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《西北大学》 2005年
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人力资本生成及积累的制度环境研究

何东琪  
【摘要】:本文试图对人力资本理论演绎轨迹的理论描述,确定研究问题的方法论基础。在一个理论范式的思考与批判的逻辑框架下,首先从经济学角度解释了人力资本与制度之间的关系,阐明人力资本主体行为是人的本性与资本本性的混合体,说明经济制度是人类设计的一种用以将人与人之间的联系和关系统一于系统之中的社会契约网络,它是由正式的或非正式的实施规则与规范构成的。其次,以人力资本预期收益实现的大小直接影响并制约着人力资本的增殖程度为逻辑分析起点,考察了人力资本投资与积累的制度环境需求空间,构建了人力资本成长的制度框架:1、以高等教育为先导的教育产业化制度体系;2、与人力资本积累相匹配的以市场效应为导向的组织内准市场制度体系;3、人力资本要像物质资本或虚拟资本一样,参与社会财富分配的收入分配制度;4、增加教育边际投资倾向的个人信贷市场;5、构架一套完备的法律保护体系,承认人力资本存在的合法地位的人力资本产权制度;6、人力资本禀赋均等化的社会协调机制。再次,从实证分析角度考察了中国人力资本的投资与积累问题。通过人力资本存量分布状态与差异的统计描述,阐明了中国人力资本投资与积累中的主要特征及制约人力资本存量分布不均匀的主要因素。认为制度环境缺损,是造成人力资本存量扭曲的主要原因。讨论了社会保障制度和税收制度改革、消费信贷市场培育、就业问题、社会财富分配、教育体制和模式创新等问题。最后强调人力资本投资与积累制度框架的构造,是非常复杂的系统工程。人力资本理论研究远未止境,理论发展的空间还相当大。所以,人力资本理论研究,需要理论思维与研究方法创新,以推进理论达到精致完美的境界。
【学位授予单位】:西北大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F240

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【引证文献】
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