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影响企业采纳XBRL意愿因素的实证分析

李京超  
【摘要】:通过文献研究发现我国学者对XBRL的研究主要倾向于XBRL技术层面,并把XBRL技术与企业的应用联系起来。笔者通过对Donidl Robey (2008)对企业采纳ERP、FEDI、MIS的信息系统的影响因素研究后,思考影响企业XBRL采纳的关键因素是否与ERP、FEDI、MIS具有相似性,若把关键因素进行区别对待,则有可能为企业在信息化建设过程中提供借鉴和参考意义。根据此思路,本文结合中国企业的实际情况,从企业组织因素、制度因素、技术因素、预期利益和环境因素五个维度考察企业在实施XBRL过程中以及想要实施XBRL的意愿中影响因素。 基于以上研究思路,本文分为七部分,各部分内容如下:一、绪论,首先介绍了论文的研究背景与写作意愿。阐述了企业在实施以及想要实施XBRL的影响因素和研究现状,并介绍本研究的总体框架及主要内容,以及指出了本文的结构框架和研究方法。二、文献综述,针对XBRL的相关背景知识和文献资料进行探讨并对XML和XBRL进行了比较分析。回顾近几年中XBRL在国内外的研究综述和应用现状分析,并得出对我国企业应用XBRL影响因素的过程中启示和借鉴。针对目前XBRL行业应用进行相关的介绍和说明。三、企业信息化建设的现状分析,侧重于针对本文的研究来说明我国目前企业在信息化建设的现状进行相关的分析和研究。四、假设设置和变量设计,首先是通过对大量文献的阅读和研究,从五个方面进行变量的设计和假设的提出。五、研究方法,根据上一章节变量的设计、假设和相关文献得出测量变量的测量项,以及进行相关问卷的设计和数据的搜集。六、数据分析,首先是对搜集的数据,进行信度和效度检验、描述性统计以及因子分析和主成分分析。通过多元回归方法和AMOS建立结构方程模型,进行比较分析,得出假设检验结果。七、结论、展望和建议,根据数据分析结果,得出相关结论,给出相关建议,并提出研究中遇到的问题和不足。并对未来的研究前景做出展望。 实证研究方面,通过在线填写和实地填写的问卷调查方式,共收集了524份数据进行相关的统计分析。首先通过对收集来的数据进行信度和效度分析,然后基于Small water开发的AMOS软件,建立结构方程模型(SEM),同时结合SPSS进行多元统计分析,最后把相关结论进行比较分析。然后,本文根据数据的分析结果进行了总结,得出以下研究结论: 1.研究发现,对于企业XBRL的采纳意愿的影响因素中,企业的制度因素被拆分为企业管理者和组织匹配度两个变量,但是此两个变量对因变量XBRL的采纳意愿并不显著。表明企业在应用新的信息化技术时,企业的制度因素根据时间的变化对企业未来信息化建设的影响力度正在逐步减退,甚至毫无影响。企业的技术实践和企业所处的竞争环境对企业XBRL的采纳意愿影响不显著。虽然组织对XBRL的预期收益的感知对采纳意愿具有显著性影响,但是这种对直接利益和间接利益的感知具有时间的累积性,需要经过较长时间的累积该预期收益才会被组织感受到,所以组织对XBRL的预期收益性需要在其他同行业或者性质相近的企业中从使用该技术的所达到的效果中形成。 2.预期收益对XBRL的采纳意愿具有显著性影响。增强企业对XBRL应用的优势的认识以及企业应用XBRL所带来的正向变革,是尤为重要的。刺激企业对XBRL的需求,但是必须考虑该项技术产生的收益能否弥补技术的使用成本,是否引进的技术与企业原有技术兼容,是否能够推进企业信息化建设的进程,满足企业发展的需求。重视组织因素对XBRL的需求,提升自身对XBRL的吸收能力。企业是否具备引进该项技术的资金,以及引进XBRL后,业务人员能否驾驭和使用该项技术。XBRL除了能够提高企业的经营效率,降低企业的交易成本外,还需要对专业人才进行相关的培训。业务人员素质,主要是指企业员工技术水平和学习能力。