收藏本站
《贵州民族大学》 2019年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

调岗权和劳动合同变更权之界限研究

王皎焯  
【摘要】:在众多的调岗纠纷中,一个极为突出的问题就是调岗权与劳动合同变更权的界限问题。用人单位和劳动者经常因为不了解两种权利的界限而产生争议。而因为相关法律规定不完善,裁判者们对相关问题的看法不一,常常产生同案不同判的现象。用人单位调整劳动者的工作岗位以及工作地点,这是其进行正常的生产经营活动的必然要求,但是同时为处罚劳动者以及变相开除劳动者提供了便利条件。众所周知,现行劳动法只规定了劳动者不能胜任工作,或者患病或非因工负伤,当医疗期满后不能从事原工作时,用人单位能对劳动者行使调岗权。除此之外,未作其他规定。而法律对劳动合同变更的规定也比较粗糙,导致了实践中许多用人单位和劳动者不清楚工作岗位和工作地点发生变化时,应该行使哪种权利。调岗权和劳动合同的变更权的区别是什么,行使条件如何,用人单位能否根据约定宽泛的条款对劳动者进行调岗等疑问也就由此产生。本文主要由三个部分构成,围绕调岗权和劳动合同变更权的界限展开论述。首先,本文通过对三个不同地区的具有很高相似度的案例进行介绍,引出文章的三个焦点问题。其次,本文着重探讨了调岗权和劳动合同变更权的区别。本文认为,调岗权和劳动合同的变更权存在诸多差异,二者的权利性质和主体、权利内容、行使条件存在差异。调岗权是法定权利,行使主体为用人单位;劳动合同的变更权是约定权利,行使主体为用人单位和劳动者。调岗权的主要内容是调整工作地点和工作岗位。劳动合同的变更权的内容很多,几乎涵盖了劳动合同中的全部内容,主要有:合同主体、工作地点、工作岗位、工资、工作时间、合同期限等。调岗权法定行使的条件为劳动者不能胜任工作;劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作以及用人单位另行安排的工作这两种法定情况。如无法定情形,要考量用人单位有无合理的经营管理的需要。同时应注意调岗权的行使不能有惩罚性目的和恶意。劳动合同的变更权行使的条件为双方协商一致,不得违反法律规定,并且以书面形式变更。案例一、三的用人单位与劳动者在订立劳动合同时,将工作地点约定为“全国”;案例二中用人单位与劳动者约定可以根据经营管理上的需要调整劳动者的岗位。本文对上述约定的有效性进行了研究,认为用人单位在未履行告知义务的情况下,此类约定因不具有合理性而无效。最后,针对实践中产生的纠纷,本文提出了立法上的建议以及司法实务中的建议。本文希望通过本论题的研究,可以在一定程度上对相关纠纷的仲裁以及审理起到推动作用。相信通过相关立法的不断完善,定能达到既维护用人单位和劳动者的合法权益,又能维护法治的尊严和劳动合同的约定的效果。
【学位授予单位】:贵州民族大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:D922.5

