收藏本站
《云南大学》 2016年
加入收藏

K工厂一线职工培训体系优化研究

周倩宇  
【摘要】:随着经济全球化的发展,科学技术的创新以及“以客户为中心”理论的盛行,变化莫测的外部环境给企业带来了巨大的挑战,随之而来的竞争也日趋激烈,存在着多元化和不确定因素。面对这一形势,如何以不变应万变,企业要不断学习,增加与时俱进的先进技术及管理能力,在日愈激烈的市场竞争中立于不败之地,在寒潮逆流中独占鳌头。所以,要提高人力资源的投资,开展各项业务技能的培训和学习,来增加职工的专业技能及业务素质,提高企业的综合竞争力。企业培训是指一种由企业开展的为了提高职工工作能力、自身素质、工作业绩,而实施的有计划、有方案、有目标地对企业职工进行系统地培养和训练,目的是可以提高企业职工所需要的理论知识、技能、对事情处理的方式方法及执行力,从而让企业职工在每个工作岗位发挥自己最大的潜力、对企业创造更大、更多的价值,提高企业产能及效率,最终实现个人和组织的双重发展。近年来,各类与企业培训相关理论的探索和实践层出不穷,但针对制造业一线职工的培养、职业发展的设计却略显不足,主要存在培训体系有待完善,培训效率不高,培训效果不佳等一系列问题。本文通过介绍国内外企业培训、企业职工培训理论及企业培训体系理论,结合K工厂一线职工培训的实际情况,主要阐述了目前K工厂一线职工培训组织体系、培训制度体系、培训流程体系、培训保障支持体系四个方面的现状,并分析了四个方面存在的问题,在此基础上,综合运用企业培训相关理论知识,主要从一线职工培训组织体系、培训制度体系、培训流程体系、培训保障支持体系等四方面提出一系列提升培训体系的优化方案。
【关键词】:人力资源 一线职工 培训体系 优化
【学位授予单位】:云南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F272.92;F426.8
【目录】:
  • 摘要3-4
  • ABSTRACT4-7
  • 1 绪论7-14
  • 1.1 论文研究的背景及意义7-9
  • 1.1.1 论文研究的背景7-8
  • 1.1.2 论文研究的意义8-9
  • 1.2 相关研究文献综述9-12
  • 1.2.1 国外企业培训方面的研究9-11
  • 1.2.2 国内企业培训方面的研究11-12
  • 1.3 研究方法12-13
  • 1.4 研究的创新点13-14
  • 2 企业职工培训理论概述14-25
  • 2.1 企业职工培训理论14-18
  • 2.1.1 企业职工培训的定义14-15
  • 2.1.2 企业职工培训的特点15-16
  • 2.1.3 企业职工培训的分类16-17
  • 2.1.4 企业职工培训的作用17-18
  • 2.2 企业培训体系建设理论18-23
  • 2.2.1 培训组织体系20-21
  • 2.2.2 培训制度体系21-22
  • 2.2.3 培训流程体系22
  • 2.2.4 培训保障支持体系22-23
  • 2.3 TWI培训方法23-24
  • 2.4 一点课程24-25
  • 3 K工厂一线职工培训体系的现状及存在的问题25-39
  • 3.1 K工厂人力资源战略与实施概况25-26
  • 3.2 K工厂的组织架构及人力资源现状26-32
  • 3.2.1 K工厂组织机构26-27
  • 3.2.2 K工厂人力资源现状27-28
  • 3.2.3 K工厂一线职工培训体系现状28-32
  • 3.3 K工厂一线职工培训体系存在的问题32-38
  • 3.3.1 培训组织体系存在的问题32-33
  • 3.3.2 培训制度体系存在的问题33
  • 3.3.3 培训流程体系存在的问题33-37
  • 3.3.4 培训保障支持体系存在的问题37
  • 3.3.5 企业人力资源战略视角下一线职工培训体系问题总结37-38
  • 3.4 K工厂一线职工培训体系优化的必要性38-39
  • 3.4.1 优化一线职工培训体系是企业实现人力资源战略的需要38
  • 3.4.2 优化一线职工培训体系是企业提升整体竞争能力的需要38-39
  • 4 K工厂一线职工培训体系优化39-58
  • 4.1 一线职工培训体系的优化原则39-40
  • 4.2 一线职工培训体系的优化40-58
  • 4.2.1 培训组织体系的优化40-41
  • 4.2.2 培训制度体系的优化41
  • 4.2.3 培训流程体系的优化41-56
  • 4.2.4 培训保障支持体系的优化56-58
  • 5 结论58-60
  • 参考文献60-62
  • 致谢62