众所周知,一项新的并先进的技术,如果没有人员操作或者人员无法操作,那么再先进的技术系统也无法发挥其效能。业务人员素质是XBRL采纳意愿的必要条件,对XBRL的采纳有着显著性影响。 3.通过多元回归方程与结构模型的分析,得出两种方法验证下影响企业XBRL采纳意愿的潜变量是一致的,表明本研究结论通过两种方式验证了同一种结果。预期收益中的直接利益和间接利益对企业XBRL采纳意愿有显著性影响,预期收益越高,企业采纳XBRL的意愿越强。所以为了XBRL的更好的推广和应用,企业的预期收益是不可缺少的考虑因素之一。帮助企业提高对XBRL的认识和理解,以便XBRL能够真正发挥其优势,进而更大程度的发挥预期收益的潜力。 4.企业的技术实践、组织匹配度、企业管理者以及竞争环境因素对企业XBRL的采纳意愿影响不显著。而技术观测性以及企业的财力状况对企业XBRL的采纳意愿影响程度最大,企业财力状况越好,企业越利于采纳XBRL。但是技术的观测性与企业XBRL的采纳意愿成反比,即技术对企业观测性影响程度越小,越有利于XBRL的采纳。关注政策环境的导向。在中国这样的特殊文化背景下,企业采用新的技术,尤其是XBRL在中国方兴未艾时,政策对企业的采纳意愿起着引导性的作用。企业应多多关注政策方面对XBRL的支持力度,并关注应用XBRL的成功案例,为企业的采纳意愿行为提供可参考的标准。 5.技术的兼容性,技术的使用成本对XBRL的采纳意愿有着正相关的显著性的影响。所以在此向提供XBRL的供应商提出了要求,要求供应商应当对目标企业的需求加强认识和了解。首先应该对目标企业现有的信息技术以及相关的应用水平给出一个客观的评价,从客观的评价结果出发,提出有针对性的意见或建议。兼容性严重影响着对组织的XBRL的采纳意愿,新的信息技术的引进,如果与企业现有的信息技术不兼容,将会在数据的输出以及系统运营过程中出现问题。如果与企业的管理理念不兼容,将直接增加组织的工作量,系统调整不好,很可能会导致XBRL不能被使用和接受,甚至会导致整个系统瘫痪。因此,技术的兼容性将显著影响组织对XBRL的采纳意愿。 6.在环境因素中,政府环境因素对企业XBRL的采纳意愿的行为起着正相关的显著性影响。因此,政府相关部门对企业的XBRL应用通过政策引导、税收优惠和资源优化配置等方式进行引导和支持。并且企业XBRL的采纳意愿还可以依靠社会期望来影响。政府部门不仅要发挥其固有的导向性作用,还要兼顾对信息技术实施结果的监督和检验的责任,正如证监会在对XBRL实施的上市公司进行监管和披露一样。 本文的研究结论对企业最大的益处是帮助企业对目前自身的信息技术现状和能力有了更清晰的认识,并且为企业采纳XBRL或者其他相关新技术时,充分考虑自身和外部条件,趋利避害。本文的主要贡献在于: 1.以往的XBRL的研究大多聚焦在XBRL本身技术层面,对组织层面的技术采纳行为研究较少,本文研究结合XBRL的国内外的理论研究,对企业信息化建设过程中的影响因素进行了详细的分类,并根据此分类和分析向企业提出了采纳新技术时的相关现实意义。 2.在研究方法上,应用了结构方程建模与因子分析中的主成分分析相结合的方式,并且通过SPSS中的多元统计方法得出的结果与结构方程建模的结果相比较,看两种方法下的结论是否存在差异化。 当企业引进新的技术或系统软件时,应重点考虑以下八种因素:企业的技术兼容性、技术的观测性、技术的使用成本、业务人员素质、企业的财力状况、直接利益、间接利益和政策环境以上八个因素都是显著影响企业采纳意愿的因素。 最后,本文根据实证研究结论,以影响XBRL采纳意愿的相关因素,组织因素、制度因素、技术因素、预期收益和环境因素五个方面为出发点,分别针对不同的对象,给出相关的建议。同时探讨了本研究中存在的不足,以供后续研究者进行参考,并对本文的研究作出了展望。


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