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《西南财经大学》 2002年
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现代企业人力资源管理基础与系统研究

侯荔江  
【摘要】: 现代企业人力资源管理是国内企业在建立现代企业制度过程中遇到的新问题。使企业充满生机和活力并保持持久的竞争力是一个世界性的难题。美国、加拿大和日本等发达资本主义国家,企业为了赢得竞争优势,在人力资源管理方面进行了一系列的探索并取得了许多有价值的成果,值得我们进行认真地学习和借鉴。在国内,搞活搞好企业,从企业组织形式上就是要建立现代企业制度。而实施人力资源管理,是建立现代企业制度这一系统工程中的一个重要组成部份。国内学者分别在用人、激励等方面进行了有益的探索,但深入地从人力资源管理方面进行研究还不多见。 人力资源是现代企业生存与发展的第一资源。本论文的研究,争取能够从根本上探索现代企业生存和发展的源泉所在。作者努力以马克思主义经济理论作为研究指南,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法,同时借鉴西方经济学与管理学中有价值的观点和分析方法,研究现代企业人力资源管理问题。本论文的探索性研究主要有以下四个方面:第一,研究视角。本选题的研究视角主要是从人力资源管理是现代企业获得竞争优势的有利工具的角度,来分析企业在建立现代企业制度的过程中为什么要实施和如何实施人力资源管理。第二,研究目的。研究本选题的最终目的,是使现代企业选好和用好人力资源这一主体性生产要素,确保企业拥有适当的人力资源来完成企业使命,增强企业的核心竞争力。第三,研究内容。强调现代人力资源管理基础与系统的辩证统一,强调选人系统与用人系统的有机统一,强调企业应该实施网络化人力资源管理系统。第四,研究重心。在剖析人力资源管理系统时以工作为研究重心。在选人系统中,主要研究的是人力资源是否具有与工作相关的知识、技能与方法,并以此作为是否吸纳人力资源的标准;在用人系统中,主要研究的是人力资源是否拥有与工作相关的素质、行为与结果,并以此作为对人力资源进行激励与约束的标准。 本论文研究的理论意义是从实际出发来进行现代企业人力资源管理基础与系统的研究,对于丰富和完善现代企业制度理论和现代人力资源管理理论都具 WP=5 有一定意义。特别是从新的视角、目的、内容与重心来研究人力资源管理问题,对于做好现代企业的人力资源管理工作,增强现代企业的市场竞争力具有较强的现实意义。
【学位授予单位】:西南财经大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F272.92

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