手机知网App
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 柳姗姗;;劳动者:小心!续签劳动合同别被“坑”[J];中国工会财会;2019年07期
2 刘芮;;论我国无固定期限劳动合同适用的现状及完善建议[J];天津市工会管理干部学院学报;2019年02期
3 向春华;;两个合同期后能否订立固定期限劳动合同[J];中国社会保障;2019年05期
4 闫长禄;;连续工作满十年,劳动者可要求签订无固定期限劳动合同[J];工会博览;2019年19期
5 ;如何面对《劳动合同法》[J];中国建材资讯;2008年04期
6 ;解读劳动合同法7大亮点[J];中国建材资讯;2008年01期
7 张美莲;吴桂宏;闫华;;《劳动合同法》下的企业管理[J];中国水电医学;2008年05期
8 赵德淳;;论劳动合同的违约金制度[J];辽宁法治研究;2008年04期
9 ;《劳动合同法》下企业的十大风险[J];中国建材资讯;2008年02期
10 韩桂君;;《劳动合同法》制度创新及其理论基础研究[J];财经政法资讯;2008年05期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 黄文电;;《劳动合同法》关系你我他——试议《劳动合同法》实施对构建和谐烟草的影响[A];广西烟草学会2007年度学术年会论文集[C];2008年
2 王一江;;要不要对中小企业进行《劳动合同法》豁免?[A];清华大学中国与世界经济研究中心简报(总第7期)——“突出重围—中国经济‘2009” 经济形势讨论会暨中国与世界经济研究中心发布2009年度宏观经济预测报告[C];2009年
3 苏文蔚;王建平;;关于建立劳动合同中止制度的几点认识[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
4 徐阳;;倒签《劳动合同书》的终止日期是否有效[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
5 黎秀蓉;;《劳动合同法》的博弈分析[A];2011年(第九届)“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年
6 张秀敏;;《劳动合同法》实施过程中的问题和对策[A];京津冀和谐劳动关系论坛暨河北省法学会劳动法学研究会2012年会论文集[C];2012年
7 郭力夫;;完善劳动合同法并促进其实施的若干建议[A];京津冀和谐劳动关系论坛暨河北省法学会劳动法学研究会2012年会论文集[C];2012年
8 魏强;;浅析《劳动合同法》及《社会保险法》的实施与完善[A];京津冀和谐劳动关系论坛暨河北省法学会劳动法学研究会2012年会论文集[C];2012年
9 李斌;;从辞职门事件解读无固定期限劳动合同[A];当代法学论坛(2008年第1辑)[C];2008年
10 刘金祥;高建东;;《劳动合同法(修正案)》实施:任重而道远[A];首届江浙沪劳动法论坛论文集[C];2014年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 记者 辛向娟;二连农民工工资清欠率达到100%[N];内蒙古日报(汉);2007年
2 本报记者 崔丽 骆沙;《劳动合同法》如何不被现实架空[N];中国青年报;2011年
3 基层法官 王景龙;返城农民工易遭遇的四种劳务纠纷[N];中国青年报;2012年
4 本报记者 王梦婕;小报《大工地》[N];中国青年报;2012年
5 北京市第二中级人民法院 金铭;以旷工为由解除劳动合同合法吗?[N];北京日报;2019年
6 本报记者 陈赛男;工程师:入职10个多月,你为何一直不签劳动合同?公司:这不是你白纸黑字签名的合同么![N];浙江法制报;2019年
7 河南乾川律师事务所 季志华 王倩倩;员工遭遇企业解除劳动合同该如何维权[N];中国商报;2018年
8 北京物资学院法学院副教授 北京市重光律师事务所律师 吴长军;公司以不胜任工作为由解除劳动合同须有充分证据[N];中国商报;2019年
9 中国青年报·中青在线记者 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝光;近八成签劳动合同 半数觉得是“城市过客”[N];中国青年报;2019年
10 本报记者 王阳;这几类工作不受劳动合同法保护[N];法制日报;2019年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 立花聪;《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研究[D];华东政法大学;2013年
2 王凯;劳动合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大学;2009年
3 赵卫锋;《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建[D];中国社会科学院研究生院;2009年
4 夏蕾;无固定期限劳动合同解除制度研究[D];吉林大学;2009年
5 熊晖;解雇保护制度研究[D];西南政法大学;2010年
6 李国庆;解雇权限制研究[D];华东政法大学;2010年
7 王天玉;工作权研究[D];吉林大学;2010年
8 夏瑜杰;当代中国守法问题研究[D];南京大学;2012年
9 孙国平;劳动法域外效力研究[D];苏州大学;2015年
10 孙睿君;我国就业保护法律对劳动力市场影响的实证研究[D];清华大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 夏娇妙;无固定期限劳动合同对企业用工的影响研究[D];浙江大学;2019年
2 龙灼;论我国解雇保护制度[D];贵州民族大学;2019年
3 王皎焯;调岗权和劳动合同变更权之界限研究[D];贵州民族大学;2019年
4 宋潇纶;劳动合同单方解除中“不能胜任”认定问题研究[D];兰州大学;2019年
5 高梦伊;我国违法解除劳动合同的法律救济[D];华东政法大学;2017年
6 王昊;过错性解除劳动合同的司法认定[D];华东政法大学;2017年
7 孙志萍;二倍工资规则适用探究[D];西南政法大学;2018年
8 杨芳;《劳动合同法》第四十条第三项司法适用研究[D];西南政法大学;2018年
9 李康;劳动合同法中的继续履行制度研究[D];西南政法大学;2018年
10 汪培;我国固定期限劳动合同制度研究[D];安徽大学;2019年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026