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《四川师范大学》 2005年
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中国公务员激励机制探讨

唐雪松  
【摘要】:随着公务员制度的完善,公务员队伍不断壮大,如何录用、培养和使用公务员,成为政府重要而艰巨的工作,也成为影响行政效率的重要环节。公务员激励机制的不断完善,对于提高公务员的积极性和创造性,提高公务员素质,促进公务员队伍建设,从而提高行政效率,推动政府职能的转变,有重大的现实意义。近几年来,理论界对激励机制作了一些研究。但在这些研究中,论述较多的是关于企业的激励机制和激励方法,很少有人结合公务员的特征,来系统地分析公务员的激励机制和激励方法,因此,积极探索完善而高效的公务员激励机制,有一定的理论意义。 西方国家管理学界的激励理论和马克思主义的激励理论以及西方国家公务员激励机制取得的成功经验,对我国建立公务员激励机制有重要的借鉴意义。另外,我国在建立公务员激励机制时,还可以借鉴我国从古到今的激励理论和激励机制的成功经验。我国公务员激励机制存在诸多问题,主要是由于生态环境和制度的影响。建立公务员激励机制,可以通过对公务员人性和需求的分析,遵循物质利益和精神利益相结合的原则以及其他的一些原则。创新我国公务员激励机制,要以良好的社会生态环境为前提,以制度创新为基础,以管理方法创新为关键,促进公务员激励机制的运行效率,从而提高行政效率。
【学位授予单位】:四川师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:D630.3

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