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《西南财经大学》 2012年
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我国就业结构合理性的人口学分析

王仲秋  
【摘要】:就业结构作为社会劳动力资源的分配体系,无疑是就业理论体系中最为关键的一部分。依据不同的分类标准,可将就业结构分为以职业为划分标准的就业结构,以地域为划分标准的就业结构,以性别、年龄等人口属性为划分标准的就业结构等。随着信息化社会的到来,我国的就业结构面临着各种来自经济、人口发展的考验,应当如何对我国就业结构的现状加以评价,对于评价结果中的负面问题又将如何应对,这是我国当前就业结构研究领域的重点课题之一,该论题对于中国经济以及社会的发展具有积极的社会及经济意义。鉴于目前学术界对于就业结构合理性研究的人口学分析内容较少,笔者就就业结构合理性问题,主要以《中国统计年鉴2010》以及中华人民共和国人力资源与社会保障部2006年、2009年、2010年、2011年的劳动力市场供求报告为研究材料,从人口的基本属性出发,对我国就业结构现状加以人口学分析。 本文主要利用系统抽象方法,同时配以实证分析法,从人口的基本属性中的年龄、性别、职业、文化程度等属性出发,探求现有人口就业领域下的相应属性,在寻求就业供求市场上对应项下的求人倍率的同时,配以传统产业经济学、劳动经济学的结构内矛盾分析法,对产业-就业弹性指数,产业-就业偏离指数等系数分别进行研讨。本文以1992年至2011年的中国就业人口相关数据为研究材料,重点研析了就业结构演变的历程。此外,对我国现行的就业结构在经济匹配度,结构关联度等角度作出一定的合理性分析,并以此对我国就业结构的合理性调整提出相关政策建议。 全文共分为六章。 第一章,绪论。本部分主要陈述就业结构研究的现实背景,选题意义,国内外研究现状以及本文的研究方法与思路。通过对国内外就业结构的相关研究材料的整理学习,笔者发现,目前学界对我国现行就业结构的合理性缺乏详尽的人口学研究,固本文将以此为题,结合《中国统计年鉴2010》以及中华人民共和国人力资源与社会保障部出台的2011劳动力市场供求报告,力求从人口学的角度,结合新形势下在业人口的就业结构特点,利用系统抽象法以及实证分析法,将学界较少关注的各就业组别中的就业供求数量比例纳入研究体系,从供求角度分析我国就业结构的合理性。 第二章,就业结构理论概述。本部分主要阐述就业结构的概念,分类,在经济结构中的地位,就业结构与经济结构中最富有代表性的结构——产业结构之间的关系,影响就业结构形成的内、外部因素。笔者将就业结构定义为一国在不同的经济形态及所有制下的在业人口或者称之社会劳动力在社会经济各部门内部以及部门之间、在各个地域内部及地域之间、在各个年龄段间等其余人口属性之间的数量比例及其动态相互关系。引入就业结构的新分类方法,分别从就业人口的人口结构标准上分类,即分为产业结构(职业结构)、地域结构(城乡结构)、收入结构、所有制结构、知识结构等结构以及按照就业人口的基本属性分类,分为正规就业人口就业结构、非正规就业人口就业结构、失业人口就业结构、农业人口就业结构。并从就业结构的内涵与外延分别阐述就业结构合理性的含义。 第三章,就业结构合理性评判体系的探讨。在明确定义的基础上,引入就业结构合理性的评判标准,在评判标准上,首先沿袭社会主义政治经济学派的以人为本精神,从就业人口自身的结构出发,从就业人口的年龄结构、性别结构、地域结构、职业结构、文化程度结构等角度对就业结构的合理性作出一定的标准论述,具体方法为:将就业市场在求职与供职之间的供求比作为结构性研究的标尺,从供求关系中,对我国潜在就业人口的年龄结构、性别结构、行业结构、职业结构、文化程度结构等作出深入分析,在此基础上,获得现行就业人口的结构性认识;再而从就业结构与经济结构中的其他具体经济结构的关系出发,在总的矛盾体内部对子矛盾体之间的张弛关系进行深入研析,从子矛盾体之间的关系中洞察就业结构的合理性。具体方法为:引入数据,包括我国近年来的就业人口总量,就业人口增加量,产业(行业)间的产值,产值增加值,投资总量,投资增加比例等,在数据统计的基础上,将我国就业人口的产业(行业)弹性系数以及投资(就业)弹性系数作为标尺,结合效益性分析法,对我国就业结构与产业结构、投资结构之间的关系作出具体分析,借以分析我国现阶段就业结构的合理性。 第四章,分析我国就业结构的演变历程。此部分分别从产业(行业)间就业人口份额、经济体制转型各时期、不同所有制结构下的就业结构、分城乡就业结构这四个角度对就业结构的历史演进以数据分析形式作出较为详尽的分析,并在此基础上,对于我国就业结构的演进特点及模式作出一定研析。 第五章,对我国现阶段的就业结构的合理性分析。本部分内容是依据第三章中阐述的就业结构合理性的评判标准而展开的,在标准的引入下,参照《中国统计年鉴2009》,《中国统计年鉴2010》,《国际统计年鉴2010》以及中华人民共和国人力资源和社会保障部网站提供的2006年、2009年、2010年、2011年劳动力市场的供求报告,提取相关数据,形成一系列的图表,借以对我国现阶段的就业结构形成更为直观的陈述,便于对就业结构的合理性作出更为明晰的研析。在此基础上,归纳现阶段我国就业结构存在的六大问题:第一,就业人口年龄结构优势递减;第二,就业人口中女性性别隔离现象较为突出;第三,就业人口地域分布不均衡;第四,就业人口文化素质结构不合理;第五,就业人口产业(行业)分布不合理;第六,城市化进程中就业结构城乡二元结构矛盾突出。 第六章,就业结构调整的制度选择。本部分内容基于第五部分的数据与分析,深入展开我国就业结构失衡的症结,针对性的对我国就业结构的调整提出六点建议,第一,改革老年人就业政策,扩大老年人口就业;第二,出台性别歧视防治法,从政策层面消除就业供求市场性别隔离;第三,进一步推行中、西部开发,加大就业人口地域间流动;第四,改革现行教育体制,重点发展职业教育与非正规就业人口再教育;第五,以产业结构升级带动就业结构调整,在结构调整中寻求就业的增长点;第六,撤销户籍制,冲破户籍制下的城乡二元就业结构格局。 本文创新主要体现于以下两点:第一,从就业结构的内涵出发,以就业结构的外延为落脚点,为就业结构的合理性作出人口学定义;第二,在就业结构评判标准当中引入供求倍率概念,从劳动力市场供求结构角度以人口学的分析方法对现行就业结构作出一定的合理性评价。 本文不足主要体现于以下两点:第一,由于就业结构涵盖的内容极为丰富,数据资料亦十分繁杂,无法形成更为完善及全面的就业结构合理性评判体系;第二,鉴于就业结构的动态运动特征,无法形成普适性的就业结构合理性标准。
【学位授予单位】:西南财经大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:C92-05;F249.2

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