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《昆明理工大学》 2008年
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安全心理测评系统研究及在爆破工安全心理测评中的应用

王文甫  
【摘要】: 我国矿山爆破事故连年不断,给矿工及家属造成巨大的心理压力,给社会造成极为恶劣的影响。据统计多数矿山爆破事故与人为因素有关,而人的安全心理是人的安全行为的内在根源。因此,研究人的安全心理对于预防和减少事故发生,有着重要的作用;建立一套矿山爆破工安全心理测评系统,对矿山爆破工的安全心理素质进行评价尤为必要。 本论文研究的内容主要有: (1)在安全心理学理论的指导下,研究了对影响矿山爆破工的安全心理因素。 (2)在心理测验理论的指导下,研究了对安全心理因素进行测量的方法,提出了利用操作测试来测量认知心理因素;用问卷测试来测量与安全有关的心理因素;用生物节律理论来预测人体生物三节律。 (3)对具体的测试与计算方法进行了研究,设计出了测试与计算算法,为测试与计算的实施铺平了道路。 (4)探索了心理综合评价的方法。 (5)在计算机工程理论的指导下,运用VB编程语言,在Access数据库的支持下,基本完整地开发出了使用方便的矿山爆破工安全心理测评系统。 通过本论文的研究,得到如下的主要结论: (1)提出了将操作测试、问卷测试和三节律计算等方法巧妙结合,推出两种评价安全心理的方法。第一种方法是,在操作测试和问卷测试的支持下,对矿山爆破工的安全心理素质进行全面评价;第二种方法是,在操作测试和三节律计算的支持下,对矿山爆破工当天的安全心理状态进行快速评价。 (2)将模糊综合评判方法引入到矿山爆破工的安全心理综合评价中,是一个全新的尝试,并成功地设计出全面评判和快速评判算法。 (3)矿山爆破工安全心理测评系统,可以自动绘制人体三节律图像,使用起来非常方便。该系统可以运用自身携带的数据库对评判参数进行计算,而评判参数是进行模糊综合评判的基础,因此,该系统具有自我优化功能。 (4)该系统可用于对应聘矿山爆破工的人员进行心理素质测评,为人员录用提供参考:可用于对在职爆破工进行定期测评,以发现其不安全心理因素,以便有针对性地做好关爱及疏导工作;可以用于日常工作中,能够在几分钟内测评出爆破工当天的安全心理状况,对安全心理状态欠佳的爆破工特别关照,预防和减少事故发生。 本论文的主要创新点有: (1)提出了将心理测试理论运用于爆破工选拔的新思路; (2)编制了矿山爆破工安全心理测评指标体系; (3)建立了爆破工安全心理测评中模糊综合评判参数的确定方法; (4)本文首次开发出矿山爆破工安全心理测评系统计算机软件。
【学位授予单位】:昆明理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:X911

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【引证文献】
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