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《云南财经大学》 2016年
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大学生村官激励机制研究

王磊  
【摘要】:为全面推进社会主义新农村建设,提升基层干部整体素质,党中央制定并实施了大学生村官计划,其不仅有利于人才在城乡之间的合理流动,而且在解决大学生就业问题方面发挥出了巨大作用。如今大学生村官规模越来越大,鉴于其特殊性,整个社会对其的重视程度也越来越高。2008年至今,苏州市吴江区一直在实行“一村(社区)一名大学生计划”,公开性地面向整个社会招聘大学生村官。在多方的共同努力下,大学生村官计划收到了可喜的成绩。然而我们也必须看到,因为与之配套的激励机制尚未完善,大学生村官在工作中难免带有消极的心理,导致这一计划在运作中也问题重重。在此背景下,本文以苏州市吴江区为例,采用访谈法和调查问卷法对吴江区大学生村官激励现状进行调查,从而指出吴江区大学生村官激励机制存在的问题及原因,进而根据吴江区的实际情况构建了吴江区大学生村官激励机制。通过本文的研究,对于吴江区乃至国内其他地区大学生村官激励机制的构建具有一定的参考意义。本文重点包括六大部分,依次为:第一部分,绪论:阐述了本文的选题背景与意义,接着对国内外的研究现状、研究内容及方法,最后绘制了本文的技术路线,提出了本文的论点;第二部分,相关概念及理论基础:首先对大学生村官、激励机制以及大学生村官激励机制的概念进行界定,然后指出了本文的理论基础,即人性假设理论和需求理论,为本文的研究奠定理论基础;第三部分,阐述了吴江区大学生村官当前的激励状况:首先详细介绍了该区所实行的大学生村官计划,然后采用调查问卷法以及访谈法对吴江区大学生村官现状进行分析,接着立足于入职动机、工作情况、薪资待遇、培训现状、考评机制、职业规划等六大层面对该区大学生村官激励机制展开深入剖析;第四部分,吴江区大学生村官激励机制所存的问题及原因分析:首先从角色模糊定位不准、职责不明确、薪酬待遇水平比较低、选聘机制不完善和退出机制不健全五个方面指出吴江区大学生村官激励机制的缺失之处,接着选择主观与客观两大视角来探讨导致这一机制不完善的的原因,为下文对策的提出奠定基础;第五部分,吴江区大学生村官激励机制的构建:首先指出了大学生村官激励机制构建的原则,即公平性、有效性和竞争性,然后重点剖析了大学生村官的人性特点,并结合其实际需要,为大学生村官激励机制的建立提供依据,此基础上,从吴江区实际情况出发,分别从岗位、薪资、培训、考评、未来发展等五大激励层面出发,为吴江区乃至国内企业地区大学生村官激励机制的完善提供了参考和建议;第六部分,结论与展望。
【学位授予单位】:云南财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:D422.6

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