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《贵州大学》 2007年
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国有企业经营者约束机制研究

刘汉平  
【摘要】: 在现代企业中,经营者成为企业最稀缺的资源,其行为成为企业持续快速健康发展的关键。最近几年,我国国有企业改革实践表明,经营者激励机制有了很大发展,激励的方式也越来越多,但由于约束机制不健全,一些国有企业经营者失去约束而滑向腐败的深渊,造成国有资产大量流失。因此,对经营者约束机制的研究就显得十分重要。目前,国有企业经营者约束机制存在的主要问题有:公司制衡机制不健全,股东大会还不足以成为股东行使权力、参与公司治理的场所,经营者具有几乎无所不管的控制权,监事会的功能非常有限,市场体系不完善,法律法规不健全。针对存在的问题,借鉴发达国家的先进经验和理论,结合我国国有企业改革的经验和时代发展的要求,提出完善国有企业经营者约束机制的对策:完善企业内部约束,即优化股权结构、强化董事会功能、正确设置董事会的权责关系、设立独立董事、落实监事会监督控制职能、正确处理“新三会”与“老三会”的关系,健全经营者的外部约束,即完善商品市场、资本市场、经理人才市场的约束,加强法律、审计和债权人的约束,强化经营者的道德约束和舆论监督。
【学位授予单位】:贵州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F276.1

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