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《西南财经大学》 2005年
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中国软件产业人才开发研究

岳龙华  
【摘要】:随着信息化浪潮的到来,软件产业已成为世界经济新的增长点。与软件产业发达国家印度、爱尔兰等国家相比,中国软件产业的发展明显处于落后状态。目前,中国软件产业正处于关键的转型阶段。经过几十年的发展,中国软件产业尽管在某些方面取得了长足的进步,但总体形势还是不容乐观。作者认为中国软件产业发展的瓶颈在软件产业人才开发上,本论文对中国软件产业人才开发进行了系统研究。支撑本论文的两个核心命题是:知识经济中,软件产业的竞争优势依赖于新知识的连续生产和适应快速变化环境的能力;软件产业人才开发是保证这些能力的关键。 一、主要内容和观点 (一)经济学人力资本理论和管理学激励理论探讨。本论文将经济学人力资本理论划分为三个阶段,即人力资本理论的发端、现代人力资本理论以及当代人力资本理论。按照研究激励角度的不同与行为关系的不同,管理学激励理论可归纳和划分为以下四种不同类型:多因素激励理论、行为改造理论、过程激励理论及综合激励模式理论。作者认为,虽然从整体上看经济学人力资本理论和管理学激励理论的发展尚不成熟,但是,它们已经成为研究人才开发的基本理论,对于研究和解决中国软件产业人才开发无疑具有重要的现实意义。 (二)国际软件产业人才开发比较研究。作者分析了印度、爱尔兰等软件发达国家的成功经验,并总结了这些国家软件产业人才开发的一般规律:第一,各国软件产业人才开发各有其特色,并且和其软件产业发展战略类型适应;第二,各国政府在软件产业人才开发上发挥了巨大的推动作用;第三,单一的大学教育永远无法直接满足软件产业对人才的需求;第四,对软件产业人才的界定问题同样关系着软件产业人才开发的效率;第五,合理的软件产业人才链,配合强有力的规范化管理,将成为国家软件产业可持续发展的重要因素。 (三)中国软件产业和软件产业人才开发模式探讨。通过对中国软件产业发展的数据分析,作者总结了中国软件产业人才开发存在的问题,并结合国际软件产业人才开发的一般规律,对中国软件产业人 才开发模式进行了探索,最后归纳出论文研究的一般结论:第一,在 软件产业人才开发问题上,应该组织和推动有能力的社会力量,共同 进行软件产业人才的培养;第二,在对待软件产业人才开发上,既要 重视环境又要改变机制;第三,就企业而言,人才只能在使用中发现、 培养,在培养中使用、提高,用好人才的过程本身也是开发人才的过 程;第四,对于软件产业人才开发模式,不论是印度模式,爱尔兰模 式,还是别的什么模式,任何单一模式对中国而言都是不够的;第五, 人才储备与人才开发同样重要,在加速培养软件产业人才的同时,要 解决人才流失问题;第六,政府在软件产业的人才开发过程中扮演着 关键角色;第七,如何建立一个完善和配套的软件产业人才终身培训 机制,是中国软件产业发展的当务之急。 二、研究方法 (一)比较分析法。作者从对不同发展模式的比较中寻找问题的 逻辑和切入点,在全面分析和比较印度、爱尔兰等国家软件产业人才 开发成功经验的基础上提出了中国软件产业人才开发定位和发展模 式。 (二)案例法及实证分析法。通过案例和统计数据,阐述理论, 寻找规律性。如通过微软公司案例,阐述了企业作为软件产业的细胞 在软件产业人才开发中应该扮演的角色,并为中国的软件企业提供了 一些值得借鉴的经验。对软件产业来说,知识共享是创新的源泉。知 识创造是相当私人化的行为,微软公司案例在创建学习型组织,尤其 在隐性知识的共享方面给了我们有益的启发。 (三)系统分析法。首先,对人才开发的相关理论进行回顾和总 结。然后,采用 SWOT 分析方法对中国软件产业人才开发进行分析。 最后,结合软件产业发达国家的人才开发成功经验归纳出影响中国软 件产业人才开发的因素,找出解决中国软件产业人才开发的途径。在 分析中国软件产业人才开发时,注意全方位、多角度、系统性的透视 。 三、创新目标 (一)重新界定(或定义)软件人才和软件产业人才。这两个概 念的界定有利于把握中国软件产业人才开发中存在的真正问题。软件 人才一般指初、中、高级编程人员,而软件产业人才不仅包括编程人 员,还包括管理人才和其他软件技术人才,如软件测试工程师等。 (二)运用系统论的观点,分析中国软件产业人才开发的内生要 素与环境要素之间的相互作用。中国软件产业人才开发效果与中国软 件产业发展环境高度相关,仅仅局限于软件产业人才开发本身是不能 解决问题的。 (三)论文在剖析印度、爱尔兰等国家软件产业人才开发经验基 础上,归纳出了软件产业人才开发的一般规律,设计了中国软件产业 人才开发的框架模式,最后对中国软件产业人才开发环境进行了 SWOT 分析,针对中国软件产业人才开发效率提出了自己的见解。 四、论文的不足之处 (一)因为作者没有在软件企业的工作经历,在对中国软件产业 人才开发现状描述和问题解剖上,提出的见解措施或有不够深刻之 处。 (二)由于软件产业是一个新兴产业,资料收集难度较大,实证 分析不够全面、细致,且时限不完全统一。 (三)中国软件产业人才开发是个系统工程,由于作者的学术水 平有限,论文许多描述、分析略嫌笼统,没有展开深入研
【学位授予单位】:西南财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F426.6

