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《西北大学》 2001年
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主体间性理论与现代管理学的前提假设

唐丽娜  
【摘要】: 在近现代哲学发展史上存在着主体性向主体间性的转向问题。主体间性思想论证了对话与交流的可能性,真正突出了社会历史多元主体的作用,在承认各个行为者的内在差异的同时找到了多元主体获得内在统一性的根据及现实途径。 在传统的管理学中,泰罗提出了“经济人”人性假设,并由此产生一系列的管理理论。梅奥批驳了“经济人”,认为人应该是“社会人”。之后又有各种关于人性的假设。这些发展都反映了一种现象:在西方管理理论的前提假设问题上同样存在着从主客模式基础上的主体性向真正主体间性的转向。 任何一种事物都有其正反两方面,哲学思想也不例外。一种完整的全面的哲学模式不是一种各执己见和顾此失彼的单项度趋向的哲学模式,而应是对两种哲学的全面的兼综。 同样,“经济人”和“社会人”各有千秋,应该在管理中将两个方面有机地结合起来,将经济需要和社会需要结合起来。“决策人”假设、德鲁克的管理哲学等管理思想都表现出这样一种结合。而未来的管理理论发展的方向也应该是这种综合的表现。
【学位授予单位】:西北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:C931

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【参考文献】
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