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《西北大学》 2004年
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青海西部化工人力资源开发管理模式研究

赵旭东  
【摘要】:在现代企业制度条件下,人力资本在企业价值创造中的作用越来越重要,现代企业从根本上来说,是一种人力资源和非人力资源的特别市场性合约组织,现代企业的发展取决于多种资源,而决定企业长期发展的资源则是人力资源。因此在企业的发展中,要从长期发展着眼,建立适应社会经济发展的长远规划,及符合企业实际的人力资源开发模式。本文以人力资源管理理论为依据,研究了四个层次的问题:一是人力资源开发基本理论。研究了人力资源管理的基本理论,为本文的人力资源开发研究提供理论依据,以人力资源开发管理的基本理论为依据,通过对现有人力资源开发模式的对比研究,选择适合企业自身发展需要的人力资源开发模式,指导和确定企业人力资源开发方向。二是西部化工人力资源开发和管理现状的研究。以西部化工为案例,以人力资源开发的理论为依据研究了西部化工人力资源的现状,及人力资源开发中存在的问题,为西部化工人力资源开发模式的选择提供了基础。三是西部化工人力资源开发模式的选择和设计。针对西部化工人力资源的现状和问题,结合企业长期发展战略,设计了西部化工人力资源的分类管理模式。四是研究了西部化工人力资源开发模式的实现步骤及实现对策。
【学位授予单位】:西北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F279.26

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 杨海洁;广西北部湾经济区人力资源开发模式研究[D];广西民族大学;2008年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前5条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前4条
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【二级引证文献】
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【相似文献】
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