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《西南政法大学》 2010年
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论我国劳动知情权保障机制的建立与完善

叶楠  
【摘要】:20世纪80年代之后,国内兴起了知情权的研究热潮。现代意义上的“知情权”一词,最初并不是法律用语,它由美国的提出并在当时的新闻界广为流传。而在进入法学领域之初,其主要被视为一项公法权利,后来才慢慢扩展到私法领域。而在劳动法领域,关于知情权的研究,也是刚刚起步。本质上,劳动知情权是在劳动合同订立、履行、变更、续订、解除和终止过程中的信息披露意义上使用的概念,这里的劳动知情权按照权利主体的不同,可以分为劳动者知情权和用人单位知情权。大多数学者都将两者分开研究,且研究劳动者知情权较多,而研究用人单位知情权的少之又少,但是知情权在劳动法领域的一项当事人的权利已经无庸置疑。在订立、履行、变更、续订、解除和终止劳动合同过程中,用人单位和劳动者的信息交换是非常重要。在这个过程中,一方当事人的意思表示可能因误解或对方的欺骗而变得有瑕疵,致使其无法做出准确的意思行为。为了更好的保障劳动者和用人单位准确掌握劳动合同订立、履行、变更、续订、解除和终止过程中的相关信息就有必要设置和运用劳动知情权。关于劳动知情权,我国的法律规定非常少,而且大多散落在不同的法律中,没有形成系统的体系,且这些法条的规定也缺乏可操作性。本文旨在从法学视角对劳动知情权做一点浅显的研究。第一部分主要叙述了劳动知情权及知情权等相关概念和他们之间的关系,第二部分论述了劳动知情权概念的性质和特征。第三部分主要论述了劳动知情权存在的理论基础,包括知情权理论、信息不对称理论、欺诈理论、诚实信用原则理论。第四部分主要论述了我国劳动知情权保护的现状和不足,阐述了我国现行劳动知情权法律制度的大致框架,列举了我国宪法、综合性劳动保护基本法、劳动单行法和地方性规章中的关于劳动知情权的部分规定,并从立法、内容、法律责任三个方面详细分析了我国劳动知情权保护的不足。第五部分论述如何建立和完善我国劳动知情权保障机制,认为应当首先从立法和制度上完善,再建立第三方监督和服务机制,最后论述了劳动知情权的限制,包括劳动知情权自身的限制和劳动者隐私权的限制两个方面。
【学位授予单位】:西南政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:D922.5

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