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《云南师范大学》 2013年
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基于因子分析的云南省创新型人才流动绩效评价研究

王瑜  
【摘要】:当今世界,人才竞争已经成为国际竞争的焦点,无论是发达国家还是发展中大国,都把创新人才资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素。我国虽然是一个经济大国,但还不是一个经济强国,一个根本原因就是创新能力薄弱,培养大批高素质的具有创新精神的科技人才,已成为关系到国家和民族的未来的大事。虽然我国人才的总体规模己经达到6000万左右,但高层次、创新型人才总量短缺,经济发展相对落后的云南省更是缺乏大量创新型人才,创新型人才的短缺也是制约云南省经济社会发展的重大因素之一,因此,必须高度重视云南省创新型人才短缺问题。 随着国家对创新型人才的重要性的重视,以及对创新型人才各种政策的开放,创新型人才开始在各地区之间,各省之间,各组织之间流动。这些人才作为一种人力资本在地区之间、省市之间以及企业之间流动究竟对这些流动的地区和组织产生了什么作用,带来哪些绩效变化,这是我们想要研究的问题。 本研究从这些问题入手,编制了省级层面、高校层面和企业层面的创新型人才流动绩效评价指标体系,并运用数据对企业创新型人才流动绩效进行了评价研究,运用因子分析的方法对企业的流动绩效综合评价值进行分析,并运用回归分析研究创新型人才的流动与企业流动绩效之间的关系。 本文共分为三个研究: 第一个研究,通过文献查阅和深入访谈构建云南省层面的创新型人才流动绩效指标体系; 第二个研究,通过文献查阅和深入访谈构建高校层面的创新型人才流动绩效指标体系; 第三个研究,在构建了企业创新型人才流动绩效评价指标体系的基础上,选取典型企业进行实证研究。 本研究的结论: 1.企业流动绩效综合评价值的高低受到企业对于创新型人才的资本投入状况和创新型人才的产出状况的影响,这就验证了本研究所构建的企业创新型人才流动绩效评价指标体系。 2.创新型人才的流动会对企业的流动绩效产生影响。 3.随着企业创新型人才的流入量增加或减少,企业在创新型人才资本投入增长和创新型人才产出增长方面相应产生增加或减少的变化。 4.引进的创新型人才对企业的绩效产出方面的成果有一定的延迟性。
【学位授予单位】:云南师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:C964.2

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