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《西南财经大学》 2003年
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中国工程物理研究院组织文化发展研究

陈荣东  
【摘要】: 本文论述关于中国工程物理研究院组织文化发展方面的问题,首先介绍组织文化的基本概念和基本理论,接下来通过对中物院组织文化形成和现状的分析,在阐述中物院目前的组织文化具体内容的同时,也找出现有组织文化中存在的一些弊端,然后结合形势和战略的转变来指明中物院未来组织文化发展的方向以及现阶段推行组织文化建设的具体内容和相关举措。全文共分为五个部分。 第一部分为前言部分,主要简略阐述文章写作的缘由和目的,再结合国内外组织文化的研究状况提出本文研究的现实意义。 第二部分介绍组织文化的基本概念和基本理论,同时也介绍了进行组织文化发展和创新的一些基本方法,这些基本的理论和方法是其后分析和解决中物院组织文化具体问题的基础。 第三部分介绍中物院现有组织文化的形成和主要内容,着重介绍伴随着中物院事业发展而形成的“五种精神”,这是中物院精神文化的核心,亦是中物院组织文化的核心,同时也介绍了组织文化在制度层面、行为层面和物质层面的内容,使得对中物院组织文化的介绍能够较为系统和全面。 第四部分是对现阶段中物院组织文化发展的必要性分析,通过中物院现有组织文化中存在的一些弊端及由此带来的不利影响的阐述,通过对国际、国内形势变化所引发中物院战略作相应转变及对组织文化提出新的要求的阐述,通过对社会文化变迁对中物院组织文化所带来的冲击的阐述,阐明了现阶段发展中物院的组织文化是势在必行的,亦是实现中物院事业可持续发展的基本保障。 第五部分提出发展中物院组织文化的对策构想,首先指明中物院组织文化发展的方向,即要发展中物院创新的组织文化、以人为本的组织文化、学习型的组织文化以及发展有中物院特色的科研文化,然后阐述当前在中物院推行组织文化建设的具体内容,阐述仍然紧紧围绕着精神文化、制度文化、行为文化和物质文化这四个基本方面来进 WP=3 行,最后阐述推行组织文化建设的具体举措,以增强文化建设工作的可操作性,使得中物院各相关职能部门能真正地把组织文化的建设工作落在实处。 论文的五个部分从逻辑上来看是较为严谨的,结构也是较为紧凑的,在论述过程中列举了大量的事例和数据,既增强了文章的说服力,也避免了泛泛而谈,同时还结合中物院的实际情况给出了较为详细的文化建设的具体内容和相关举措,使得组织文化建设这个听起来很空的工作实际上内涵是非常丰富和实在的。 当前组织文化的建设工作在中物院得到了各方面高度的重视,但组织文化建设绝非一日之功,文化的建设亦需要方方面面的齐心协力,希望本文的研究结果能为中物院组织文化的建设和发展贡献绵薄之力,这是作者最大的心愿和最大的欣慰。
【学位授予单位】:西南财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:G322.2

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