2008年
5 李效华;程序化管理在企业中的应用[D];对外经济贸易大学;2002年
6 唐晓华;我国企业管理比较研究——现代企业管理模式的建立[D];西安建筑科技大学;2003年
7 路斌;河北省私营企业发展现状及对策研究[D];河北农业大学;2005年
8 陶晖;基于价值创造的企业核心能力发展研究[D];吉林大学;2005年
9 刘玉;伦理关怀:现代企业员工管理的一种理性方式[D];上海师范大学;2005年
10 窦丽娜;我国第三方物流企业管理研究[D];天津大学;2005年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978