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《贵州财经大学》 2013年 硕士论文
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人力资本产权残缺治理机制研究

贾林林  
【摘要】:当今国家经济实力的基础在于企业的竞争力,企业竞争力高低的决定和影响因素固然很多,但其中最为根本、最为重要的一项决定因素就是企业经营者与员工人力资本产权的保护与实现程度。现代企业理论认为,企业是一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约,它们应该具有平等的地位,享有与它们价值相符的产权。但在我国企业产权改革中,只是一味地强调物质资本,忽略掉了人力资本对企业发展的影响。因此在企业的运营实践中,广泛存在着二者地位不平,人力资本产权残缺现象。表现为劳资双方关系紧张,人力资本流失严重,人力资本过度使用导致的人力资本使用效率低下,人力资本正常流动限制导致的人力资本配置效率低下、人力资本价值与人力资本价格背离导致的“59岁现象”以及专用性人力资本短缺导致的“技工荒”和通用性人力资本过剩条件下的“民工荒”等,而正是这些行为成为了企业效率低下的根本原因。相应地,我国针对上述现象也提出了一些相关治理机制,但由于相关法律制度的不健全,人力资本市场的不完善,传统公司治理结构的观念深入及股权激励措施的不成熟,导致这些治理机制没有起到很好的治理作用。 因此,本文在产权、人力资本、人力资本产权等理论的基础上对人力资本产权残缺的概念进行了厘定,着重分析了现代企业人力资本产权残缺及治理机制的发生现状及其对企业经营管理的影响,并对人力资本产权残缺产生的原因进行了梳理,在此基础上设计了一套综合设计方案,探讨人力资本补偿机制的运行,最后为企业人力资本产权残缺问题提出了相关政策建议,关键就是为了减少由于人力资本产权残缺发生的一系列严重影响企业经营管理效率和可持续发展的行为,提高劳动者的工作积极性,通过收益分配的合理安排激发人力资本所有者创造出更多的价值。 本文的主要创新之处在于,在前人的理论基础上,提出人力资本产权残缺的概念,并从人力资本产权残缺角度分析企业经营管理当中存在的现实问题,视角比较新颖。另外,在设计人力资本产权残缺治理机制的方案上进行了创新,在构建联合产权制度这个大基础上分别实施了人力资本收益补偿制、人力资本成本补偿制、人力资本竞业禁止补偿制、人力资本精神补偿制和人力资本综合补偿制,以求人力资本产权能够完整的实现。最后,在提出了完善和充分实现人力资本产权残缺的治理对策中,有的对策有些新意。


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