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《昆明理工大学》 2010年
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创新型企业的持续创新绩效评价研究

熊觅  
【摘要】:2006年,国务院颁布实施了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)》,明确提出全面推进中国特色国家创新体系建设的任务,并提出将在2020年建成创新型国家的伟大战略目标。 企业是创新的主体,是实现科学技术与经济活动相结合的载体。为实现我国在2020年建成创新型国家的宏伟目标,科技部、国资委和中华全国总工会于2006年联合启动了旨在推动我国创新型企业建设的“技术创新引导工程”。 为引导和推动企业进行创新型企业建设,推进企业成为技术创新主体,创新型企业评价研究具有重要的理论和实际决策参考价值。 正确认识创新型企业的本质,是科学评价创新型企业的基础和前提。基于中外著名学者关于创新型企业和持续创新的基本认识和昆明理工大学向刚教授及其领导的创新研究团队十多年的企业持续创新理论研究及实践成果,本文认为创新型企业的本质特性是持续创新,并提出了基于持续创新动力、能力、绩效进行创新型企业评价研究的理论指导思想。 企业持续创新绩效是创新型企业评价的核心要素,它对反映企业创新活动的成效及指导企业从事创新实践具有重要意义。本文从“创新型企业的根本任务就是实现持续创新”,[1]这一基本理论视角出发,运用企业技术创新理论、企业持续创新理论、模糊数学理论,以及案例研究方法,密切结合云南省优秀企业的创新型企业建设实践,对创新型企业持续创新绩效评价这一课题进行了探讨,主要完成了以下研究工作: (1)结合企业持续创新理论和创新型企业的概念,在导师领导的创新研究团队的研究工作基础上,建立了创新型企业持续创新绩效的基本理论框架。廓清了“创新型企业的持续创新绩效”的基本概念,给出了创新型企业持续创新绩效的定义、基本内涵、基本特性及要素构成,明确了什么是创新型企业持续创新绩效这一基本问题,为后续评价工作及其改进奠定了理论基础。 (2)运用企业持续创新理论以及创新型企业持续创新绩效的基本概念,结合云南省科技计划项目,本文确立了评价准则和评价方法,构建了创新型企业持续创新绩效评价的理论框架体系。 (3)基于以上建立的评价理论框架体系,本文创建了创新型企业持续创新绩效评价指标体系,并对该套指标进行了信度和效度分析。 (4)运用模糊集贴近度的理论,建立了基于模糊集贴近度分析法的创新型企业持续创新绩效评价模型。 (5)运用本研究建立的指标体系及评价模型,本文完成了对云南省首批创新型企业持续创新绩效的评价和案例研究。
【学位授予单位】:昆明理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F273.1

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