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《西南民族大学》 2018年
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房地产限购背景下成都QJ劳务派遣公司劳动争议研究

王磊  
【摘要】:我国《劳动合同法》对劳务派遣用工制度作出了比较明确的法律规定,一方面说明了劳务派遣用工制度具有合法性;另一方面在实际操作过程中已经或将会遇到法律没有明确界定的情况,如我国房地产限购政策给劳务派遣用工制度带来的新情况和新问题,便直接影响了劳务派遣用工制度中三方关系的和谐,从而滋生了新的劳动争议问题。因此研究这些新情况和新问题具有非常重要的理论价值和现实意义。本文以成都市房地产限购背景下在成都劳务派遣市场上所占市场份额较大的成都QJ劳务派遣公司发展状况与所经历的劳动争议案件及成因为研究内容,以人才租赁理论、马太效应、博弈论为理论指导,以文献研究法、比较分析法、抽样调查法、案例分析法为研究方法,重点对比限购政策施行前后其劳务派遣业务发展状况及存在的主要劳动争议问题,进一步分析提出有针对性的预防和解决QJ公司所面临的劳动争议问题的建议。本文首先从限购前后QJ公司劳动争议数量和类型出发,分析了前后具体的变化及其成因,并阐述了由此给QJ公司带来了哪些具体影响。然后在以“预防为主,及时解决”为原则的框架下,提出了在劳务派遣业务开展前期、开展过程中、业务完成后的一些预防劳动争议的具体措施,并从内部和外部两个方面出发提出了切实可行的解决劳动争议的具体对策。最后对全文进行了归纳总结并指出了研究中的一些不足之处。通过对限购背景下QJ公司劳动争议问题进行研究,取得的研究成果,有利于促进QJ公司劳务派遣业务的健康发展,降低其运营过程中的法律成本,保障劳务派遣用工制度中三方的合法权益,同时也可以为成都境内从事同类业务的企业提供借鉴和参考。
【学位授予单位】:西南民族大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F249.23

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