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前8条
1 于迎春;新能源行业人才开发体系构建研究[D];天津大学;2011年
2 刘媛媛;影响软件产业发展的人才因素研究[D];东北财经大学;2006年
3 胡颂;重庆市沙坪坝区事业单位专业技术人才开发研究[D];重庆大学;2007年
4 尹安伟;基于产业视角的广西北部湾经济区人才开发战略研究[D];广西大学;2008年
5 曹继霞;山东ZC软件工程股份有限公司发展战略研究[D];天津大学;2007年
6 宋赟;三峡库区专业技术人才开发支持体系建构[D];重庆大学;2009年
7 曹水莲;企业信息化人才测评研究[D];中南大学;2009年
8 李二霞;软件编程高端人才效标群体研究[D];西南大学;2010年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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2 朱振华;徐俊峰;;以绩效为导向的培训管理创新——基于安徽省电力公司培训中心的实证分析[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2008年03期
3 石国亮;江泽民是“三个代表”重要思想的主要创立者[J];安徽大学学报;2003年02期
4 张武;论政府经济职权的概念和基本特征[J];安徽大学学报;2003年04期
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6 姚宏志;我国农村工业化历史经验探析[J];安徽教育学院学报;2003年04期
7 崔华前;论周敦颐道德思想体系之建构及其现代整合[J];安徽教育学院学报;2005年02期
8 孟凡明;;重视并加强《文科物理》课程建设,综合培养与提高文科大学生人文精神、科学素养和创新能力[J];合肥师范学院学报;2011年06期
9 汪一为;认识当前社会现象的两把钥匙——阶级分析法和阶层分析法[J];安徽广播电视大学学报;2003年02期
10 俞小和,胡倩燕;小城镇民众政治参与状况调查[J];安徽广播电视大学学报;2004年02期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 陈树文;袁方;;创新驱动在实现首都产业结构优化升级中的应用[A];创新驱动与首都“十二五”发展——2011首都论坛文集[C];2011年
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3 张齐萍;;论职工职业生涯规划与开发[A];中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集[C];2011年
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5 腾艳莉;丁德会;;认清新形势 把握新机遇 牢记新使命 跟随现代化大农业的步伐 创建农业现代化[A];黑龙江垦区现代化大农理论研讨会优秀论文集[C];2010年
6 熊富标;;社会主义核心价值体系建设的战略意义:三大宏观视角[A];“第二届中国伦理学青年论坛”暨“首届中国伦理学十大杰出青年学者颁奖大会”论文集[C];2012年
7 张望月;;基于马克思《资本论》视角的从经济增长到经济发展的转变[A];陕西省《资本论》研究会2010年学术年会暨商洛率先突破发展高层论坛论文集[C];2010年
8 洪亮平;周晓;;高新区“二次创业”的路径选择——以“武汉东湖国家自主创新示范区”为例[A];转型与重构——2011中国城市规划年会论文集[C];2011年
9 武建强;;中国共产党人实现民族伟大复兴运动的内涵、实践与启示[A];变革世界中的政党政治——中国统一战线理论研究会政党理论北京研究基地论文集(第五辑)[C];2012年
10 杨宏山;;党内民主改革的制度分析[A];服务型政府与和谐社会[C];2005年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 郝文斌;高校教师思想政治工作实证研究[D];哈尔滨师范大学;2010年
2 胡顺东;基于提升国民经济竞争力的风险投资发展研究[D];哈尔滨工程大学;2009年
3 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
4 崔霞;职业经理人培训效果综合评估体系研究[D];华东师范大学;2010年
5 文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年
6 安宁;黑龙江省科技园区发展战略研究[D];哈尔滨理工大学;2010年
7 秦伟江;城市化进程中的民族区域自治研究[D];南开大学;2010年
8 韩艳涛;马克思主义中国化进程中中国共产党人的理论自觉研究[D];南开大学;2010年
9 耿松涛;公共企业经营模式研究[D];南开大学;2010年
10 魏下海;全要素生产率增长与人力资本效应研究[D];南开大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘蕾;新农村建设背景下湖北省新型农民科技培训工程绩效研究[D];华中农业大学;2010年
