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人力资本、环境与经济协调关系研究

牛海燕  
【摘要】: 随着世界范围“经济工业化和社会城市化”的发展,人类对自然资源和自然环境利用、改造的规模和速度空前加大,促进了各地区社会经济的迅速发展。由此也产生了不少问题。首先,环境受到严重污染,生态平衡被破坏,资源严重短缺;其次,政府将绝大部分精力、财力和人力都放在了生产活动方面,而忽视了人力资本的积累,没能更有效地提高人的整体素质。因此必须寻求新的高质量的发展模式——可持续发展。协调是可持续发展的基础,人力资本、环境与经济协调发展是可持续发展的核心及根本所在。本文把人力资本、环境、经济系统视为一个整体,对云南省三系统间的协调关系进行了实证研究。 本文首先介绍了研究的意义及国内外研究进展,为研究做好了理论层面的准备。然后阐述了云南省人力资本、环境与经济现状,为定量分析和评价做好了现实层面的准备。在此基础上,构建云南省人力资本、环境与经济协调关系指标体系,通过主成分分析方法得出各子系统的综合发展水平值,从而建立协调模型,采用协调系数及协调度对云南省人力资本、环境与经济协调发展状况进行了评价。研究表明,三个子系统之间的协调发展水平呈现很大的波动性,同时,云南省经济与人力资本、环境两系统间的协调发展水平较低,说明在当前云南省的综合发展过程中,人力资本和环境占据重要地位,在今后的发展过程中,应加大人力资本投资力度,努力提高人口素质,保护环境,促使云南省人力资本、环境与经济协调发展状况的进一步提高。


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