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《西南财经大学》 2006年
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基于技能与能力的薪酬设计研究

濮雪镭  
【摘要】: 薪酬管理一直是人力资源管理的重要内容。随着时代的发展,企业人力资源管理模式正发生着深刻的变化,企业薪酬管理必须做出相应的调整才能适应这种变化。在知识经济时代,企业面临着日益激烈的全球竞争和复杂多变的经营环境。为了在全球竞争中获取竞争优势,越来越多的知识型企业期望通过激发人力资源的潜力,不断提高员工的技能与能力,加强企业核心竞争力,从而在市场竞争中立于不败之地。为了适应复杂多变的经营环境,企业纷纷打破金字塔式的组织结构,转而采用扁平化、网络化的组织结构。组织结构的改变减少了员工职位晋升的机会,如果组织继续沿用原有的基于职位的薪酬体系则很难激励员工不断学习,提高自己的技能和能力,也无法获取和保留知识型员工。 为了适应未来的竞争,企业的人力资源管理的重心正由关注工作转向关注能力,而传统的职位薪酬体系和绩效薪酬体系已经不能满足企业人力资源管理的需要。在这样的背景下,基于技能与能力的薪酬体系应运而生,它弥补了传统薪酬体系的不足,正成为许多知识型组织采用的薪酬方案。 本文在总结归纳国内外研究现状的基础上,从企业薪酬思想演变过程的角度论述了基于技能与能力的薪酬体系产生的必然性。以基于能力的人力资源管理理论和员工素质模型为基础,提出了技能与能力薪酬体系的设计思路和方法。最后从企业的角度分析了技能与能力薪酬体系在实施中可能遇到的问题,并初步提出了解决问题的对策措施。 本文的主要内容包括以下方面: 1、研究背景 基于技能与能力的薪酬体系是知识经济时代的产物。企业为了培育核心能力以适应未来竞争的需要,必须对传统的薪酬体系进行变革。本文分析了企业薪酬体系变革的必要性,交待了研究背景及
【学位授予单位】:西南财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 王志立;;能本管理中的能力薪酬问题研究[J];黄河科技大学学报;2009年01期
中国硕士学位论文全文数据库 前5条
1 杨帅;技能的拓扑式开发与管理研究[D];东北大学;2009年
2 刘嫦嫦;基于胜任力的薪酬管理研究[D];贵州大学;2008年
3 张丽华;研发团队货币薪酬激励方案研究[D];天津商业大学;2010年
4 王予康;煤层气勘探开发企业薪酬设计研究[D];西安科技大学;2010年
5 赵平;高科技制造业技术员工能力薪酬体系研究[D];长安大学;2012年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前9条
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3 刘冬银,龚慧;基于能力的薪酬设计方案问题研究[J];科技进步与对策;2004年12期
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王瓅;孔德玲;;需要薪酬——一种新型企业薪酬模式的探索与设计[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2009年06期
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3 张玲;;能力薪酬体系设计的关键技术[J];商业研究;2006年16期
4 张雪岷;张德明;;公司属性、经营绩效与经营管理团队薪酬——基于沪市上市公司的实证分析[J];商业研究;2006年23期
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6 张永生;康艳杰;陈海勇;王真真;申俊杰;;企业销售人员体面薪酬研究[J];出国与就业(就业版);2010年15期
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8 汤湘希;企业核心竞争力会计控制与相关概念的关系研究[J];财会通讯(学术版);2005年10期
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10 陈思明,秦伟平;现代企业薪酬管理中的“球体”理论与实践[J];重庆工商大学学报.西部经济论坛;2004年01期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 张敏;;企业薪金制度设计的回归模型与应用[A];2003中国现场统计研究会第十一届学术年会论文集(上)[C];2003年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 谢宣正;企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D];暨南大学;2009年
2 袁振华;国家开发银行核心竞争力研究[D];中南大学;2011年
3 谢延浩;个体差异、参照体选择与意义建构对薪酬满意的作用机理研究[D];南京理工大学;2011年
4 王谦;ERP工程中信息平台与管理平台匹配理论及能力评测研究[D];天津大学;2004年
5 宋志红;企业创新能力来源的实证研究[D];对外经济贸易大学;2006年
6 徐佩;软件研发项目团队有效性研究[D];河海大学;2006年
7 邬烈岚;企业人力资本价格形成研究[D];同济大学;2007年
8 曾丽娟;住宅产业技术创新的机制研究[D];西安建筑科技大学;2007年
9 朱国文;国有企业战略人力资源管理模式研究[D];哈尔滨工程大学;2006年
