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《西南财经大学》 2001年
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四川双马水泥(集团)有限公司员工绩效管理研究

李秀萍  
【摘要】:在21世纪的今天,随着全球经济一体化进程的日益加速,人力资源在企业发展中所起的作用越来越突出,作为人力资源管理与开发中处于控制系统的员工绩效管理,也越来越受到人们的关注,业已成为企业人力资源管理的重点。 本文所叙述的国有大型企业四川双马水泥(集团)有限公司在经济转型的过程中,在改制后短短三、四年的时间里,效益每年以两位数的速度递增,迅速成为祖国大西南最大的水泥生产企业,发展扩张也呈现出良好的态势,这与他们在员工绩效管理方面取得的成效有着密切的关系。他们比较重视员工的绩效管理,已初步建立起了员工绩效考核制度,并在实践中逐步完善和发展。 本文共四章。 第一章 四川双马水泥(集团)有限公司概况 在双马集团发展进程中,人力资源发挥了重要的作用,本章运用SWOT分析双马的机遇和挑战,强调加强员工的绩效管理,是实现企业发展战略的重点之一。 第二章 双马集团员工绩效管理的理论依据 绩效管理理论认为,提高绩效有激励、技能、环境、机会等四因素,其中激励和技能属于主观性因素,挖掘的潜力最大,因而是管理的重点。双马集团员工绩效考核的制度、体系、方法、内容基本符合绩效的多维性、多因性、动态性要求,具有一定的科学性和合理性,因而是有效的和需要坚持的。 第三章 双马集团员工绩效管理的实施及效果评价 双马集团的员工绩效管理,在短短几年的实践中取得了一定的成效。他们以提高管理者的素质和能力为目的,加强对管理者的管理,实行“跟踪考核、动态写实”、“二级管理、五级考核”,实现了“干部能上能下”;以精干职工队伍、改善工作行为为目的,对员工进行“一年一考试,一年一考核、尾数淘汰”,对考试、考核排名在尾数的员工不续签劳动合同、分流或者待试岗,实现了“职工能进能出、WP=3收入能高能低”,进而强化了员工的竞争意识,提高了员工自我管理和自我约束能力,增强了企业的竞争力。 第四章 双马集团员工绩效管理存在的问题及完善设想 双马集团员工绩效管理存在的问题是:没有针对一般管理人员的考核办法;没有对职工进行考核培训;管理者不提供反馈信息;员工的激励力度不够;员工在考核中产生了自我防卫意识;忽视对职工的教育培训。针对现状,作者提出的完善设想: “以人为本”是提高绩效的基本理念;建立健全考核制度;加强职工教育培训;改革收入分配模式。
【学位授予单位】:西南财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:F279.26

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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4 张宏云,时勘,杨继锋;360°反馈评价模式──一种新型的管理评价方法[J];中国人力资源开发;2000年12期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前8条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前8条
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中国重要会议论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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7 李顼弘;广东产品质量监督检验研究院员工绩效管理体系改进方案研究[D];湖南大学;2014年
8 李敏;湖南金沙利彩印公司员工绩效管理体系研究[D];湖南大学;2009年
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10 魏蓉;西北化工销售公司员工绩效管理体系研究[D];兰州大学;2012年
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