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《西藏大学》 2017年
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拉萨市中职院校教师组织承诺与工作满意度关系的实证研究

马桂华  
【摘要】:经济的不断增长和社会的不断发展使得社会对技能型人才的需求和要求也在不断的增加和提高。因此,对于我区现阶段的中职教育来说,尤其是学生人数不断增加,加之社会各界也会越来越关注中等职业教育的质量,对于如何提升中职教育的效能,也已成为了社会普遍关注的话题。如今,越来越多的青年教师已经加入了中职院校的师资队伍中,他们更能够了解学生的需求与愿望,因此更具有无限发展的潜力。然而,经过专业人员的研究与发现,中职院校青年教师没有足够高的工作满意度与忠诚度。因此,青年教师的人员流动现象比较频繁。为了解决这一问题的存在,必须采取有效的措施来稳定青年教师以预防不好的现象发生。所以通过监测拉萨市几所中职院校青年教师的工作满意度和组织承诺,从而减少人才的流动,并有效管理中职院校的师资力量。本文研究的对象主要是针对拉萨市几所中职院校的教师。通过分析得知,教师流动主要受工作满意度和组织承诺等重要因素影响。因此,本文采取问卷调查法和访谈法等研究方法,主要对目前拉萨市中职院校教师的工作满意度及组织承诺的现状进行分析,并确认他们之间的关系和影响。本文的研究思路是从研究的背景、目的、方法以及相关的理论进行着手分析,根据整体设计来介绍其基本构思及基本假设。以拉萨市几所中等职业技术学校为例,通过调查问卷来测量其工作满意度与组织承诺,从而能够获取一些可靠的数据,然后运用SPSS20.0统计软件,对这些数据进行相关分析,并总结出其规律。然后进行定量与定性分析问卷的数据,并分析两者之间关系。最后,针对所出现的问题采取相应的措施,希望能解决中职院校人才波动的问题。
【关键词】:拉萨市 中职院校教师 组织承诺 工作满意度
【学位授予单位】:西藏大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:G715.1
【目录】:
  • 摘要3-5
  • ABSTRACT5-9
  • 第一章 绪论9-23
  • 1.1 问题的提出9-11
  • 1.2 研究目的和意义11-12
  • 1.2.1 研究的目的11
  • 1.2.2 研究的意义11-12
  • 1.3 文献综述12-21
  • 1.3.1 工作满意度的理论研究综述12-15
  • 1.3.2 组织承诺的理论研究综述15-19
  • 1.3.3 国内外学者关于组织承诺与工作满意度关系的研究回顾19-21
  • 1.4 研究内容21-23
  • 第二章 研究设计23-27
  • 2.1 研究对象概述23
  • 2.2 研究方法的选择23-24
  • 2.2.1 文献研究法23
  • 2.2.2 访谈法23
  • 2.2.3 问卷调查法23
  • 2.2.4 数据分析法23-24
  • 2.3 测量工具的选择24-25
  • 2.3.1 组织承诺的测量24-25
  • 2.3.2 工作满意度的测量25
  • 2.4 研究流程简介25-27
  • 第三章 量表的信度和效度检验27-30
  • 3.1 信度分析27
  • 3.2 效度分析27-30
  • 第四章 实证分析和结果30-52
  • 4.1 变量的描述性统计结果30-33
  • 4.1.1 工作满意度的描述性统计分析30-31
  • 4.1.2 组织承诺的描述性统计分析31-33
  • 4.2 人口特征变量对各研究变量的差异分析33-42
  • 4.2.1 性别对各研究变量的差异分析33-35
  • 4.2.2 婚姻对各研究变量的差异分析35-36
  • 4.2.3 其他人口特征对工作满意度的方差分析36-40
  • 4.2.4 其他人口特征对组织承诺的方差分析40-42
  • 4.3 研究假设与检验42-44
  • 4.4 教师工作满意度、组织承诺相关性及多元回归分析44-52
  • 4.4.1 教师工作满意度、组织承诺的相关性分析44-45
  • 4.4.2 教师工作满意度、组织承诺的多元回归分析45-52
  • 第五章 研究结论和建议52-59
  • 5.1 研究结论52-56
  • 5.1.1 单因素方差分析方面研究结论52-53
  • 5.1.2 相关性分析和回归分析方面研究结论53-54
  • 5.1.3 研究总论54-56
  • 5.2 研究结论的实际应用意义56
  • 5.3 本研究的不足56-57
  • 5.4 本研究的管理启示57-59
  • 参考文献59-64
  • 附录64-68
  • 攻读学位期间发表的论文68-69
  • 致谢69

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