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《昆明理工大学》 2005年
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基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现

李遇贤  
【摘要】:21世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,这种竞争归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握知识经济时代的生产力。人力资源管理在信息化、科技化的今天,越来越要求快速、高效,随着人力资源部门工作范围的日益扩展,人力资源经理专业要求的日益提升,开发适合企业需要的人力资源管理系统(HRMS—Human Resource Mangement System)是非常有必要的,它不仅能够完成日常繁琐的业务,而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。然而,目前国内大部分企业还仍处于人事管理以及“传统”的人力资源管理阶段,有些企业采用了HRMS也大多处于较低级的应用层面,因此建立基于战略发展的人力资源管理模式和采用先进的技术手段,是目前国内用户急需考虑的问题。 随着Internet/Intranet技术的快速发展,许多企业都建立了自己的Intranet网,利用Internet网上发布企业的信息,提供网上服务:通过计算机网络也可将整个企业的各个部门及分支机构连接起来,提高管理人力资源水平和档次;特别是采用Web技术,通过Internet/Intranet可以实现企业信息的快速收集、发布、存储、处理和交流。这也为实现基于Web的人力资源管理系统提供了契机。 本文基于以上的分析,对基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识,分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性,然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计,探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文最后给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘需求申请、需求审批、制定招聘计划、发布招聘信息、求职者信息管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作,而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息,给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
【学位授予单位】:昆明理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:TP311.52

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【引证文献】
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