10 臧振春;人才资源管理若干问题的分析与评价研究[D];北京工业大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 夏欣;AB公司薪酬案例[D];哈尔滨工程大学;2010年
2 帅敏;基于知识管理的高校人力资源管理研究[D];湘潭大学;2010年
3 陈亚薇;QY企业宽带薪酬体系设计[D];江西财经大学;2010年
4 宋娟;SG公司薪酬管理诊断及优化设计[D];华南理工大学;2010年
5 刘君;永平铜矿企业激励机制研究[D];南昌大学;2010年
6 杨庆新;M家具公司岗位薪酬体系的现状分析与设计[D];南昌大学;2010年
7 孔涛;客户投诉管理策略研究[D];华东理工大学;2011年
8 胡佳佳;基于胜任力的企业知识型员工薪酬体系研究[D];昆明理工大学;2010年
9 孟旭东;基于物元分析的企业中层管理者测评选拔研究[D];昆明理工大学;2010年
10 杨端祥;宁波市政建设集团项目经理胜任力素质模型构建研究[D];山东大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 高业明,程琳;职业资格证制度的推行与技能鉴定体系的完善[J];安徽电力职工大学学报;2003年04期
2 茅志强;;谈职业技能鉴定[J];北京劳动保障职业学院学报;2007年02期
3 李学平;用层次分析法求指标权重的标度方法的探讨[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2001年01期
4 张玲;;能力薪酬体系设计的关键技术[J];商业研究;2006年16期
5 马可一;基于技能与胜任力的薪酬计划[J];中国人才;2004年01期
6 李伟;熊金莲;;能力薪酬 用心留人——基于能力的薪酬设计方案的研究[J];当代经理人;2006年13期
7 李经兰,水常青,许庆瑞;对基于“能力”的人力资源管理中的能力研究述评[J];中国地质大学学报(社会科学版);2005年04期
8 李明斐,卢小君;胜任力与胜任力模型构建方法研究[J];大连理工大学学报(社会科学版);2004年01期
9 吴贵明;职业生涯发展的路径与运动形式[J];福建商业高等专科学校学报;2004年03期
10 贺杰;;浅论团队沟通[J];工会论坛(山东省工会管理干部学院学报);2008年04期
中国博士学位论文全文数据库 前5条
1 龚晓光;研发人员行为激励模拟系统研究[D];华中科技大学;2004年
2 朱业宏;人力资源能本管理的理论与实践研究[D];武汉理工大学;2005年
3 刘玉斌;高技能人才隐性人力资本形成与转化研究[D];天津财经大学;2008年
4 马振华;我国技能型人力资本的形成与积累研究[D];天津大学;2007年
5 徐茜;知识型员工流动影响因素及作用机制研究[D];山东大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 黄斌;团队利润分享和奖金激励机制有效性之博弈研究[D];南京师范大学;2003年
2 宋婵蓉;企业中层管理人员胜任特征初探[D];暨南大学;2003年
3 刘长江;DC公司薪酬体系分析与设计[D];重庆大学;2003年
4 李娜;员工胜任特征的初步研究[D];上海师范大学;2004年
5 郭志刚;论知识员工的薪酬制度管理[D];西南财经大学;2004年
6 丁庆;企业薪酬激励机制研究与设计[D];西北工业大学;2004年
7 胡锋;研发团队激励薪酬研究[D];华南师范大学;2004年
8 且松;L公司薪酬体系设计研究[D];电子科技大学;2004年
9 童旭;薪酬管理的研究与探索[D];哈尔滨工程大学;2004年
10 吴平;知识团队的激励机制研究[D];武汉理工大学;2004年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 魏津瑜;李欣;;我国高技能人才薪酬定价体系研究[J];价格理论与实践;2010年10期
2 李媛媛;唐云;;基于胜任力的薪酬管理研究[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2011年12期
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 胡佳佳;基于胜任力的企业知识型员工薪酬体系研究[D];昆明理工大学;2010年
2 杨礼红;我国西部中小企业薪酬结构研究[D];贵州财经学院;2011年
3 黄朱超;舜华鸭业发展有限责任公司薪酬管理研究[D];湖南大学;2010年
4 袁丽;基于房地产企业人力资源管理研究[D];贵州大学;2009年
5 庄丽丹;通信企业营业厅店长胜任力特征研究[D];苏州大学;2010年
6 张丽华;研发团队货币薪酬激励方案研究[D];天津商业大学;2010年
7 褚晓倩;FQ集团薪酬设计研究[D];合肥工业大学;2010年
8 王珍珍;ZF公司薪酬体系优化设计研究[D];太原理工大学;2011年
9 叶超;基于MVC的企业薪酬信息管理系统的设计与实现[D];南昌大学;2012年
10 王丽红;A公司薪酬设计研究[D];南昌大学;2012年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 刘希宋,张德明;模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用研究[J];商业研究;2003年05期
2 马可一;基于技能与胜任力的薪酬计划[J];中国人才;2004年01期
3 伊然;新时代:薪酬取决于技能组合[J];管理科学文摘;2000年03期
4 樊宏;戴良铁;;基于人与组织匹配的招聘模式[J];经济管理;2004年03期
5 毕建国;试论企业技术创新能力的综合评价[J];机械管理开发;2000年02期
