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《昆明理工大学》 2017年
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基于AHP-模糊综合评价法的矿产资源评价项目绩效评价研究

刘云超  
【摘要】:矿产资源类项目大量的投入是否获得相应的效益,以及是否带动(产出)实质性的项目成果,目前还缺乏相应的系统性评价研究。本文从绩效评价的理论、方法入手开展研究,通过对国内外矿产资源类项目绩效评价研究的现状、我国矿产资源类项目绩效评价研究的进度与手段进行综合分析研究,构建了矿产资源评价项目绩效评价指标体系,并运用AHP——模糊综合评价法选取“云南省中甸地区铜多金属矿评价”项目进行了实证研究。(1)在阅读大量文献资料及咨询相关专家的情况下,构建了包含矿产地质、产出成果、产出效益3大一级指标和区域地质、资源潜力、目标矿种、工作程度、实物工作量、报告刊物、成果运用、组织管理、经济效益、社会效益、环境效益和产业政策等12个二级指标的矿产资源评价项目的绩效评价指标体系。(2)通过对主流绩效评价方法的对比分析研究,选取了 AHP——模糊综合评价法作为本文绩效评价实证研究的评价方法。AHP法确定指标的权重,在一定程度上有助于消减因主观因素而带来的不利影响,提高了指标权重的可信度;模糊综合评价能够在一定程度上消减不确定性和模糊性对评价结果造成的不利影响,提高了评价结果的真实性和客观性。本文将这两种方法结合,对评价对象进行了综合分析评价。(3)依据构建的绩效评价指标体系和AHP——模糊综合评价法,对评价对象——“云南省中甸地区铜多金属矿评价”项目进行了绩效评价的实证研究,最终的评价结果的分值为82.67,达到了“好”的水平,取得了良好的效果。评价结果与项目各类评审结果保持了一致,说明本文所构建的矿产资源评价项目绩效评价研究的指标体系和选用的评价方法具有一定的可行性、准确性和实用性。(4)所选取的实证研究对象,在时空上具有一定的代表性,虽只是一个试点评价,但在整个云南地区还是具有一定的推广性和实用性;所选取的AHP—模糊综合评价法可以最大程度上消除人为主观因素的影响,但难以完全消除。本文通过对评价结果的分析讨论,认为未来矿产资源评价项目绩效评价的研究,应该从评价指标体系和评价方法上加以改进完善,以促进矿产资源评价项目绩效评价研究的不断发展和地质绩效管理体系的完善。
【学位授予单位】:昆明理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F224;F426.31

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