2 刘岩;社会主义和谐文化研究[D];哈尔滨师范大学;2010年
3 卢丽丽;适应市场需求,加强大学生就业能力培养[D];辽宁师范大学;2010年
4 王恩普;高技术产业R&D投入对技术创新产出的影响[D];浙江理工大学;2010年
5 毕圣洁;中国政治发展过程中的合法性构成与获取研究[D];华东政法大学;2010年
6 刘昌顶;以人为本的哲学视角研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
7 南锦军;N公司员工培训体系设计[D];大连理工大学;2010年
8 牛迎春;中国软件服务外包产业国际竞争力研究[D];大连理工大学;2010年
9 孙鹏;国有商业银行与外资银行人力资源管理比较研究[D];大连理工大学;2009年
10 柏新华;N公司战略性人力资源管理研究[D];大连理工大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 杨益民;;人才结构与经济发展协调性分析的指标及应用[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2007年01期
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3 肖鸣政;能绩人才观的人力资源开发学分析[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2004年04期
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6 华金秋;李丽;;北京、广东、上海软件产业比较研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2007年04期
7 ;国家有关部门调查表明 专业技术人员60%在事业单位[J];兵团党校学报;2000年04期
8 张同全;杜恒波;刘建君;;胶东半岛制造业基地的人才开发战略[J];山东工商学院学报;2007年01期
9 姜肖青;徐佩玉;;关于推进山东省新能源发展的战略思考[J];山东工商学院学报;2010年01期
10 刘家强;论人才资源向人才资本的转变[J];财经科学;2004年01期
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 吴洁;关于四川世诚软件公司的战略规划研究[D];西南交通大学;2003年
2 熊江玲;软件开发人员心理素质测评问卷的初步研制[D];湖南师范大学;2002年
3 程芳;中国人才资本积累与经济增长的相关性研究[D];南京工业大学;2002年
4 王晨阳;证券经纪人胜任力特征的实证研究[D];苏州大学;2003年
5 杨世永;基于核心竞争力的山东省通信公司互联网发展战略研究[D];天津大学;2004年
6 裴保顺;人才资源开发相关制度创新问题研究[D];华中师范大学;2004年
7 周勇;依托行业协会实现行业有效治理的研究[D];中南大学;2004年
8 赵莹;我国人才测评工作的研究与探索[D];哈尔滨工程大学;2004年
9 刘祥荣;新经济下我国软件产业存在的问题与对策[D];对外经济贸易大学;2005年
10 吴若斌;我国软件产业人才培养对策研究[D];浙江大学;2005年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前4条
1 鲍建成;;软件产业人才培养模式研究要点分析[J];科技创新与应用;2012年06期
2 李金枝;;环北部湾海洋经济的SWOT分析及未来发展方向[J];海洋开发与管理;2012年03期
3 吴节;;广西北部湾经济区招商引资存在的问题及对策[J];广西经济管理干部学院学报;2009年02期
4 高虹;;大连软件和信息服务外包的迅速发展之优势分析[J];现代经济信息;2009年19期
中国硕士学位论文全文数据库 前8条
1 彭淑媛;北部湾经济区建设背景下广西高等职业教育发展研究[D];广西师范学院;2010年
2 龚炜;ZS公司在新粮食流通体制下稳步发展的战略思考[D];哈尔滨工程大学;2010年
3 刘洋;企业员工亚健康改善管理系统设计与实现[D];大连理工大学;2010年
4 苗举;三峡库区贫困县人力资源开发问题及对策研究[D];重庆大学;2010年
5 马芳芳;河北省交通业人力资源结构分析与优化研究[D];河北工业大学;2011年
6 赵丹阳;哈尔滨中庆燃气公司发展战略调整研究[D];哈尔滨工程大学;2011年
7 吴节;广西北部湾经济区地方政府招商引资问题研究[D];广西民族大学;2009年
8 李二霞;软件编程高端人才效标群体研究[D];西南大学;2010年
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1 王科飞;从国际软件产业的发展看我国软件产业的前景[J];吉林商业高等专科学校学报;2001年03期
2 瞿建权;;服务外包人才开发研究[J];经济体制改革;2009年05期
3 ;“中国青年软件振兴计划”全面开展[J];中国青年科技;2003年10期
4 沈智慧;我国软件产业发展策略探讨[J];中国包装工业;2002年05期
5 郝明玮;3亿美金与10000个就业机会——中国易博软件(eSoftBank)总裁兰红兵谈软件产业[J];中国科技信息;2000年18期
6 代志华;软件产业发展模式国际比较及借鉴[J];商业研究;2004年08期