6 解冻,唐宁玉,李效云;试论基于个体胜任力的组织胜任力[J];科学·经济·社会;2003年02期
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8 杨宏进;企业技术创新能力评价指标的实证分析[J];统计研究;1998年01期
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10 强瑞;模糊AHP在职工绩效考核中的应用[J];郑州航空工业管理学院学报;2000年01期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 周心元,夏小莉;薪酬设计:从战略到执行[J];经济论坛;2005年18期
2 李静;;浅析薪酬设计的影响因素[J];商场现代化;2006年08期
3 徐全军;;论薪酬设计中的逻辑性[J];天津社会科学;2008年03期
4 文海霞;黄佳;;浅议宽带薪酬及其设计应用[J];技术与市场;2008年12期
5 许广永;;胜任力本位薪酬体系设计及其适用性[J];商业时代;2008年36期
6 裴建军;将心理学引入薪酬设计[J];中国邮政;2003年09期
7 段九利;企业薪酬设计中的误区[J];财会通讯;2003年03期
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9 杜晓力;屠庆忠;;关于薪酬设计的几个基本问题[J];农业发展与金融;2006年01期
10 李延军;;中小企业薪酬体系设计[J];青岛职业技术学院学报;2006年S1期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 王学力;;现代企业薪酬制度设计与管理[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
2 张增远;;防范企业经营风险的内容控制方法研究[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年
3 ;优化薪酬与绩效管理,调动医务人员积极性[A];2009年中国医院协会院长论坛论文集[C];2009年
4 李晓旭;翟庆国;张守军;;国有企业分配制度改革问题研究——我国石化企业的案例研究[A];第四届国有经济论坛——东北老工业基地国有企业制度创新学术研讨会论文集[C];2004年
5 张英;;国有医院薪酬制度存在的问题与解决对策[A];全国职工医院管理学术年会暨优秀院长表彰会资料汇编[C];2005年
6 黄云智;王红梅;;浅谈如何建立有效的激励机制[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
7 李静;;理念与实践——医院全成本核算[A];第三届全国医院经济管理博鳌峰会、中华医院管理学会医院管理经济专业委员会2004年学术年会论文集[C];2004年
8 段磊;;国有企业薪酬改革实践与研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
9 杨军;;试论国有煤炭企业人力资源管理模式的重构[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
10 王从全;;员工的岗位价值形成与发挥[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2008年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 苑锦霞 (作者单位为朔州供电分公司);企业薪酬设计与企业生命力[N];山西政协报;2007年
2 田效勋;薪酬设计五模式(五)[N];组织人事报;2004年
3 记者 李慧颖;省中小企业人力资源薪酬设计及拓展训练开始[N];黑龙江经济报;2008年
4 刘蕾;企业人员膨胀时的薪酬设计[N];北京人才市场报;2003年
5 田效勋;薪酬设计五模式(二)[N];组织人事报;2004年
6 刘凌林;激励优秀员工是现代薪酬设计的主要目标[N];中国企业报;2003年
7 刘军胜;专业技术人员的薪酬设计(二)[N];组织人事报;2004年
8 田效勋;薪酬设计五模式(一)[N];组织人事报;2004年
9 赵文契;优化薪酬设计 促进企业发展[N];中国企业报;2003年
10 FN记者 张凤勤;薪酬设计重在均衡[N];金融时报;2005年
中国博士学位论文全文数据库 前3条
1 曾宪文;基于EVA的公司经理人薪酬设计研究[D];山东大学;2006年
2 梁洪文;报业集团绩效与薪酬管理研究[D];天津大学;2010年
3 孟令熙;高新技术企业研发人才流动研究[D];东华大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 濮雪镭;基于技能与能力的薪酬设计研究[D];西南财经大学;2006年
2 袁德;DK公司销售人员薪酬体系优化设计[D];重庆大学;2005年
3 刘伟;成长型中小企业全面薪酬体系设计[D];湖南师范大学;2009年
4 童怀刚;国有中小企业薪酬设计[D];华东师范大学;2006年
5 赵庆华;PLS寿险公司内勤管理员工“宽带薪酬”设计研究[D];西北大学;2007年
6 杨莹;ZX公司研发人员薪酬体系设计[D];西安理工大学;2007年
7 魏琪;厦门HE公司薪酬体系的再设计[D];厦门大学;2007年
8 李维国;春庭公司人力资源规划设计[D];西北大学;2003年
9 赵琳;CY公司薪酬体系研究与设计[D];四川大学;2005年
10 田力;YT科技公司薪酬体系设计[D];华中科技大学;2005年
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