【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李新民;浅析技校与职工培训[J];中国冶金教育;2000年06期
2 邱振江;现代企业中的职工培训[J];山东化工;2000年05期
3 张鹏云,王四红;加强职工培训的若干思考[J];石油教育;2002年03期
4 吴坛珍;职工培训运用教学负责人制[J];石油教育;2003年03期
5 张泽曾;创建学习型企业,加强职工培训工作[J];冶金丛刊;2003年03期
6 马建军;试论职工培训项目的开发工作[J];石油教育;2004年01期
7 ;中国职工培训协会有色分会委托北京中色再生金属研究所开展行业职工培训[J];有色金属再生与利用;2004年05期
8 程卫;职工培训问题及对策[J];石油政工研究;2004年06期
9 唐宗礼;职工培训要"活"[J];中国石油企业;2005年Z1期
10 蔡金海;;与时俱进 强化职工培训 注重实效 提高队伍素质[J];石油教育;2006年01期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 朱超杰;;完善体系,更新观念,开创职工培训新局面[A];中南片2003年烟草学术交流会论文集[C];2004年
2 胡永刚;;浅谈影响高技能人才培养的主要因素 积极探索校企合作开展职工培训和职业技能鉴定工作[A];天津市电视技术研究会2010年年会论文集[C];2010年
3 夏灯有;;强化安全风险培训 为铁路可持续发展提供强劲动力——不断增强职工培训教育的针对性和实效性[A];第三届铁路安全风险管理及技术装备研讨会论文集(上册)[C];2012年
4 魏履平;王社康;;问渠哪得清如许 为有源头活水来——中核五○四厂职工培训五十年发展纪实[A];职业教育研究与实践[C];2008年
5 康位东;;浅谈职工培训教学工作的着力点[A];河南省烟草学会2008年学术交流获奖论文集(下)[C];2008年
6 潘玮;;把握职工培训管理内涵 提升职教工作管理水平[A];《河南铁道》2011年第4期[C];2011年
7 陈宝友;;企业培训机构在市场经济体制下的开拓与发展[A];科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集(Ⅰ)[C];2004年
8 赵萍;马泉林;;加速培养高科技人才,促进企业可持续发展[A];改革·创新·发展——电子教育研究论文集[C];2004年
9 马丽敏;;关于货车车辆系统职工培训管理机制落实情况及建议[A];第十届中国科协年会中部地区物流产业体系建设论坛专辑[C];2008年
10 宋殿华;张琳;;提高“技师授课”质量的实践与思考[A];铁路劳动组织改革和高技能人才建设研讨会交流论文汇集[C];2007年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 春秋雨;职工培训“三忌”[N];中国石油报;2003年
2 李中华;市职工培训援助基地奠基[N];安阳日报;2006年
3 李建永;职工培训成为人才成长的“健康餐”[N];中国石化报;2006年
4 太原市客运管理办公室 刘红星;浅谈企业职工培训的重要性[N];山西经济日报;2007年
5 江涛;对企业发展过程中职工培训的几点思考[N];三明日报;2008年
6 杨鹏元特约通讯员 齐玉柱;凉州区总工会建成8处职工培训基地[N];武威日报;2008年
7 王欢院;抓职工培训正当其时[N];陕西日报;2009年
8 记者 张茧 通讯员 谢兴吾;全省困难企业待岗职工培训启动[N];湖南日报;2009年
9 徐林祥;湖北化肥职工自发要求培训蔚然成风[N];中华合作时报;2004年
10 相子瑞 孟庆利;平原困难职工喜领培训补助[N];德州日报;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前7条
1 张利军;太铁职工培训基地忻州站培训管理系统设计与实现[D];电子科技大学;2015年
2 张斌;基于互联网+背景下的华菱湘钢职工培训方案优化设计[D];湘潭大学;2016年
3 周倩宇;K工厂一线职工培训体系优化研究[D];云南大学;2016年
4 王主玉;鄂钢职工培训问题研究[D];华中师范大学;2004年
5 王一;哈尔滨供排水集团职工培训体系改进研究[D];哈尔滨工业大学;2013年
6 李静;铁路职工培训资源体系及其整合机制的研究[D];北京交通大学;2009年
7 吕晶;沈阳铁路局吉林车辆段一线职工培训体系设计[D];吉林大学;2014年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026