7 徐顺成;中国软件产业的现状与未来[J];中国科技产业;2001年11期
8 王预;中国软件产业发展战略思考[J];数量经济技术经济研究;2000年11期
9 田岗,韩福荣;中国软件产业微笑曲线评析[J];管理现代化;2004年04期
10 唐敏;把握转折机遇 加快软件产业发展[J];软件世界;1996年06期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 李先群;吴骏飞;;WTO机制下的中国律师人才开发[A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库[C];2001年
2 吉明江;;略论白沙农业生态县建设与人才开发[A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库[C];2001年
3 张庆国;赵辉;李晓威;;经济欠发达的农业县份应大力搞好人才开发[A];新世纪人才战略研究——黑龙江省人才研究会第六届年会暨第七次学术讨论会论文集[C];2002年
4 邹国飞;韩光胜;刘惠琳;;浅论科技创新与人才开发在高产创建活动中的作用[A];陕西省农业科技与人才开发论坛论文集[C];2009年
5 麻彦春;;国企改革要确定内在动力目标[A];中国经济改革和发展的理论与实践[C];1999年
6 郭仁华;张洪;;事业要发展 人才是关键——我省水文系统人才开发浅议[A];山东水利学会第二届青年科技工作者学术研讨会论文汇编(上册)[C];1998年
7 吉训康;;海南交通企业人才开发建设中的问题及对策[A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库[C];2001年
8 银红玉;;创新政府角色,推进高新区科技创新人才开发[A];科技支撑 科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集[C];2009年
9 张振海;杨茂霞;;做好人才引进 发挥人才作用——关于绥滨农场人才资源开发问题的调研[A];黑龙江省首届青年科技工作者论坛黑龙江省农场管理学会分会场实施五大战略推进三化进程构建和谐农场学术研讨会论文专辑[C];2007年
10 张军;;上海烟草(集团)公司天津卷烟厂人力资源管理的挑战与对策[A];上海烟草系统2006年度优秀学术论文集[C];2006年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 ;人才开发合作研讨会交流发言辑要[N];中国旅游报;2010年
2 记者 冯晓荣;我省人才开发成效明显[N];陕西日报;2002年
3 叶忠海;论邓小平人才开发的创新思想[N];组织人事报;2004年
4 顾建军 杨松 尹琪;江苏通州将今年定为人才开发年[N];中国人事报;2007年
5 宋黔云;为人才脱颖而出创造良好环境[N];贵州日报;2007年
6 本报记者缪毅容;人才开发“菜单”亮相[N];解放日报;2003年
7 ;湖北构建人才开发新机制[N];人民日报海外版;2004年
8 陈帆波;长春打造人才开发聚集高地[N];中国教育报;2006年
9 解丽娜;携手实现人才开发合作的新跨越[N];青海日报;2007年
10 张一君;人才开发是一种系统工程[N];中国乡镇企业报;2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 崔辉;我国软件产业发展与对策研究[D];吉林大学;2005年
2 牛树国;软件产业发展的制度研究[D];复旦大学;2004年
3 王旭超;吉林省软件产业竞争力及提升策略研究[D];吉林大学;2008年
4 刘毅;软件资本论:价值来源与制度内涵[D];西北大学;2006年
5 刘晓东;知识产权与软件产业市场结构[D];浙江大学;2005年
6 徐兴锋;服务外包国家竞争优势分析及对策研究[D];对外经济贸易大学;2007年
7 王广凤;开源软件与专有软件的竞争[D];辽宁大学;2008年
8 宋全征;中国竞技体育人才开发[D];上海体育学院;2002年
9 徐群;基于软件外包的人力资源开发创新体系研究[D];北京交通大学;2007年
10 董雪兵;软件知识产权保护制度研究[D];浙江大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 岳龙华;中国软件产业人才开发研究[D];西南财经大学;2005年
2 白洪义;长春软件产业发展支撑环境研究[D];吉林大学;2004年
3 刘祥荣;新经济下我国软件产业存在的问题与对策[D];对外经济贸易大学;2005年
4 王佳林;我国软件产业国际竞争力研究[D];哈尔滨工程大学;2004年
5 李振峰;我国软件产业道德法制环境研究[D];大连理工大学;2003年
6 吴若斌;我国软件产业人才培养对策研究[D];浙江大学;2005年
7 生家岳;软件产业国际化程度评估指标体系研究[D];大连理工大学;2004年
8 赵璐;印度软件产业的发展状况及其动因分析[D];四川大学;2003年
9 杜军;我国软件产业的竞争战略研究[D];武汉理工大学;2004年
10 刘媛媛;影响软件产业发展的人才因素研究[D];东北财经大学;2006年
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